juga berkaitan dengan proses produksi yang akan berpengaruh pada kualitas hasil yang dicapai secara keseluruhan Sedarmayanti, 2009.
2.3 Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Produktivitas Kerja
Kelelahan kerja merupakan bagian dari permasalahan umum yang sering dijumpai pada tenaga kerja. Menurut beberapa peneliti, kelelahan secara nyata
dapat mempengaruhi kesehatan tenaga kerja dan dapat menurunkan produktivitas. Investigasi di beberapa negara menunjukkan bahwa kelelahan
fatigue
memberi kontribusi yang signifikan terhadap terjadinya kecelakaan kerja Hotmatua, 2009.
Suma’mur 2009 mengatakan bahwa kelelahan umum ditunjukkan oleh hilangnya kemauan untuk bekerja, hal berarti setiap pekerja yang sudah merasa
lelah akan mengambil waktu istirahat yang akan mengurangi waktu efektif produktif dari pekerja.
Tarwaka 2004 juga menggambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja dimana kelelahan objektif dan subjektif akan
mempengaruhi performansi kerja seorang pekerja dan akan berakibat pada tinggi atau rendahnya produktivitas tenaga kerja.
Pendapat tersebut didukung oleh Sutrisno 2012, mengatakan bahwa biasanya orang yang tingkat performansinya tinggi disebut sebagai orang yang
produktif, dan sebaliknya orang yang tingkat performansinya tidak mencapai standar dikatakan tidak produktif.
Menurut Mc Farland kelelahan kerja merupakan suatu kelompok gejala yang berhubungan dengan adanya penurunan efisiensi kerja, keterampilan serta
peningkatan kecemasan atau kebosanan Hotmatua, 2009.
Menurut Cameron 1973 kelelahan kerja merupakan kriteria yang kompleks yang tidak hanya menyangkut kelelahan fisiologis dan psikologis tetapi
dominan hubungannya dengan penurunan kinerja fisik, adanya perasaan lelah, penurunan motivasi dan penurunan produktivitas kerja.
Menurut Setyawati 1985, yang dikutip oleh Wignjosoebroto 2000 bahwa Secara umum kelelahan kerja merupakan keadaaan yang dialami tenaga
kerja yang dapat mengakibatkan penurunan vitalitas dan produktivitas kerja. Selanjutnya Ahmadi 2009 yang dikutip Rina Parlyna berpendapat bahwa
kelelahan merupakan gejala berkurangnya manusia melakukan sesuatu. Berkurangnya kekuatan bergerak baik rohani ataupun jasmani akan memberi
pengaruh mengurangi prestasi kerja yang dicapai.
Variabel Terikat :
Produktivitas Kerja
2.4 Kerangka Konsep
