Gambaran Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient berdasarkan Jenis Kelamin Gambaran Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir

19,56; SD = 3,596. Nilai mean adversity quotient yang paling tinggi berada pada rentang usia dewasa awal, yaitu 21-40 tahun M = 95,86; SD = 12,45, dilanjutkan dengan rentang dewasa madya, yaitu 41-50 tahun M = 92,00; SD = 10,81 dan rentang usia remaja akhir, yaitu 17-20 tahun M = 87,00; SD = 13,79.

b. Gambaran Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient berdasarkan Jenis Kelamin

Gambaran komitmen organisasi dan adversity quotient berdasarkan jenis kelamin subjek penelitian dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 25. Perbedaan Mean Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin N Mean Std. Deviation Komitmen Afektif Laki-laki 62 26.81 2.721 Perempuan 29 27.21 3.639 Komitmen Berkelanjutan Laki-laki 62 24.39 4.699 Perempuan 29 25.07 4.399 Komitmen Normatif Laki-laki 62 19.69 3.744 Perempuan 29 20.24 3.291 Adversity Quotient Laki-laki 62 96.74 11.562 Perempuan 29 91.14 14.199 Berdasarkan tabel 25, nilai mean komitmen afektif yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian yang berjenis kelamin perempuan M = 27,21; SD = 3,639, dilanjutkan subjek penelitian berjenis kelamin laki- laki M = 26,81; SD = 2,721. Nilai mean komitmen berkelanjutan yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian yang berjenis kelamin perempuan M = 25,07; SD = 4,399, dilanjutkan subjek penelitian berjenis kelamin laki-laki M = 24,39; SD = 4,699. Universitas Sumatera Utara Nilai mean komitmen normatif yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian yang berjenis kelamin perempuan M = 20,24; SD = 3,291, dilanjutkan subjek penelitian berjenis kelamin laki-laki M = 19,69; SD = 3,744. Nilai mean adversity quotient yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian yang berjenis kelamin laki-laki M = 96,74; SD = 11,562, dilanjutkan subjek penelitian berjenis kelamin perempuan M = 91,14; SD = 14,199.

c. Gambaran Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir

Gambaran komitmen organisasi dan adversity quotient berdasarkan tingkat pendidikan terakhir subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 26 berikut. Tabel 26. Perbedaan Mean Komitmen Organisasi berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir N Mean Std. Deviation Komitmen Afektif SMASMK 25 27.04 2.574 D3 13 27.23 2.088 S1 53 26.81 3.431 Total 91 26.93 3.029 Komitmen Berkelanjutan SMASMK 25 26.36 2.752 D3 13 25.77 3.898 S1 53 23.49 5.139 Total 91 24.60 4.592 Komitmen Normatif SMASMK 25 21.72 2.337 D3 13 20.31 2.689 S1 53 18.89 3.940 Total 91 19.87 3.597 Adversity Quotient SMASMK 25 90.32 14.002 D3 13 93.00 10.924 S1 53 97.62 11.863 Total 91 94.96 12.658 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 26, nilai mean komitmen afektif yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir D3 M = 27,23; SD = 2,088, dilanjutkan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir SMASMK M = 27,04; SD = 2,574, dan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir S1 M = 26,81; SD = 3,431. Nilai mean komitmen berkelanjutan yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir SMASMK M = 26, 36; SD = 2,752, dilanjutkan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir D3 M = 25,77; SD = 3,898, dan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir S1 M = 23,49; SD = 5,139. Nilai mean komitmen normatif yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir SMASMK M = 21,72; SD = 2,337, dilanjutkan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir D3 M = 20,31; SD = 2,689, dan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir S1 M = 18,89; SD = 3,940. Nilai mean adversity quotient yang paling tinggi dimiliki oleh subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir S1 M = 97,62; SD = 11,863, dilanjutkan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir D3 M = 93,00; SD = 10,924, dan subjek penelitian dengan tingkat pendidikan terakhir SMASMK M = 90,32; SD = 14,002. Universitas Sumatera Utara

d. Gambaran Komitmen Organisasi dan Adversity Quotient Berdasarkan Masa Kerja