4. Kendali atas pelaksanaan
Sebagai kontraktor mandiri, kontraktor mempunyai kendali, pengawasan dan pengarahan penuh terhadap peralatan dan personilnya, dan juga terhadap cara
dan metode pelaksanaan jasa-jasa. Segala macam perintaharahan yang diberikan perusahaan, tidak membebaskan kontraktor dari tugas dan kewajibannya sebagai
kontraktor mandiri.
4.1.4.4 Sistem Pengupahan
Kebijakan upah minimum pada hakekatnya lebih dilandasi pokok pikiran guna memenuhi hak asasi buruh untuk menerima upah dan untuk hidup layak
sesuai harkat dan martabat kemanusiaan. Hal itu disebabkan oleh karena buruh umumnya di pihak yang lemah, dan rentan terhadap posisi pemberi kerja. Dalam
perekonomian Negara berkembang, maka kebijakan upah minimum dikategorikan dalam upaya perlindungan perburuhan dalam bentuk peraturan perundang-
undangan perburuhan mengenai pengupahan. Perlindungan ini diperlukan karena terjadinya ketidakseimbangan kekuatan kemampuan kalangan pengusaha dan
keinginan kaum buruh. Oleh karena itu bila tidak ada intervensi pemerintah, maka upah sebagai kebutuhan dikhawatirkan akan merosot di bawah tingkat yang layak
untuk memenuhi kebutuhan hidup buruh besera keluarganya. Sulaiman:2008 Di dalam dunia usaha, pengupahan merupakan hal yang sewajarnya
sebagai bentuk kompensasi atas kontribusi yang diberikan pekerja atau buruh kepada perusahaan. Jadi ketika perusahaan merekrut pekerja atau buruh yang
diharapkan adalah pekerjaburuh dapat menjalankan serangkaian pekerjaanya
Universitas Sumatera Utara
untuk menghasilkan barang atau jasa yang mendukung kegiatan usaha sehingga menghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Keuntungan yang didapat tersebut
salah satunya digunakan perusahaan untuk memberikan kompensasi berupa upah kepada pekerjaburuh. Jadi keberadaan pekerjaburuh dalam suatu perusahaan
adalah dalam kerangka bisnis kemitraan dan bukan kerangka kegiatan sosial. Hal tersebut seiring dengan definisi upah pada uu no 13 tahun 2003 pada pasal 1 ayat
30 tentang ketenaga kerjaan yang berbunyi : “Upah adalah hak pekerjaburuh yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerjaburuh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerjaburuh dan keluarganya atas suatu pekerjaan danatau jasa yang telah
atau akan dilakukan”.
Sistem pengupahan terbagi atas beberapa golongan dengan prinsip bahwa untuk klasifikasi pekerjaan yang sama, tidak tertutup kemungkinan adanya
perbedaan dalam hal pembagian gaji, karena pada setiap golongan memiliki batas minimal dan maksimal tingkat upah yang diterima tergantung dari penilaian
prestasi kerja, masa kerja, tunjangan lapangan, baiya makan, dsb. Ketentuan upah telah disesuaikan dengan masing-masing daerah dan tidak akan lebih rendah dari
upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Hal ini diatur dalam Peraturan Perusahaan pasal 4 mengenai pengupahan bahwa : Supraco membayar gaji
pekerja yang dibayarkan setiap tanggal 4 tiap bulannya sesuai dengan time sheet
Universitas Sumatera Utara
pekerja yang asli dan telah disetujui oleh Supraco yang terdiri atas upah tetap gaji pokok, tunjangan transport dan upah tidak tetap uang kehadiran, uang makan.
Upah yang diterima oleh karyawan kontrak di PT Supraco Indonesia telah disesuaikan dengan penetapan Upah Minimum Propinsi UMP yang berlaku di
Propinsi Riau per Januari 2009 pada sektor migas. Pihak menejemen PT Supraco Indonesia menetapkan untuk upah karyawan kontrak dengan tingkat upah
terendah sebesar Rp. 1.169.000 upah untuk office boy sedangkan tingkat upah yang paling tinggi sebesar Rp. 7.100.000 upah untuk operation manager.
Bisa dikatakan, Upah Minimum Provinsi per Januari 2009 cukup tinggi dibandingkan dengan daerah-daerah lainnya. Perusahaan PT Supraco Indonesia
menetapkan upah sesuai dengan golongan mereka staff dan non staff. Untuk pegawai kontrak golongan non staff untuk upah yang terendah, menejemen
perusahaan menetapkan upah dengan rincian sebagai berikut : gaji pokok sebesar Rp. 1.169.000bulan, tunjangan transport sebesar Rp. 15.000, uang kehadiran
sebesar Rp. 7.500 untuk setiap kehadiran kerja, dan uang makan sebesar Rp. 15.000 untuk non remote area, Rp. 25.000 remote untuk setiap kehadiran kerja.
Sedangkan pegawai kontrak golongan staff untuk upah yang tertingi menejemen perusahaan menetapkan upah dengan rincian sebagai berikut : gaji pokok sebesar
Rp. 7.100.000bulan, tunjangan lapangan sebesar Rp. 25.000bulan, uang kehadiran Rp. 10.000 unutk setiap kehadiran kerja, dan uang makan sebesar Rp.
25.000 non remote areadan remote area untuk setiap kehadiran kerja. Perusahaan juga memberikan tunjangan hari raya keagamaan yang besarnya satu bulan upah
selambat-lambatnya tujuh hari sebelum tanggal hari raya.
Universitas Sumatera Utara
4.1.4.5 Jaminan Sosial dan Kesehatan
