9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori 2.1.1 Prestasi Kerja
2.1.1.1 Pengertian Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap
perannya terhadap pekerjaan itu Sutrisno, 2011:149.
Menurut Mangkunegara 2002:33 prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya.Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang
dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
kesungguhan serta waktu Hasibuan 2008:94.Sedangkan menurut Maier
dalam As’ad 2001:63 prestasi kerja adalah kualitas, kuantitas, waktu yang dipakai, jabatan yang dipegang, absensi, dan
keselamatan dalam menjalankan pekerjaan. Dimensi mana yang penting adalah berbeda antara pekerjaan yang satu dengan pekerjaan
yang lain. Dari beberapa pengertian prestasi kerja yang di kemukakan
para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja adalah hasil
10
upaya atau kesungguhan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan yang dipercayakan kepadanya dengan kecakapan,
pengalaman, dan kesungguhannya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya.
2.1.1.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
Byar dan Rue dalam Sutrisno 2011:151 mengatakan bahwa:Ada dua faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, yaitu
faktor individu dan faktor lingkungan, yaitu:
a. Faktor Individu
a Usaha effort yang menunjukkan sejumlah sinergi fisik dan
mental yang digunakan dalam menyelenggarakan gerakan tugas.
b Abilities, yaitu sifat-sifat personal yang diperlukan untuk
melaksanakan suatu tugas. c
Roletask perception, yaitu segala perilaku dan aktivitas yang dirasa perlu oleh individu untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan.
b. Faktor lingkungan
a Kondisi fisik
b Peralatan
c Waktu
d Material
11
e Pendidikan
f Supervisi
g Desain Organisasi
h Pelatihan
i Keberuntungan
Sedangkan Mangkunegara 2002:33 mengatakan bahwa : Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah faktor
kemampuan dan faktor motivasi, yaitu:
a. Faktor Kemampuan
Kategori