Kerangka Konseptual Hipotesis Penelitian

33 Nama Peneliti dan tahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Frans Farlen 2011 pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan PT United Tractors, Tbk Samarinda. Motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rizka Afrisalia Nitasari 2012 analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Central Asia Tbk. cabang Kudus. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. M. Samsul Arif 2011 Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadapKinerja karyawan pt. Surabaya perdana rotopack Di surabaya Kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadapKinerja karyawan Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tidak dapat Diterima dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima.

2.3 Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual merupakan sintesis atau ekstrapolasi dari tinjauan teori yang mencerminkan keterkaitan antara variabel yang diteliti dan merupkan 34 tuntunan untuk memecahkan masalah penelitian serta merumuskan hipotesis Jurusan Akuntansi, 2004: 13. Dalam Penelitian ini, variabel-variabel independen X yang ditentukan oleh peneliti yang dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu prestasi kerja Y adalah disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja. Disiplin kerja ialah suatu sikap, perilaku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan, baik tertulis maupun tidak tertulisNitisemito 1991:36. Disiplin Kerja merupakan salah satu variabel independen yang pernah diteliti pengaruhnya terhadap kinerja prestasi kerja, hal tersebut sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Regina Aditya Reza 2010 dan M. Samsul Arif2011. Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan Hasibuan 2007:142.Dan motivasi merupakan salah satu variabel independen yang pernah diteliti pengaruhnya terhadap kinerja prestasi kerja, hal tersebut sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Regina Aditya Reza 2010, Deewar Mahesa 2010, Frans Farlen2011, Rizka Afrisalia Nitasari2012. Kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau emosi yang positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman seseorang Luthans 2006:243.Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel independen yang pernah diteliti pengaruhnya terhadap kinerja prestasi kerja, hal tersebut sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Deewar Mahesa 2010dan M. Samsul Arif2011. 35 Kerangka konseptual dari penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut: H1 H2 H3 H4 Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

2.4 Hipotesis Penelitian

Hipotesis menurut Erlina 2007:41 menyatakan “hubungan yang diduga secara logis antara dua variabel atau lebih dalam rumusan preposisi yang dapat diuji secara empiris”. Bedasarkan kerangka konseptual diatas dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H1 : Disiplin Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja H2 : Motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja H3 : Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja H4 : Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan kerja bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja. Pestasi Kerja Y Disiplin kerja X 1 Motivasi X 2 Kepuasan Kerja X 3 36

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian menurut Erlina 2007:62 adalah “suatu rencana dan struktur penelitian yang dibuat sedemikian rupa agar diperoleh jawaban atas pertanyaan- pertanyaan penelitian”.Penelitian yang digunakan menggunakan penelitian assosiatif kausal.Menurut Sugiyono 2006: 11 penelitian asosiatif kausal adalah “penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain”. Penelitian ini akan menjelaskan pengaruh antara disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja tehadap prestasi kerja pegawai.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian untuk skripsi ini di lakukan di kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara jalan Sisingamangaraja Km. 5,5 Medan. Dan penelitian ini di mulai dari tanggal 15 april 2013 sd selesai. 3.3 Definisi Operasional 3.3.1 Variabel Dependen Y Variabel dependen menurut Sugiyono 2006: 3 adalah “variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas”. Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah prestasi kerja pegawai di kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara.