33
Nama Peneliti dan
tahun Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Hasil Penelitian
Frans Farlen 2011
pengaruh motivasi kerja dan
kemampuan kerja terhadap kinerja
karyawan studi pada karyawan PT
United Tractors, Tbk Samarinda.
Motivasi kerja dan kemampuan
kerja terhadap kinerja karyawan
Motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
kemampuan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Rizka Afrisalia
Nitasari 2012
analisis pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT Bank Central
Asia Tbk. cabang Kudus.
Motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel
intervening Motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, Kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, Motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja.
M. Samsul Arif
2011 Pengaruh kepuasan
kerja dan disiplin kerja
terhadapKinerja karyawan pt.
Surabaya perdana rotopack
Di surabaya Kepuasan kerja
dan disiplin kerja terhadapKinerja
karyawan Kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan tidak dapat Diterima dan disiplin
kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan dapat diterima.
2.3 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesis atau ekstrapolasi dari tinjauan teori yang mencerminkan keterkaitan antara variabel yang diteliti dan merupkan
34
tuntunan untuk memecahkan masalah penelitian serta merumuskan hipotesis Jurusan Akuntansi, 2004: 13.
Dalam Penelitian ini, variabel-variabel independen X yang ditentukan oleh peneliti yang dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu prestasi kerja Y
adalah disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja. Disiplin kerja ialah suatu sikap, perilaku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan, baik
tertulis maupun tidak tertulisNitisemito 1991:36. Disiplin Kerja merupakan salah satu variabel independen yang pernah diteliti pengaruhnya terhadap kinerja
prestasi kerja, hal tersebut sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Regina Aditya Reza 2010 dan M. Samsul Arif2011. Motivasi adalah
pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk
mencapai kepuasan Hasibuan 2007:142.Dan motivasi merupakan salah satu variabel independen yang pernah diteliti pengaruhnya terhadap kinerja prestasi
kerja, hal tersebut sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Regina Aditya Reza 2010, Deewar Mahesa 2010, Frans Farlen2011, Rizka Afrisalia
Nitasari2012. Kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau emosi yang positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman seseorang
Luthans 2006:243.Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel independen yang pernah diteliti pengaruhnya terhadap kinerja prestasi kerja, hal tersebut
sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Deewar Mahesa 2010dan M. Samsul Arif2011.
35
Kerangka konseptual dari penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
H1
H2 H3
H4
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis Penelitian
Hipotesis menurut Erlina 2007:41 menyatakan “hubungan yang diduga secara logis antara dua variabel atau lebih dalam rumusan preposisi yang dapat
diuji secara empiris”. Bedasarkan kerangka konseptual diatas dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1 : Disiplin Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja
H2 : Motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja
H3 : Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja
H4 : Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan kerja bersama-sama mempengaruhi
prestasi kerja.
Pestasi Kerja Y
Disiplin kerja X
1
Motivasi X
2
Kepuasan Kerja X
3
36
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian menurut Erlina 2007:62 adalah “suatu rencana dan struktur penelitian yang dibuat sedemikian rupa agar diperoleh jawaban atas pertanyaan-
pertanyaan penelitian”.Penelitian yang digunakan menggunakan penelitian assosiatif kausal.Menurut Sugiyono 2006: 11 penelitian asosiatif kausal adalah
“penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lain”. Penelitian ini akan menjelaskan pengaruh antara disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja tehadap prestasi kerja pegawai.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian untuk skripsi ini di lakukan di kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara jalan Sisingamangaraja Km. 5,5 Medan. Dan penelitian
ini di mulai dari tanggal 15 april 2013 sd selesai.
3.3 Definisi Operasional 3.3.1 Variabel Dependen Y
Variabel dependen menurut Sugiyono 2006: 3 adalah “variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas”.
Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah prestasi kerja pegawai di kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara.