Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

31 tempat kerja.Kepuasan merupakan hasil dari persepsi orang bahwa perbandingan antara hasil kerja dan inputnya relatif lebih menguntungkan dibandingkan dengan perbandingan antara keluaran dan masukkan pekerjaan lainnya. 5 Dispositionalgenetic components komponen genetik Beberapa rekan kerja atau teman tampak puas terhadap variasi lingkungan kerja, sedangkan lainnya kelihatan tidak puas.Model ini didasarkan pada keyakinan bahwa kepuasan kerja sebagian merupakan fungsi sifat pribadi dan faktor genetik.Model menyiratkan perbedaan indi- vidu hanya mempunyai arti penting untuk menjelaskan kepuasan kerja seperti halnya karakteristik lingkungan pekerjaan.

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian-penelitian terdahulu yang mendukung penelitian tentang pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai studi kasus: kantor dinas pendapatan daerah provinsi sumatera utara terangkum dalam tabel 2.1 berikut: 32 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Nama Peneliti dan tahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Regina Aditya Reza 2010 pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa. Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel-variabel bebas gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan. Dan secara simultan menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Deewar Mahesa 2010 pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama bekerja sebagai variabel moderating Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Central Java . Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama bekerja sebagai variabel moderating Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, lama bekerja tidak berhasil memoderasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dan lama bekerja berhasil memoderasi antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. 33 Nama Peneliti dan tahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Frans Farlen 2011 pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan PT United Tractors, Tbk Samarinda. Motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rizka Afrisalia Nitasari 2012 analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Central Asia Tbk. cabang Kudus. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. M. Samsul Arif 2011 Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadapKinerja karyawan pt. Surabaya perdana rotopack Di surabaya Kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadapKinerja karyawan Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan tidak dapat Diterima dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima.

2.3 Kerangka Konseptual