21 khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. Pasal 77 ayat 1,
Undang-Undang No.132003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja
ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telah disebutkan diatas yaitu:
7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau
8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.
4.3.4 Kompensasi
Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya yang dapat dinilai dengan
uang. Kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu kompensasi finansial dan non-finansial. Pemberian kompensasi akan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada. Sebagai bentuk penghargaan terhadap semua karyawannya, maka
Puslitkoka memberikan berbagai kompensasi seperti: 1. Kompenasi finansial
Kompensasi finansial merupakan bentuk kompensasi yang bisa diukur dengan nilai uang. Kompensasi finansial dibagi
menjadi kompensasi langsung dan tidak langsung. a. Kompensasi finansial langsung
Tenaga kerja tetap di Puslitkoka mendapat gaji bulanan yang nilainya tidak dipengaruhi langsung oleh kinerjanya.
Sementara tenaga kerja tidak tetap mendapat upah sesuai satuan waktu kerja dan hasil yang sudah diperoleh.
Puslitkoka juga memberikan insentif serta bonus untuk karyawan berprestasi di semua lingkup departemen pada
tiap bulannya.
b. Kompensasi finansial tidak langsung Untuk meningkatkan kesejahteraan para karyawan,
Puslitkoka memberikan
kompensasi tambahan
berdasarkan kebijakan yang sudah ditentukan. Beberapa diantaranya adalah pemberian kompensasi di luar jam
22 kerja seperti kompensasi lembur, libur hari besar, serta
cuti sakit dan hamil untuk karyawan yang bersangkutan. Selain itu, karyawan yang ada masuk ke dalam program
asuransi sebagai bentuk proteksi atas kesehatan dan keselamatan kerja. Puslitkoka juga memberikan pesangon
untuk pemutusan hubungan kerja yang terjadi. Bentuk lain dari kompensasi tidak langsung adalah penyediaan
fasilitas dan pengadaan program kegiatan. Fasilitas merupakan sarana yang diberikan perusahaan dalam
upaya membuat karyawan menjadi sejahtera dan nyaman dalam bekerja. Fasilitas yang diberikan diharapkan dapat
memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam melakukan pekerjaan. Manfaat yang dapat timbul karena fasilitas yang
baik seperti meningkatkan produktivitas karyawan, mood bekerja dan kenyamanan pekerja. Fasilitas yang diberikan
oleh Puslitkoka bagi seluruh karyawan beserta keluarga diantaranya :
1. Perumahan Bagi karyawan disediakan perumahan dinas yang
letaknya di lingkungan perkebunan Renteng. 2. Sarana ibadah
Sarana Ibadah berupa masjid “Baitul Muttaqin” yang berada dekat outlet.
3. Sarana olah raga Sarana olahraga berupa lapangan bulu tangkis, tenis,
dan tempat senam. 4. Sarana transportasi
Sarana transportasi yang disediakan oleh perusahaan adalah Bus karyawan.
5. Koperasi Puslitkoka juga memiliki koperasi untuk tenaga kerja,
yaitu Koperasi Sekar Arum. 6. Wisata
Pusat Penelitian
Kopi dan
Kakao Indonesia
mengadakan acara kunjungan ke tempat wisata bersama seluruh staf dan karyawan.
23 7. Sarana Penelitian
Sarana penelitian di Pusat Penelitian Kopi dan Kakao Indonesia meliputi kebun percobaan, laboratorium, dan
perpustakaan.
2. Kompensasi non finansial Kompensasi non finansial merupakan bentuk kompensasi
yang tidak bisa diukur dengan nilai. Kompensasi non finansial berhubungan dengan kondisi jiwa karyawan. Hal ini
menyangkut rasa aman, nyaman, dihargai serta diperhatikan. Bentuk kompensasi non finansial yang diberikan Puslitkoka
terhadap karyawannya adalah peluang untuk promosi serta jaminan atas jabatan. Selain itu, temuan baru dari karyawan
akan mendapat pengakuan karya dengan cara diterbitkan di jurnal instansi. Puslitkoka juga terus berusaha untuk
membentuk lingkungan kerja yang kondusif, sehat dan bersahabat bagi setiap karyawannya.
4.4 Mesin dan Peralatan
