29 Tugas :
Mengawasi keamanan bahan baku dan bahan jadi yang ada di gudang. Mencatat draft bahan baku yang masuk dari belawan. Mencatat draft produk yang
di pesan konsumen. Wewenang:
a. Mengatur tata cara penerimaan bahan baku maupun bahan jadi.
b. Mengawasi karyawan borongan dan karyawan bagian lapangan.
9. Bagian Timbangan
Bertanggung jawab kepada Manager Cabang. Tugas :
a. Mencatat jumlah pupuk CIRP yang di pesan oleh konsumen.
b. Membuat draft untuk bagian gudang
Wewenang : Mengatur tata cara ataupun urutan proses penimbangan pesanan
konsumen.
2.4.2. Jumlah Tenaga Kerja
Kegiatan utama perekrutan tenaga kerja adalah penyusunan program penerimaan tenaga kerja, seleksi dan penempatan. Dengan adanya program
rekrutmen ini diharapkan dapat memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan, baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
Kegiatan penerimaan dan penempatan tenaga kerja pada PT. Rolimex Kimia Nusa Mas diatur sendiri oleh perusahaaan dengan terlebih dahulu
melihat situasi kegiatan yang ada apakah perusahaan memerlukan karyawan
Universitas Sumatera Utara
30 atau tidak. Hal ini perlu diperhitungkan mengingat prinsip efektifitas dan
efisiensi yang diterapkan perusahaan. Umumnya tenaga kerja pada PT. Rolimex Kimia Nusa Mas adalah tenaga kerja lokal.
Posisi kerja lokal adalah tenaga kerja Indonesia yang ditempatkan sesuai dengan kebutuhan dan skill masing-masing tenaga kerja, seperti
Mandor, Analis, Assistant, Karyawan baik lapangan maupun kantor serta karyawan borongan lainnya.
Tabel 2.1. Rincian Jumlah Tenaga Kerja
Jabatan Jumlah Pekerja
Manager Cabang Staf Ahli
Pekerja Buruh
1 12
39 40
Jumlah tenaga kerja pada PT. Rolimex Kimia Nusa Mas sampai saat ini berjumlah 92 orang dengan rincian Manager Cabang 1 orang, buruh
karyawan 39 orang yang terdiri dari pegawai administrasi, gudang, produksi dan satpam, Staf berjumlah 12 orang, serta pekerja borongan 40 orang yang terdiri
dari pengisi pupuk 20 orang dan muat barang 20 oarang.
2.4.3. Jam Kerja
Ketentuan jam kerja di PT. Rolimex Kimia Nusa Mas, diatur menurut aturan Shift. Jumlah jam kerja adalah 42 jam 1 minggu, dimana hari kerja
dalam 1 minggu adalah 6 hari kecuali hari libur dan hari besar. Jadwal kerja dapat diuraikan sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
31 1.
Shift, ini berlaku untuk karayawan bagian umum dan administrasi. Dimana jam kerja :
Senin-Jumat, Pukul 08.00 – 16.00 istirahat pukul 12.00 – 13.00. Sabtu Pukul 07.30 – 15.30.
2. Shift dan jam kerja lembur, ini berlaku untuk bagian produksi, Ini
dibagi dalam Shift, 1 yakni : -
Shift I : Pukul 08.00 – 16.00
- Jam Kerja Lembur : Pukul 17.00 – 21.00.
Shift I dihitung tiap 7 jam kerja normal, 1 jam istirahat. Shift II dilaksanakan apabila ada jadwal produksi yang mengharuskan untuk jam kerja
lembur. Untuk istirahat diatur secara bergiliran oleh mandor dari masing- masing shift. Apabila keadaan mendesak dan memerlukan jam kerja yang
melebihi jam kerja normal maka perusahaan mengadakan waktu kerja lembur. Ini dilakukan bila terjadi order yang belum dipenuhi dan belum
memenuhi target produksi. Untuk itu perusahaan akan memberikan upah lembur kepada karyawan yang bekerja lembur.
2.4.4. Sistem Pengupahan
