1. Meminum minuman keras yang memabukkan, mempergunakan obat terlarang di tempat kerja.
2. Berjudi di tempat kerja atau di lingkungan tempat kerja. 3. Melakukan tindakan kejahatan : mencuri, menggelapkan,
menipu, memperdagangkan obat terlarang narkoba baik dalam lingkungan perusahaan maupun di luar perusahaan.
4. Penganiayaan, mengancam atasan atau teman sekerja. 5. Membujuk atasan atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu
yang bertentangan dengan hukum dan kesusilaan. 6. Dengan sengaja atau ceroboh merusak, merugikan atau
membiarkannya dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan.
7. Dengan sengaja atau ceroboh merusak atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam keadaan bahaya.
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif adalah cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan,
penyusunan, dan penganalisisan data, sehingga dapat diketahui gambaran umum dari objek yang diteliti. Data utama dalam penelitian ini adalah informasi dari responden
melalui kuesioner yang berisikan tentang karakteristik responden dan pernyataan-
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
pernyataan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam menganalisis masalah penelitian yang telah dirumuskan.
Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kapada 144 orang responden Karyawan PT. Jasa Marga. Kuesioner berisikan
deskripsi tentang responden dan jawaban atas pernyataan yang diberikan. Pernyataan dalam kuesioner penelitian ini terdiri dari 26 pernyataan, dimana 8 pernyataan
mengenai variabel komunikasi X
1
, 12 pernyataan mengenai variabel motivasi X
2
4.2.1.1. Analisis Deskriptif Responden
dan 6 pernyataan mengenai variabel kinerja Y.
4.2.1.1.1. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Gambaran responden berdasarkan jenis kelaminnya dapat dilihat pada Tabel 4.4
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase
Laki-laki 80
56 Perempuan
64 44
Jumlah 144
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelaminnya adalah 80 orang responden 56 berjenis kelamin laki-laki, dan 64
orang responden 44 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa responden jenis kelamin laki – laki lebih di butuhkan di PT. Jasa Marga Persero
dibanding karyawan perempuan. artinya dalam pemilihan karyawan PT. Jasa Marga lebih mementingkan jenis kelamin laki- laki dimana perbedaan antara jenis kelamin
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
laki – laki dan perempuan di bagian sumber daya manusia cukup jauh, hal ini dikarenakan karyawan laki-laki sangat diperlukan untuk mengisi jabatan lapangan
sebagai tehnisi diperusahaan tersebut.
4.2.1.1.2. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia
Gambaran responden berdasarkan usianya dapat dilihat pada Tabel 4.5 Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Tahun
Jumlah Orang Persentase
30 22
15,27 30-40
20 13,90
41-50 68
47,22 50
34 23,61
Jumlah 144
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usianya adalah 22 orang responden 15,27 berusia
30 tahun, 20 orang responden 13,90 berusia atara 31-40 tahun, 68 orang responden 47,22 berusia
antara 41-49 tahun, dan 34 orang responden 23,61 berusia 50 tahun. Artinya
perusahaan sudah seharusnya melakukan penggantian regenerasi karyawan karena kemungkinan besar usia di atas 51 tahun sudah tidak produktif lagi dalam bekerja.
Dengan adanya regenerasi karyawan perusahaan akan mendapatkan karyawan- karyawan yang lebih produktif lagi sehingga semangat kerja yang dihasilkan akan
lebih baik didalam lingkungan kerja perusahaan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
4.2.1.1.3. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan
Gambaran responden berdasarkan tingkat pendidikannya dapat dilihat pada Tabel 4.6
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Penddidikan Jumlah Orang
Persentase
SLTA 10
6,94 SLTA
91 64,19
S1 35
25,30 S2
4 3,55
Jumlah 144
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikannya adalah 10 orang responden 6,94 tingkat pendidikannya
dibawah SLTA, 91
orang responden 64,19 tingkat pendidikannya
SLTASederajat, 35 orang responden 25,30 tingkat pendidikannya adalah Sarjana, dan 4 orang responden 2,77 tingkat pendidikannya Magister. Hal ini menunjukkan
bahwa berdasarkan tingkat pendidikan, sebagian besar karyawan PT. Jasa Marga tingkat pendidikannya hanya SLTA dikarenakan pada saat penerimaan karyawan
terdahulu tingkat SLTA merupakan tingkat pendidikan diinginkan perusahaan. Maka dari itu karyawan yang hanya memiliki tingkat pendidikan SLTA sebagian besar
ditempatkan dibagian lapangan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
4.2.1.1.4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Gambaran responden berdasarkan lama bekerjanya dapat dilihat pada Tabel 4.7
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Tahun
Jumlah Orang Persentase
5 21
14,58 6-10
34 23,61
11-15 32
22,22 16
57 39,59
Jumlah 144
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama bekerja adalah 21 orang responden 14,58 telah bekerja selama
5 tahun, 34 orang responden 23,61 telah bekerja antara 6-10 tahun, 32 orang responden 22,22
telah bekerja antara 11-15 tahun, dan 57 orang responden 39,59 telah bekerja 16
tahun. Hal ini menunjukkan bahwa persentase karyawan yang sudah bekerja selama 16 tahun memiliki semangat kerja yang sudah menurun dikarenakan faktor umur
mereka. Akan tetapi hal ini dapat diseimbangi dengan adanya karyawan yang bekerja selama 6-10 tahun yang mempunyai semangat kerja yang tinggi dan memberikan
kinerja yang cukup baik karena mereka sudah memiliki pengetahuan yang lebih sebelum masuk ke perusahaan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
4.2.1.2. Analisis Deskriptif Variabel
Analisis deskriptif variabel akan memberikan gambaran tentang jawaban responden atas pernyataan masing-masing variabel dalam penelitian ini. Pernyataan
yang diberikan kepada 144 orang karyawan PT. Jasa Marga adalah sebanyak 26 butir, dimana 8 butir pernyataan tentang variabel komunikasi X
1
, 12 butir pernyataan tentang variabel motivasi X
2
4.2.1.2.1. Variabel Komunikasi X
dan 6 butir pernyataan tentang variabel kinerja Y
1
Distribusi jawaban responden terhadap 8 butir pernyataan mengenai variabel komunikasi X
1
Tabel 4.8
dapat dilihat pada Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komunikasi X
1
No. Item
Pernyataan Sangat
Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1 26
18,1 65 45,1 53
36,8 144 100
2 26
18,1 83 57,6 35
24,3 144 100
3 11
7,6 74
51,4 59 41,0
144 100 4
14 9,7
94 65,3 36
25,0 144 100
5 27
18,8 101 70,1 16 11,1
144 100 6
21 14,6 83
57,6 40 27,8
144 100 7
18 12,5 91
63,2 35 24,3
144 100 8
7 4,9
11 7,6
51 35,4
144 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Pada Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa:
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
1. Pada pernyataan pertama Komunikasi yang terjadi saat ini dapat membantu saya mengerti akan tugas yang diberikan pada saya, tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 26 orang responden 18,1 menyatakan kurang setuju, 65 orang
responden 45,1 menyatakan setuju, dan 53 orang responden 36,8 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian
responden yang kurang puas akan komunikasi yang terjadi saat ini karena mereka merasa bahwa komunikasi yang terjadi tidak dapat mereka pahami dengan baik
sehingga mereka tidak dapat menyelesaikan tugas mereka dengan maksimal dan sebagian besar responden setuju bahwa komunikasi yang berjalan saat ini sudah
membantu mereka dalam menjalankan tugas. 2. Pada pernyataan kedua Komunikasi yang efektif dapat mempermudah saya untuk
saling mengerti satu sama lain dalam mencapai tujuan yang dimaksud, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden responden
menyatakan tidak setuju, 26 orang responden 18,1 menyatakan kurang setuju, 83 orang responden 57,6 menyatakan setuju, dan 35 orang responden 24,3
menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian kecil responden masih merasa bahwa komunikasi yang berjalan saat ini dirasa masih
belum efektif karena proses komunikasi yang mereka nilai belum baik sehingga mereka belum dapat mencapai tujuan yang dimaksud.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3. Pada pernyataan ketiga Dengan adanya umpan balik yang diberikan oleh sesama karyawan tujuan yang saya inginkan pun tercapai , tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 11 orang responden 7,6 menyatakan kurang setuju, 74 orang responden
51,4 menyatakan setuju, dan 59 orang responden 41,0 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju para responden merasa dengan adanya umpan balik yang diberikan karyawan lain maka tujuan mereka dapat tercapai. Akan tetapi ada
sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena mereka merasa belum dapat memberikan umpan balik dengan sesama rekannya .
4. Pada pernyataaan keempat Saluran komunikasi formal yang dilakukan saat ini membuat saya lebih bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas, tidak ada
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 14 orang responden 9,7 menyatakan kurang setuju,
94 orang responden 65,3 menyatakan setuju, 36 orang responden 25,0 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden
paling banyak menyatakan setuju bahwa responden merasakan komunikasi formal yang dilakukan saat ini cukup membuat mereka lebih bertanggung jawab lagi.
Akan tetapi ada sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena mereka merasa bahwa komunikasi formal yang terjadi membuat mereka merasa
dibawah tekanan sehingga membuat mereka kurang dapat bertanggung jawab.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
5. Pada pernyataan kelima Saluran komunikasi yang saya inginkan adalah saluran komunikasi formal, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju,
tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 27 orang responden 18,8 menyatakan kurang setuju, 101 orang responden 70,1 menyatakan setuju, dan
16 orang responden 11,1 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju bahwa responden
menginginkan saluran komunikasi formal. Akan tetapi ada sebagian responden yang menyatakan kurang setuju karena komunikasi formal merupakan
komunikasi yang kaku. 6. Pada pernyataan keenam Media komunikasi seperti e-mail mempermudah saya
untuk melaporkan hasil kerja saya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 21 orang
responden 14,6 menyatakan kurang setuju, 83 orang responden 57,6 menyatakan setuju, dan 40 orang responden 27,8 menyatakan sangat setuju.
Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju bahwa media komunikasi yang ada seperti e-mail dapat mempermudah
mereka melaporkan hasil kerja mereka. Akan tetapi ada sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena responden kurang mengerti tentang media
komunikasi seperti internet dan e-mail 7. Pada pernyataan ketujuh Media komunikasi yang ada meringankan beban kerja
saya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
responden yang menyatakan tidak setuju, 18 orang responden 12,5 menyatakan kurang setuju, 91 orang responden 63,2 menyatakan setuju, dan
35 orang responden 24,3 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian kecil responden yang belum merasa puas terhadap
media komunikasi yang ada di lingkungan kerja responden karena ketidaktahuan responden menggunakan media komunikasi yang tersedia.
8. Pada pernyataan kedelapan Komunikasi yang efektif yakni komunikasi yang dapat saya terima dan mengerti sehingga tercapai tujuan yang dimaksud, tidak
ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 7 orang responden 4,9 menyatakan kurang setuju, 11
orang responden 7,6 menyatakan setuju, dan 51 orang responden 31,1 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden
paling banyak menyatakan sangat setuju bahwa responden dapat mengerti akan komunikasi yang berjalan saat ini sehingga tujuan yang diinginkan dapat tercapai.
Akan tetapi, ada sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena responden merasa bahwa tujuan yang mereka inginkan belum dapat terlaksana
seutuhnya dikarenakan komunikasi yang terkadang kurang baik.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
4.2.1.2.2. Variabel Motivasi X
2
Distribusi jawaban responden terhadap 12 butir pernyataan mengenai variabel motivasi X
2
Tabel 4.9
dapat dilihat pada Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi X
2
No. Item Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total F
F F
F F
F
1 18 12,5 90 62,5 36 25,0 144 100
2 25 17,4 76
52,8 43 29,9 144 100 3
14 9,7 108 75,0 22 15,3 144 100
4 16 11,1 90 62,5 38 26,4 144 100
5 22 15,3 81 56,3 41 28,5 144 100
6 26 18,1 84 58,3 34 23,6 144 100
7 28 19,4 56 38,9 60 41,7 144 100
8 13
9,0 100 69,4 31 21,5 144 100 9
18 12,5 89 61,8 37 25,7 144 100
10 13
9,0 98 68,1 33 22,9 144 100
11 18 12,5 88 61,1 38 26,4 144 100
12 41 28,5 31 21,5 72 5,00 144 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Pada Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa: 1. Pada pernyataan pertama Gaji yang saya terima selama ini diberikan tepat pada
waktunya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 18 orang responden 12,5
menyatakan kurang setuju, 90 orang responden 62,5 menyatakan setuju, dan 36 orang responden 25 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa masih ada sebagian responden yang kurang puas dan merasa perusahaan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
kurang tepat waktu dalam memberikan gaji dikarenakan adanya human error yang terkadang menghambat system pembayaran dan sebaagian besar responden
setuju bahwa gaji yang di terima saat ini diberikan tepat pada waktunya. 2. Pada pernyataan kedua Ketepatan waktu dalam membayar gaji memberikan
kepuasan dalam diri saya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 25 orang responden
17,4 menyatakan kurang setuju, 76 orang responden 52,8 menyatakan setuju, dan 43 orang responden 22,9 menyatakan sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa masih ada sebagian kecil responden masih merasa kurang puas dalam ketepatan waktu pembayaran gaji mereka dimana responden merasa
terkadang perusahaan telat dalam melakukan pembayaran karena ketepatan waktu pembayaran gaji merupakan hal yang sangat ditunggu oleh karyawan
3. Pada pernyataan ketiga Gaji yang didapatkan membuat saya merasa kinerja yang dihasilkan sama dengan karyawan lain, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, 14 orang responden 9,7 menyatakan kurang setuju, 108 orang responden 75
menyatakan setuju, dan 22 orang responden 15,3 menyatakan sangat setuju. Pada pernyataan ini persentase responden yang menyatakan sangat tidak setuju,
kurang setuju dan kurang setuju relatif tinggi dari pada pernyataan lain. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan
setuju para responden merasa kinerja yang dihasilkan sama dengan karyawan lain.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Akan tetapi ada sebagian responden yang menyatakan kurang setuju karena responden merasa tidak adil dikarenakan ia merasa kinerja yang dihasilkannya
lebih baik sehingga gaji yang didapatkannya pun berbeda. 4. Pada pernyataan keempat Gaji yang saya terima saat ini seimbang dengan
karyawan lain, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 16 orang responden 11,1
menyatakan kurang setuju, 90 orang responden 62,5 menyatakan setuju, dan 38 orang responden 26,4 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut
diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju responden menganggap gaji yang diterima saat ini seimbang dengan responden yang lain.
Akan tetapi, ada sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena responden merasa gaji yang ia terima berbeda dari karyawan lain karena beban
kerja dan kinerja yang dihasilkan pun berbeda. 5. Pada pernyataan kelima Dalam bekerja saya menggunakan prosedur keamanan
yang ditetapkan oleh perusahaan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 22 orang
responden 15,3 menyatakan kurang setuju, 81 orang responden 56,3 menyatakan setuju, dan 41 orang responden 28,5 menyatakan sangat setuju.
Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju bahwa dalam bekerja responden menggunakan prosedur yang ditetapkan
oleh perusahaan. Akan tetapi, ada sebagian kecil responden yang menyatakan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
kurang setuju karena pihak perusahaan itu sendiri belum menjelaskan secara detail prosedur keamanan yang akan digunakan.
6. Pada pernyataan keenam Prosedur keamanan yang ditetapkan perusahaan membuat keselamatan saya terjamin, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 26 orang responden 18,1 menyatakan kurang setuju, 84 orang responden 58,3
menyatakan setuju, dan 34 orang responden 23,6 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan
setuju dengan prosedur keamanan yang ditetapkan perusahaan membuat keselamatan mereka terjamin. Ada sebagian kecil responden yang menyatakan
kurang setuju karena responden merasa bahwa prosedur keamanan yang ada diperusahaan kurang terprogram dengan baik.
7. Pada pernyataan ketujuh Dengan adanya prosedur keamanan dapat mengurangi resiko kecelakaan kerja yang sering terjadi dikarenakan keamanan kerja yang
kurang terprogram tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 28 orang responden 19,4
menyatakan kurang setuju, 56 orang responden 38,9 menyatakan setuju, dan 60 orang responden 41,7 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa masih ada sebagian kecil responden yang kurang setuju terhadap prosedur keamanan dapat mengurangi resiko kecelakaan kerja yang diterima responden
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
karena mereka merasa kesadaran akan keselamatan yang berasal dari sendiri merupakan hal yang utama.
8. Pada pernyataan kedelapan Menurut saya kecelakaan kerja yang sering terjadi dikarenakan keamanan kerja yang kurang terprogram, tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 18 orang responden 12,5 menyatakan kurang setuju, 100 orang
responden 69,4 menyatakan setuju, dan 31 orang responden 21,5 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden
paling banyak menyatakan setuju bahwa kecelakaan kerja yang sering dialami responden dikarenakan keamanan kerja yang kurang terprogram. Akan tetapi ada
sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena responden merasa bahwa kurangnya kesadaran individu akan penggunaan prosedur
keamanan merupakan hal yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja. 9. Pada pernyataan kesembilan Tidak adanya gangguan seperti kebisingan dapat
membuat saya lebih berkonsentrasi dalam menyelesaikan tugas, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang
menyatakan tidak setuju, 18 orang responden 12,5 menyatakan kurang setuju, 89 orang responden 61,8 menyatakan setuju, dan 37 orang responden 25,7
menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju karena suasana lingkungan yang nyaman
dirasakan responden membuat semangat kerja semakin baik. Akan tetapi ada
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
sebagian kecil responden yang menyatakan kurang setuju karena responden merasa bahwa tidk adanya gangguan kebisingan bukan menjadi hal utama untuk
berkonsentrasi akan tetapi lingkungan kerja yang baik dan solid yang dapat membuat mereka lebih semangat dan lebih berkonsentrasi
10. Pada pernyataan kesepuluh Suasana lingkungan kerja yang nyaman membuat membuat saya lebih semangat untuk bekerja, tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada ada responden yang menyatakan tidak setuju, 13 orang responden 9,0 menyatakan kurang setuju, 98 orang responden
68,1 menyatakan setuju, dan 33 orang responden 22,9 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju didalam kegiatan-kegiatan perusahaan, tidak adanya gangguan dapat membuat responden lebih berkonsentrasi. Akan tetapi ada
sebagian responden yang menyatakan kurang setuju karena suasana lingkungan yang ada saat ini tidak mendukung kinerjanya individu seperti yang
diharapkannya. 11. Pada pernyataan kesebelas Pengakuan perusahaan akan status kerja membuat
saya lebih dihargai, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, 41 orang responden 28,5
menyatakan kurang setuju, 31 orang responden 21,5 menyatakan setuju, dan 72 orang responden 5,00 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut
diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan sangat setuju bahwa
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
responden merasa sangat dihargai dengan adanya pengakuan perusahaan akan status kerja mereka. Akan tetapi ada sebagian responden yang menyatakan kurang
setuju karena responden merasa bahwa mereka akan lebih dihargai dengan adanya kebijakan perusahaan memberikan hak-hak karyawannya dan menghargai hasil
kinerja karyawannya selama ini. 4.2.2.2.2
Variabel Kinerja Karyawan Y
Distribusi jawaban responden terhadap 6 butir pernyataan mengenai variabel Kinerja Y dapat dilihat pada Tabel 4.10
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kinerja Karyawan Y No. Item
Pernyataan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Sejutu
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
F F
F F
F F
1 18 12,5 90
62,5 36 25,0 144 100
2 20 13,9 93 64,6
31 21,5 144 100 3
13 9,0
97 67,4
34 23,6 144 100 4
27 18,8 80
55,6 37 25,7 144 100
5 24 16,7 91
63,2 29 20,1 144 100
6 14
9,7 107 74,3 23 16,0 144 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Pada Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa: 1. Pada pernyataan pertama Dalam melaksanakan tugas saya selalu berusaha
menyelesaikannya dengan tepat, tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju,ada responden yang menyatakan tidak setuju, 18 orang responden 12,5
menyatakan kurang setuju, 90 orang responden 62,5 menyatakan setuju, dan 36 orang responden 25,0 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan sangat setuju bahwa responden merasa sangat dihargai dengan adanya pengakuan perusahaan akan
status kerja mereka. Akan tetapi ada sebagian responden yang meyatakan kurang setuju karena adanya faktor internal seperti sakit yang mungkin mereka alami
yang dapat menghambat mereka untuk mencapai target yang ditentukan. 2. Pada pernyataan kedua Agar hasil kerja yang dihasilkan baik maka saya selalu
berhati-hati dalam menyelesaikan tugas, Tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, 20 orang
responden 13,9 menyatakan kurang setuju, 93 orang responden 64,6 menyatakan setuju, dan 31 orang responden 21,5 menyatakan sangat setuju.
Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju bahwa untuk menghasilkan kinerja yang baik maka responden selalu
berhati – hati dalam menyelesaikan tugasnya. Akan tetapi ada beberapa responden yang menyatakan kurang setuju karena bukan hanya ketelitian saja akan tetapi
dibutuhkan konsentrasi yang baik sehingga hasil kerja yang dihasilkan baik. 3. Pada pernyataan ketiga Tugas yang saya emban sejauh ini masih dapat saya
selesaikan dengan baik, tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju,13 orang responden 9,0
menyatakan kurang setuju, 97 orang responden 67,4 menyatakan setuju, dan 34 orang responden 23,6 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut
diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju selalu bahwa
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
pekerjaan yang ada saat ini dapat responden selesaikan dengan baik. Akan tetapi ada sebagian responden yang menyatakan kurang setuju karena responde merasa
bahwa beban kerja yang diterimanya diluar kemampuannya. 4. Pada pernyataan keempat Apabila saya belum dapat menyelesaikan tugas yang
ada maka perusahaan menganjurkan untuk bekerja melebihi waktu yang ditentukan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada
responden menyatakan tidak setuju, 27 orang responden 18,8 menyatakan kurang setuju, 80 orang responden 55,6 menyatakan setuju, dan 37 orang
responden 25,7 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju bahwa apabila responden
mengerjakan tugas dengan penuh tanggung jawab. Akan tetapi ada beberapa responden yang menyatakan kurang setuju karena ada kemungkinan perusahaan
menganjurkan responden untuk mengerjakan tugas kantor di rumah. 5. Pada pernyataan kelima Saya selalu mengerjakan tugas dengan penuh tanggung
jawab, sebanyak tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden menyatakan tidak setuju, 24 orang responden 16,7 menyatakan
kurang setuju, 91 orang responden 63,2 menyatakan setuju, dan 29 orang responden 20,1 menyatakan sangat setuju. Akan tetapi ada beberapa
responden yang menyatakan kurang setuju karena responden merasa bahwa tugas yang diembannya saat ini cukup sulit sehingga ada rasa kurang tanggung jawab
dalam menyelesaikan tugas tersebut.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
6. Pada pernyataan keenam Setiap resiko pekerjaan yang ada saya terima dengan tanggung jawab, tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada
responden menyatakan tidak setuju, 14 orang responden 9,7 menyatakan kurang setuju, 107 orang responden 74,3 menyatakan setuju, dan 23 orang
responden 16,0 menyatakan sangat setuju. Dari perhitungan tersebut diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju bahwa setiap resiko pekerjaan
di terima responden dengan penuh tanggung jawab. Ada beberapa resonden yang menyatakan kurang setuju karena adakalanya pekerjaan yang seharusnya tidak
dilimpahkan padanya, harus diselesaikannya sehingga responden kurang mengetahui resiko dari pekerjaan itu sendiri.
4.2.2. Uji Asumsi Klasik
