Penilaian kinerja menjadi sarana untuk menghargai kontribusi seseorang sekaligus merencanakan program pengembangan yang sesuai
dengan kebutuhan pegawai organisasi. Selain penilaian kinerja, Bank Sumut juga menyediakan kesempatan berkarier bagi karyawannya dengan
membuat jalur karier yang terdiri dari jalur karur structural dan jalur karir fungsional. Jabatan karier tertinggi berada pada jalur karier structural
dimana jabatan fungsional yang paling tinggi tidak melebihi level kedua tertinggi pada jabatan sruktural. Setiap jabatan ditentukan Soft Skill dan
Hard Skill, dimana setiap jabatan yang mempunyai soft dan hard skill dikelompokkan menjadi satu Job Family.
4.2 Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif adalah cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan,
penyusunan, penganalisisan data, sehingga dapat diketahui gambaran umum dari objek yang diteliti. Data utama dalam penelitian ini adalah informasi dari
responden dan pertanyaan-pertanyaan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam menganalisis masalah penelitian yang dirumuskan.
Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan kuesioner. Jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 27 butir pertanyaan, yakni 16
butir pertanyaan untuk variabel Sikap X, dan 11 butir pertanyaan untuk variabel Perilaku Kelompok Y.
Universitas Sumatera Utara
Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 36 orang responden karyawan PT Bank Sumut Cabang Tarutung.
Kuesioner berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pertanyaan yang diberikan. Karakteristik responden dalam penelitian ini adalah berdasarkan jenis
kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja.
a. Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden
Persentase
Laki- laki 23
63,9 Perempuan
13 36,1
Jumlah 36
100
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan
jenis kelamin adalah 23 orang responden 63,9 berjenis kelamin laki-laki, dan 13 orang responden 36,1 berjenis kelamin perempuan, artinya pada PT Bank
Sumut Cabang Tarutung menunjukkan bahwa perusahaan ini lebih banyak membutuhkan laki – laki dari pada perempuan karena pekerjaan yang dilakukan di
perusahaan berhubungan erat dengan keamanan satpam dan kerja lapangan supir. Dapat dilihat dalam Tabel 4.1 perbedaan antara jenis kelamin laki-laki dan
jenis kelamin perempuan sangat jauh berbeda. Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 diolah
Universitas Sumatera Utara
b. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia
Usia Responden Jumlah Responden
Persentase
≤ 30 21
58,33 31-40
10 27,80
41-50 4
11,10 ≥51
1 2,77
Jumlah 36
100
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usianya adalah 21 orang responden 58,33 berusia
≤ 30 tahun, 10 orang responden 27,80 berusia antara 31-40 tahun, 4 orang responden 11,10
berusia 41-50 tahun, dan 1 orang responden 2,77 berusia ≥51. Tabel 4.2
menunjukkan bahwa mayoritas usia responden ≤ 30 tahun sebesar 58,33. Hal ini
menunjukkan bahwa usia ≤ 30 tahun merupakan usia yang produktif. Dengan
demikian karyawan yang dimiliki PT Bank Sumut Cabang Tarutung adalah karyawan yang produktif.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 diolah
Universitas Sumatera Utara
c. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Tingakat Pendidikan
