dalam melakukan pekerjaannya maka penggalaman mereka juga bertambah dan juga berpengaruh kepada kenaikkan gaji dan promosi yang disesuaikan dengan masa kerja
4.4 Analisis Deskriptif Variabel
Kuisioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert dengan tanggapan responden sebagai berikut :
Sangat setuju SS : diberi skor 5
Setuju S : diberi skor 4
Kurang setuju KS : diberi skor 3
Tidak setuju TS : diberi skor 2
Sangat tidak setuju STS : diberi skor 1
1.
Dimensi Kognisi sebagai variabel X1
Tabel 4.8 Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Kognisi
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Jum lah
Total SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
1. Menghafal prosedur
6 20
17 56,7 3 10
4 13,3 0 0
30 100
2. Memahami sikap atasan
12 40 8
26,7 9 30
1 3,3
0 0 30
100 3. Mengaplikasikan
ilmu 22 73,3
2 6,7
6 20
0 0 30
100 4. Mensintesis
pekerjaan 21 70
5 16,7 4
13,3 0 0 0
30 100
5. Mengevaluasi pekerjaan
18 60 9
30 3
10 0 0
30 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Februari, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk dimensi kognisi pada Tabel 4.8 yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1 Pada pertanyaan pertama Saya dapat menghafal prosedur yang harus saya lakukan dalam pekerjaan. sebanyak 3 orang atau 10 yang
menyatakan kurang setuju, 4 orang atau 13,3 menyatakan tidak setuju dan tidak ada sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena sebagian
karyawan merasa prosedur tersebut terlalu panjang dan membinggungkan karyawan.
2 Pada pertanyaan kedua Saya dapat memahami sikap atasan Saya yang otoriter sebanyak 9 orang atau 30 yang menyatakan kurang setuju, 1
orang atau 3,3 menyatakan tidak setuju dan tidak ada sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena sebagian karyawan merasa atasan tidak
menerima pendapat mereka. 3 Pada pertanyaan ketiga Saya mampu mengaplikasikan ilmu saya di
dalam pekerjaan yang saya lakukan sebanyak 6 orang atau 20 yang menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju atau
tidak ada sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena sebagian karyawan merasa mereka bekerja tidak sesuai dengan latar belakang
pendidikan mereka. 4 Pada pertanyaan keempat Atasan saya dapat mensintesis setiap
pekerjaan yang dilakukan bawahannya sebanyak 4 orang atau 13,3 yang menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju
atau tidak ada sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena atasan yang kurang dekat dengan bawahannya sehingga kurang memperhatikan
pekerjaan mereka.
Universitas Sumatera Utara
5 Pada pertanyaan kelima Saya dapat mengevaluasi setiap pekerjaan yang telah saya selesaikan tidak ada yang menyatakan kurang setuju, 3 orang
atau 10 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada sebagian karyawan bekerja harus
diperintah terlebih dahulu.
Dari variabel X1 Kognisi secara umum maka dapat dilihat responden dominan menyatakan mampu mengaplikasikan ilmu di dalam pekerjaan yang mereka
lakukan dan atasan mereka dapat mensintesis setiap pekerjaan yang dilakukan mereka. Ini terlihat dari persentase 73,3 dan 70.
2. Dimensi Afeksi sebagai variabel X2
Tabel 4.9 Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Afeksi
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Juml ah
Total SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
1. Merasa bosan
5 16,7 18
60 5
16,7 2 6,7
30 100
2. Mempunyai minat
1 3,3
23 76,7 6
20 30
100 3. Menyukai
atasan 12 40
16 53,3 2
6,7 30
100 4. Bersikap
disiplin 13 43,3 11
36,7 5 16,7 1
3,3 30
100 5. Bertanggungjawab
dalam pekerjaan 23 76,7 3
10 3
10 1
3,3 30
100
Sumber : Pengolahan data Primer Februari, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 30 responden untuk dimensi afeksi pada Tabel 4.9 sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
1 Pada pertanyaan pertama Saya terkadang merasa bosan dengan pekerjaan sebanyak 5 orang atau 16,7 yang menyatakan kurang setuju,
2 orang atau 6,7 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada sebagian karyawan merasa
mereka tidak mendapatkan promosi jabatan. 2 Pada pertanyaan kedua Saya mempunyai minat dalam meningkatkan
karir sebanyak 6 orang atau 20 yang menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Hal ini
disebabkan karena ada sebagian karyawan tidak termotivasi untuk meningkatkan karirnya. Oleh sebab itu, perlunya perhatian khusus dari
atasan. 3 Pada pertanyaan ketiga Saya menyukai atasan saya sebanyak 2 orang
atau 6,7 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena sikap
atasan yang terkadang otoriter. 4 Pada pertanyaan keempat Saya berusaha bersikap disiplin mematuhi
peraturan di kantor sebanyak 5 orang atau 16,7 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 3,3 yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada
yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena peraturan kantor yang terlalu ketat dan terkadang tidak memberikan
dispensasi kepada karyawan. 5 Pada pertanyaan kelima Saya bertanggungjawab dalam menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi tugas saya sebanyak 2 orang atau 6,7 menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju atau
Universitas Sumatera Utara
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena adanya beberapa karyawan yang tidak serius di dalam bekerja.
Dari variabel X2 Afeksi secara umum maka dapat dilihat responden dominan menyatakan mereka bertanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan yang menjadi
tugas mereka dan mereka
mempunyai minat dalam meningkatkan karir
. Ini terlihat dari persentase 76,7 dan 76,7.
3. Dimensi Perilaku sebagai variabel X3
Tabel 4.10 Distribusi pendapat Responden terhadap Dimensi Perilaku
ButirPertanyaan Frekuensi Responden
Juml ah
Total SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
1. Bersahabat baik 6
20 18 60
6 20
30 100
2.Hubungan sesama karyawan
2 6,7
18 60 6
20 3
10 1
3,3 30
100 3.Agresif dalam
kelompok tim 2
6,7 18 60
6 20
3 10
1 3,3
30 100
4. Tidak ada permusuhan
13 43,3 14 46,7 2
6,7 1
3,3 30
100 5 Tidak apatis
7 23,3 18 60
4 13,3 1
3,3 30
100
Sumber : Pengolahan data primer Februari, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 30 responden untuk variabel hubungan masyarakat pada Tabel 4.10 yaitu :
1 Pada pertanyaan pertama Saya dapat bersahabat baik dengan rekan kerja sebanyak 6 orang atau 20 menyatakan kurang setuju, tidak ada
menyatakan tidak setuju atau menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
disebabkan karenan ada beberapa karyawan yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan rekan kerja yang lain.
2 Pada pertanyaan kedua Hubungan antara sesama karyawan di dalam satu tim hangat sebanyak 6 orang atau 20 menyatakan kurang setuju,
3 orang atau 10 menyatakan tidak setuju, 1 orang atau 3,3 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena adanya
perbedaan ide yang sering terjadi. 3 Pada pertanyaan ketiga Saya selalu agresif di dalam pertemuan dengan
kelompok tim sebanyak 6 orang atau 20 menyatakan kurang setuju, 3 orang atau 10 menyatakan tidak setuju, 1 orang atau 1 menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang terlalu menonjol di dalam tim.
4 Pada pertanyaan keempat Tidak ada permusuhan diantara rekan kerja saya sebanyak 2 orang atau 6,7 menyatakan kurang setuju, tidak ada
yang menyatakan tidak setuju. 1 orang atau 3,3 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang
cenderung suka membuat masalah diantara rekan kerjanya. 5 Pada pertanyaan kelima Perusahaan ini tidak apatis dalam mendukung
peningkatan karir karyawannya sebanyak 4 orang atau 13,3 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 3,3 menyatakan tidak setuju,
tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada beberapa karyawan yang merasa tidak nyaman dengan
pekerjaannya yang terlalu banyak.
Universitas Sumatera Utara
Dari variabel X3 Perilaku secara umum maka dapat dilihat secara dominan responden menyatakan tidak ada permusuhan diantara rekan kerja dan
perusahaan ini tidak apatis dalam mendukung peningkatan karir karyawannya.
Ini terlihat dari persentase 43,3 dan 23,3.
4. Perilaku Kelompok sebagai variabel Y
Tabel 4.11 Variabel Perilaku Kelompok Y
Butir Pertanyaan Frekuensi Responden
Juml ah
Total SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
1. Mengangkat map file
12 40
13 43,3 3
10 2
6,7 30
100 2. Mengambil
perlengkapan 19
63,3 10 33,3 1
3,3 30
100 3. Hubungan baik
25 83,3 5
16,7 0 30
100 4.Memberikan
senyum 25
83,3 4 13,3 1
3,3 30
100 5. Saling memotivasi
21 70
6 20
2 6,7
1 3,3
30 100
6. Atasan mendukung 10 33,3 9
30 5
16,7 3 10
3 10 30
100
Sumber : Pengolahan data Primer Februari, 2012
Hasil jawaban kuisioner yang diperoleh dari 30 responden untuk dimensi perilaku kelompok pada Tabel 4.11 yaitu :
1 Pada pertanyaan pertama Terkadang saya dapat mengangkat 10 map file karena banyaknya pekerjaan. sebanyak 3 orang atau 10 menyatakan
kurang setuju, 2 orang atau 6,7 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada
beberapa karyawan yang tidak menyalesaikan pekerjaanya tepat waktu sehingga pekerjaannya menumpuk.
Universitas Sumatera Utara
2 Pada pertanyaan kedua Perlengkapan kerja berada di dekat Saya, yang memudahkan untuk mengambilnya bila diperlukan sebanyak 1 orang
atau 3,3 menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju, atau yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan
karena karyawan tersebut berada jauh dari meja kerjanya 3 Pada pertanyaan ketiga Hubungan baik akan tercipta jika diantara rekan
kerja atau atasan saling menghargai ada menyatakan kurang setuju, atau yang menyatakan tidak setuju atau menyatakan sangat tidak setuju.
Tidak ada permasalahn yang muncul. 4 Pada pertanyaan keempat Jika saya berselisih jalan dengan rekan kerja
maka saya akan memberikan senyum sebanyak 1 orang atau 3,3 menyatakan kurang setuju, tidak ada menyatakan tidak setuju, atau
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena adanya karyawan yang berselisih paham.
5 Pada pertanyaan keempat Satu tim dapat saling memotivasi dalam mencapai tujuan bersama sebanyak 1 orang atau 3,3 menyatakan tidak
setuju, dan tidak ada menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena ada karyawan yang memiliki prinsip berbeda.
6 Pada pertanyaan keempat
Atasan Saya selalu mendukung keputusan saya
sebanyak 3 orang atau 10 menyatakan tidak setuju, dan 3 orang atau 10menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini disebabkan karena atasan
kurang memperhatikan ide ataupun saran bawahannya.
Universitas Sumatera Utara
Dari variabel Y Perilaku Kelompok secara umum maka dapat dilihat secara dominan responden menyatakan hubungan mereka dengan rekan-rekan kerja di
perusahaan ini dapat dikatakan baik dan jika berselisih jalan dengan rekan kerja maka mereka akan memberikan senyum. Ini terlihat dari persentase 83,3 dan 83,3.
4.5 Metode Korelasi 4.5.1 Hubungan Antara Sikap keseluruhan dengan Perilaku Kelompok
