Bentuk Umum Pelaksanaan Program Pensiun terhadap Pekerja

Undang-undang juga menyatakan bahwa pemberi kerja wajib mendaftarkan seluruh pekerjanya sebagai peserta jaminan pensiun kepada BPJS ketenagakerjaan. 99 PT. Perkebunan Sumatera Utara telah mendaftarkan seluruh karyawannya yang berjumlah 1664 jiwa dalam program wajib BPJS, pada januari 2016. PT. Perkebunan Sumatera Utara telah mengikuti program dari JKK, JHT dan JKM dengan tarif sebagai berikut: a. JKK 0,54 x Jumlah Upah = ditanggung perusahaan. b. JHT 5,7 x Jumlah Upah = 3,7 ditanggung perusahaan, 2 ditanggung pekerja. c. JKM 0,30 x Jumlah Upah = ditanggung perusahaan. d. Sedangkan jaminan pensiun 2 dari pemberi kerja dan 1 dari pekerja.

B. Bentuk Umum Pelaksanaan Program Pensiun terhadap Pekerja

PT. Perkebunan Sumatera Utara menggunakan perjanjian kerja bersama PKB 2015-2017. Berdasarkan UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan antara Badan Kerja Sama Perusahaan Perkebunan Sumatera BKS-PPS dengan Pengurus Pusat Federasi Serikat Pekerja Pertanian dan Perkebunan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia PP.FSP.PP-SPSI. Menurut kamus Bahasa Indonesia uang atau dana pensiun disebut juga manfaat pensiun. Untuk dana pensiunan dengan sistem tebas dan sistem bulanan tersebut jumlahnya diperoleh dari berbagai faktor,seperti: penghargaan, masa kerja, gaji pokok atau penghasilan dasar dan tunjangan beras. 99 Pasal 4 UU No.40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Universitas Sumatera Utara Perusahaan memberikan penghargaan kepada pensiunan dan hadiah uang kepada Pekerja yang telah mempunyai masa kerja terus-menerus tanpa terputus di Perusahaan yang sama. Pemberian hadiah tersebut adalah masa kerja 25 tahun diberikan minimal 2 dua bulan upah. Setiap penambahan masa kerja 5 lima tahun diberikan 1 satu bulan upah. Dan tunjangan beras di dapat dengan harga rata-rata nilai catu beras untuk bulan februari 2016, sebesar Rp9.000,-Kg Sembilan rupiah per kilogram, yaitu harga rata-rata dari harga pembelian perusahaan-perusahaan perkebunan Anggota BKS-PPS Badan Kerja Sama- Perusahaan Perkebunan Sumatera. Pengusaha menyelenggarakan program pensiun bagi pekerja menurut ketentuan UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun beserta peraturan pelaksananya. Perusahaan yang telah menyelenggarakan program dana pensiun atau telah menyelenggarakan program pensiun berdasarkan Kesepakatan Bersama dengan Serikat Pekerja di perusahaan yang bersangkutan, tidak diwajibkan lagi melaksanakan ketentuan Jaminan Hari Tua menurut perjanjian kerja bersama tersebut. 100 Yang digunakan sebagai dasar pensiun dan pensiun cacat ialah jumlah rata-rata dari nilai catu beras bagi pekerja sendiri dalam satu bulan selama dua belas bulan terakhir dari masa kerjanya ditambah upah uang pekerja sendiri bulan terakhir dari masa kerjanya. Nilai catu beras bagi pekerja dihitung, berdasarkan Surat Edaran BKS-PPS Badan Kerja Sama Perusahaan Perkebunan Sumatera. Besarnya pensiun dan pensiun cacat: 100 Pasal XVI tentang Jaminan Hari Tua pada Perjanjian Kerja Bersama PKB berdasarkan UU No.13 Tahun 2003 antara Badan Kerja Sama Perusahaan Perkebunan Sumatera Utara BKS-PPS Universitas Sumatera Utara 1. Besarnya Pensiun dan Pensiun Cacat sebulan sebagai berikut: a. Bagi yang sudah mempunyai masa kerja 30 tahun sebesar 60 dari dasar pensiun dan pensiun cacat. b. Bagi masa kerja kurang dari 30 tahun maka 60 tersebut dikurangi dengan 1 ¼ buat tiap-tiap tahun masa kerja, hingga mencapai minimum 30. c. Bagi masa kerja lebih dari 30 tahun maka 60 tersebut ditambah dengan 1 ½ buat tiap-tiap tahun masa kerja, hingga mencapai maksimum 70. 2. Besarnya uang pensiun atau pensiun cacat dibayar dengan perhitungan rupiah bulat, pecahan rupiah dibulatkan keatas menjadi satu rupiah. 3. Tunjangan Janda besarnya 50 dari: a. Uang pensiun suaminya yang sewaktu meninggal adalah seorang pensiunan. b. Uang pensiun suaminya yang sewaktu meninggal adalah seorang pekerja dan telah mempunyai hak pensiun. c. Uang pensiun cacat dari suaminya yang sewaktu meninggal adalah seorang pensiunan cacat. d. Uang pensiun cacat yang diterima suaminya jika suami tersebut pada waktu meninggal mempunyai hak pensiun cacat. Awal dan akhir dari hak pensiun atau pensiun cacat, hak atas pensiun atau pensiun cacat mulai berlaku sejak ditetapkannya hak pensiun atau pensiun cacat, dan hak atas pensiun atau pensiun cacat berakhir jika seorang pensiunan Universitas Sumatera Utara meninggal, pada akhir bulan meninggalnya. Dan jika seorang pensiunan dipekerjakan kembali, pada hari sebelum ia dipekerjakan kembali. Awal dan akhir dari hak atas tunjangan janda, tunjangan janda mulai berlaku pada keesokan harinya pembayaran upah uang pensiun atau uang pensiun cacat kepada suami yang meninggal dihentikan, dan tunjangan janda berakhir pada akhir bulan janda itu menikah lagi atau meninggal. Jika ia menikah lagi maka kepada janda itu diberikan pembayaran sekaligus sebesar 5 lima bulan tunjangan. Pembayaran pensiun, pensiun cacat dan tunjangan janda dapat dibayar pada akhir tiap bulan yakni untuk pertama kali pada akhir bulan mulai berlaku hak bersangkutan. Baik pensiun, pensiun cacat maupun tunjangan janda akan dibiayai seluruhnya oleh pengusaha sehingga untuk keperluan tersebut, dari pekerja tidak ditagih pembayaran iuran apapun. Disamping itu uang pensiuntunjangan janda, pengusaha memberikan bantuan beras sejumlah 8 Kg per jiwa dengan maksimum 16 Kg setiap bulan. Dalam hal bantuan pengobatan rawat jalan kepada pensiunan bulanan dan isterinya serta penerima tunjangan janda ditanggung Perusahaan. Khusus bagi pensiunan, isteri dan penerima tunjangan janda yang sakit dan oleh dokter perusahaan atau dokter yang ditunjuk oleh perusahaan dinyatakan perlu mendapat rawat inap opname di rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan, maka biaya rawat inap opname tersebut ditanggung sepenuhnya oleh perusahaan. Ketentuan umum hak atas pensiun, pensiun cacat dan tunjangan janda tidak dapat diserahkan kepada orang lain, yang dinyatakan dapat dibayar menjadi Universitas Sumatera Utara batal apabila pembayaran tersebut tidak di ambil oleh yang bersangkutan selama 2 dua tahun, dan apabila terdapat kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja dimana Pekerja menginginkan untuk dibayarkan secara sekaligus pensiun tebas pensiun, pensiun cacat atau tunjangan jandanya maka pengusaha membayarkannya sebesar 60 enam puluh bulan dari besarnya pensiun, pensiun cacat dan tunjangan janda. Ketentuan-ketentuan tersebut diatas tidak akan mengurangi ketentuan- ketentuan yang telah berlaku di kebun-kebun setempat, yang nilainya lebih tinggi dari perjanjian kerja bersama tersebut. 101 Sesuai dengan peraturan perusahaan perhitungan dana pensiun sistem bulanan itu sendiri diperoleh dari faktor-faktor tunjangan Catu dan gaji pokok, yang dapat dituliskan sebagai berikut: Pensiunbulan = [Gaji Pokok + Nilai Catu x 60] Sementara itu untuk penghargaan dan tunjangan kesehatan yang biasanya dinyatakan dalam persentase diberikan kepada karyawan sekaligus pada saat menerima pensiun bulan pertama karena yang sifatnya hanya satu kali. Sementara itu, jika karyawan yang menerima pensiun bulanan telah meninggal, makan janda yang ditinggalkan juga berhak menerima dana pensiun janda. Sesuai dengan peraturan Badan Kerja Sama Perusahaan Perkebunan Sumatera BKS-PPS di PT.Perkebunan Sumatera Utara besar dana yang diterima pensiunan janda terdiri dari: a. 50 dari gaji pokok yang diterima karyawan pensiunan karyawan. 101 Ibid. Universitas Sumatera Utara b. 50 dari jumlah tunjangan catu yang diterima pensiun karyawan 8Kg. c. Tunjangan kesehatan 100. d. Persentase biaya pensiunan 50. Dengan menggunakan empat kriteria diatas maka jumlah dana pensiun janda sistem bulanan dapat dituliskan sebagai berikut: Pensiun jandabulan = [Gaji Pokok+ Nilai Catu x 60 x 50] Demikian halnya untuk dana pensiun sistem tebas juga menggunakan faktor- faktor sebagai berikut: a. Faktor penghargaan per tahun masa kerja yang dinyatakan dalam decimal. b. Masa Kerja. c. Penghasilan dasar pensiun bulanan terakhir atau rata-rata penghasilan dasar pensiun selama beberapa bulan terakhir PhDp. Dalam manfaat pensiun yang dihitung dengan rumus sekaligus, besar faktor penghargaan tidak boleh melebihi 2,5 dan manfaat pensiun perbulan tidak boleh melebihi 80 dari penghasilan dasar pensiun. Hal ini dikuatkan dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dengan penjelasan sebagai berikut: a. Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima yang tertunda, terdiri atas: 1 Upah pokok. Universitas Sumatera Utara 2 Segala macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikan kepada pekerjaburuh dan keluarganya, termasuk harga pembelian dari catu yang diberikan kepada pekerjaburuh secara cuma-cuma, yang apabila catu harus dibayar pekerjaburuh dengan subsidi, maka sebagai upah dianggap selisih antara harga pembelian dengan harga yang harus dibayar oleh pekerjaburuh. b. Dalam hal penghasilan pekerjaburuh dibayarkan atas dasar perhitungan harian, maka penghasilan sebulan adalah sama dengan 30 kali penghasilan sehari. c. Dalam hal upah pekerjaburuh dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, potonganborongan atau komisi, maka penghasilan sehari adalah sama dengan pendapatan rata-rata per hari selama 12 dua belas bulan terakhir, denga ketentuan tidak boleh kurang dari ketentuan upah minimum provinsi atau kabupatenkota. d. Dalam hal pekerjaan tergantung pada keadaaan cuaca dan upahnya didasarkan pada upah borongan, maka perhitungan upah sebulan dihitung dari upah rata-rata 12 dua belas bulan terakhir.

C. Pelaksanaan Pembayaran Jaminan Pensiun terhadap Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara