1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Kepesertaan Tenaga Kerja Dalam Hubungan Kerja TK DHK Kepesertaan Tenaga Kerja Di Luar Hubungan Kerja TK LHK

setiap jenis program secara berkala sesuai dengan perkembangan sosial, ekonomi dan kebutuhan dasar hidup yang layak.

1. Kepesertaan Tenaga Kerja Dalam Hubungan Kerja TK DHK

- Iuran Iuran Jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan pemeliharaan kesehatan ditanggung sepenuhnya oleh pengusaha. Iuran jaminan hari tua sebesar 3,70 ditanggung oleh pengusaha dan sebesar 2 ditanggung oleh tenaga kerja. Besarnya iuran: Jaminan kecelakaan kerja Kelompok I : 0,24 dari upah sebulan Kelompok II : 0,54 dari upah sebulan Kelompok III : 0,89 dari upah sebulan Kelompok IV : 1,27 dari upah sebulan Kelompok V : 1,74 dari upah sebulan Jaminan hari tua sebesar 5,70 sebulan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan sebesar 6 dari upah sebulan bagi tenaga kerja yang sudah berkeluarga, dan 3 dari upah sebulan bagi tenaga kerja yang belum bekerja. Universitas Sumatera Utara Dasar perhitungan iuran jaminan Pemeliharaan kesehatan dari upah sebulan setinggi-tingginya 2 dua kali PTKP-K1 Pendapatan Tidak Kena Pajak bagi pekerja menikah memiliki 1 satu orang anak. PTKP-K1 berdasarkan PerMenKeu No. 162PMK.0112012 adalah Rp. 28.350.000,-Tahun.

2. Kepesertaan Tenaga Kerja Di Luar Hubungan Kerja TK LHK

a. Iuran Iuran ditetapkan berdasarkan nominal tertentu sekurang-kurangnya setara dengan Upah Minimum ProvinsiKabupatenKota setempat. Iuran jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan ditanggung sepenuhnya oleh peserta. Besarnya iuran: a Jaminan kecelakaan kerja : 1 penghasilan sebulan b Jaminan kematian : 0,3 penghasilan sebulan c Jaminan hari tua : minimal 2 penghasilan sebulan d Jaminan pemeliharaan kesehatan : - 3 penghasilan sebulan lajang Universitas Sumatera Utara - 6 penghasilan sebulan berkeluarga b. Pembayaran Iuran a Pembayaran ke Bank yang bekerjasama dengan PT Jamsostek b Pembayaran bulanan selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berjalan c Pembayaran dapat pula setiap tiga bulan triwulan, besarnya adalah 3 kali iuran bulanan yang dibayarkan untuk 3 bulan ke depan, dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berjalan c. Pembayaran Melalui WadahKelompok a Pembayaran iuran bulanan dibayarkan kepada Penanggung Jawab Wadah paling lambat tanggal 10 bulan berjalan b Pembayaran triwulan besarnya adalah 3 kali iuran bulanan yang dibayarkan untuk 3 bulan ke depan, dibayarkan kepada Penanggung Jawab Wadah selambat-lambatnya tanggal 10 bulan berjalan c Penanggung Jawab Wadah menyetorkan iuran bulanan dan triwulanan kepada Kantor Cabang Jamsostek setiap tanggal 13 bulan berjalan. Universitas Sumatera Utara d Penanggun Jawab Wadah menjamin kelangsungan pembayaran iuran dari peserta kepada PT Jamsostek. d. Penunggakan Iuran a Dalam hal peserta menunggak pembayaran iuran, masih diberikan tenggang waktu grace period selama 1 bulan untuk mendapatkan hak jaminan program yang diikuti. b Hak atas jaminan dapat diperoleh kembali setelah peserta membayar satu bulan iuran yang tertunggak dalam masa grace period.

3. Kepesertaan Tenaga Kerja Jasa Konstruksi HBK-JK

Dokumen yang terkait

Pelaksanaan Sistem Jaminan Sosial Bagi Pekerja/Buruh Setelah Berlakunya Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs)

1 50 107

Perbedaan Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Melalui Asuransi JAMSOSTEK Dengan Program BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Berdasarkan Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 Studi Pada PT. JAMSOSTEK Cabang Medan)

2 53 141

Analisis Terhadap Status Hukum Dan Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

11 248 141

Kepesertaan Perusahaan Dan Tenaga Kerja Dalam Program Jaminan Kecelakaan Kerja Pada PT. Jamsostek Cabang Medan Tahun 2006

0 28 8

Perlindungan Hak Kreditor Dengan Jaminan Fidusia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 Tentang Jaminan Fidusia

0 10 149

Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Tertanggung Dalam Pelaksanaan Klaim Asuransi Kebakaran (Studi Pada PT. Asuransi Bintang, Tbk Cabang Medan Dan PT. Asuransi Parolamas Cabang Medan)

1 28 159

Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Dalam Hal Teradi Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 4 26

BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PERASURANSIAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DI INDONESIA - Perbedaan Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Melalui Asuransi JAMSOSTEK Dengan Program BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Berdasarkan Undang-Undang No. 24 Tahun 20

0 0 30

BAB I PENDAHULUAN - Perbedaan Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Melalui Asuransi JAMSOSTEK Dengan Program BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Berdasarkan Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 Studi Pada PT. JAMSOSTEK Cabang Medan)

0 0 18

Perbedaan Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Melalui Asuransi JAMSOSTEK Dengan Program BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Berdasarkan Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 Studi Pada PT. JAMSOSTEK Cabang Medan)

0 0 11