1. Home
  2. Hukum

Usia Responden Karakteristik usia responden dapat dilihat berdasarkan Tabel di bawah ini: Jenis Kelamin Responden Pekerjaan Responden

IV.2.1. Usia Responden Karakteristik usia responden dapat dilihat berdasarkan Tabel di bawah ini:

Tabel 4.9. Karakteristik Usia Responden No. Usia Tahun Jumlah Orang 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 5-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61+ 1 2 4 5 3 3 4 3 4 3 2 8 2,38 4,76 9,52 11,9 7,15 7,15 9,52 7,15 9,52 7,15 4,75 19,05 Jumlah 42 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.9 di atas, dapat dilihat bahwa usia pasien yang berumur 5-10 tahun sebanyak 2,38, usia 11-15 tahun sebanyak 4,76, usia 16-20 tahun sebanyak 9,52, usia 21-25 tahun sebanyak 11,90, Usia 26-30 tahun sebanyak 7,15, Usia 31-35 Tahun sebanyak 7,15, Usia 36-40 tahun sebanyak 9,52, Usia 41-45 tahun sebanyak 7,15, Usia 46-50 tahun sebanyak 9,52, Usia 51-55 tahun sebanyak 7,15, Usia 56-60 tahun sebanyak 4,75 dan Usia lebih dari 60 tahun sebanyak 19,05.

IV.2.2. Jenis Kelamin Responden

Karakteristik jenis kelamin responden dapat dilihat berdasarkan Tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel. 4.10. Karakteristik Jenis Kelamin Responden No. Jenis Kelamin Jumlah Orang 1. Laki-Laki 18 42,86 2. Perempuan 24 57,14 Jumlah 42 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.10 di atas, dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yang terdiri dari 42,86 responden yang berjenis kelamin laki-laki dan sebanyak 57,14 responden yang berjenis kelamin perempuan.

IV.2.3. Pekerjaan Responden

Karakteristik pekerjaan responden dapat dilihat berdasarkan Tabel di bawah ini: Tabel 4.11. Karakteristik Pekerjaan Responden No. Jenis Pekerjaan Jumlah Orang 1. Petani 19 45,24 2. Wiraswasta 10 23,81 3. Karyawan Swasta BUMND 3 7,15 4. PNS 5 11,90 5. Pelajar Mahasiswa 5 11,90 Jumlah 42 100 Sumber: Hasil Penelitian 2010, data diolah Pada Tabel 4.11 dapat dijelaskan bahwa karakteristik pekerjaan responden didominasi oleh responden yang bekerja sebagai petani dengan persentase 45,24, selanjutnya yang bekerja sebagai wiraswast sebanyak 23,81 , yang bekerja sebagai Karyawan swasta atau BUMND sebanyak 7,15, yang bekerja sebagai Pegawai Universitas Sumatera Utara Negeri Sipil sebanyak 11,90 dan yang bekerja sebagai Pelajar Mahasiswa sebanyak 11,90.

IV.2.4. Sumber Pembiayaan Perawatan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Beban Kerja Perawat Terhadap Kualitas Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU Dr.F.L. Tobing Sibolga

22 106 97

Analisis Persepsi Pasien Pulang Atas Permintaan Sendiri (PAPS) terhadap Kualitas Pelayanan dan Harga di Ruang Rawat Inap Terpadu (Rindu) A RSUP Haji Adam Malik Medan Tahun 2013

21 191 115

Pengaruh Mutu Pelayanan Kefarmasian terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Cut Meutia Aceh Utara

7 86 130

Kepuasan Pasien Rawat Inap yang Menggunakan Layanan Asuransi Kesehatan di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan

0 37 117

Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Haemodialisa Peserta Askes Sosial di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan Tahun 2012

4 43 175

Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Peserta Askes Sosial di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan

4 72 179

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap Ruangan Kelas I di Rumah Sakit Tingkat II Putri Hijau Medan

1 47 174

Analisis Kebutuhan Pelanggan Terhadap Kualitas Pelayanan Jasa Rawat Inap Menggunakan Metode Servqual Dan Quality Function Deployment (Qfd) Di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

10 89 185

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dalam Kaitannya dengan Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

3 62 100

PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN RAWAT INAP TERHADAP LOYALITAS PASIEN RUMAH SAKIT NGESTI WALUYO PARAKAN

1 6 107