Manager Asisten Manager Executive Chef CdP Chef de Partie Asisten Chef Supervisor Kasir

44

4.1.3 Struktur Organisasi Coffee Cangkir

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mengorganisir dan memanajemen sumber daya manusianya dengan baik.Struktur organisasi adalah struktur yang menjelaskan tentang siapa di posisi apa dan apa saja pekerjaan dan tanggung jawab serta wewenangnya. Berikut adalah struktur organisasi Coffee Cangkir.

1. Manager

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah: a. Pimpinan tertinggi atas segala kegiatan yang terjadi di cafe. b. Mengevaluasi dan menyetujui rencana kerja yang disusun oleh para manajer. c. Merekrut dan mengontrol seluruh personaliabawahan dalam cafe. d. Mengontrol dan mengawasi agar mutu makanan dan pelayanan tetap berkualitas dan baik. e. Bertanggung jawab atas kegiatan operasional sehari-hari cafe. f. Menyelenggarakan training course pelatihan baik secara teori maupun praktik kepada seluruh karyawannya. g. Mengawasi pekerjaan, jam kerja ataupun absensi karyawannya.

2. Asisten Manager

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah: a. Menerima dan melaksanakan tugas yang didelegasikan oleh Manager. b. Membantu manager untuk membuat program kerja. Universitas Sumatera Utara 45

3. Executive Chef

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah a. Mengatur dan mengawasi seluruh tugas-tugas kitchen, khususnya dalam proses pengadaan dan pengolahan makanan sesuai dengan standart yang telah ditetapkan.

4. CdP Chef de Partie

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah: a. Mengawasi semua kegiatan di seksi yang menjadi tanggung jawabnya. b. Mengorganisasi dan membagi pekerjaan kepada bawahannya. c. Membuat permintaan barang d. Mengawasi pembuatan produksi yang sesuai dengan standart yang sudah ditetapkan.

5. Asisten Chef

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah: a. Membantu Executive Chef dan Chef de Partie sesuai dengan arahan dan instruksi. b. Menggantikan Chef de Partie apabila berhalangan.

6. Supervisor

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah: a. Menyambut setiap tamu b. Mencapai target tujuan yang ditetapkan c. Menanggapi keperluan konsumen d. Mengecek kebersihan dalam dan luar ruangan Universitas Sumatera Utara 46 e. Memelihara kualitas operasional toko

7. Kasir

Adapun tugas dan tanggung jawab adalah: a. Menerima uang tunai masuk dan menyerahkan kuitansi struk pembayaran kepada konsumen. b. Menyajikan laporan keuangan harian. c. Melakukan pembayaran kepada bagian yang memerlukan pengeluaran kas.

8. Barista

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Peran Franchisor terhadap Keberhasilan Usaha Bisnis Franchise pada PT. Indomaret Pristama (INDOMARET) Di Kota Medan.

3 69 85

Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasaan Kerja dan Disiplin Kerja Untuk Merubah Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Necis Group Medan

0 47 99

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SOCFINDO MEDAN.

1 10 30

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PKU Aisyiyah Boyolali.

0 1 18

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU AISYIYAH BOYOLALI Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PKU Aisyiyah Boyolali.

0 2 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PEKALONGAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Pekalongan.

0 2 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura).

1 3 15

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA.

0 1 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta.

0 0 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta.

0 0 15