Hasil Penelitian .1 Analisis Deskriptif 100.0

47 4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar kuesioner.Jumlah pernyataan seluruhnya adalah limabelas 15 butir pernyataan, yakni lima butir pernyataan untuk variabel kinerja karyawan X 1 , lima butir pernyataan untuk variabel motivasi kerja X 2 , dan lima butir pernyataan untuk keberhasilan usaha Y.

4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden 1. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin.

Berdasarkan data pada kuesioner yang telah disebar oleh peneliti kepada 82 orang responden, telah diperoleh data mengenai gambaran umum responden. Adapun karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini: Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin JENISKELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid PRIA 43 52.4 52.4 52.4 WANITA 39 47.6

47.6 100.0

Total 82 100.0 100.0 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS Juni 2014 Pada Tabel 4.2 dapat disimpulkan bahwa karyawan Cofee Cangkir terbagi merata baik pria maupun wanita, yakni 43 pria atau 52.4 dan 39 wanita atau 47.6. Universitas Sumatera Utara 48 2. Karakteristik Responden berdasarkan Usia Berdasarkan data pada kuesioner yang telah disebar oleh peneliti kepada 82 orang responden, telah diperoleh data mengenai gambaran umum responden. Adapun karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini: Tabel 4.3 Karakteristik Responden berdasarkan Usia USIA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 20 TAHUN 22 26.8 26.8 26.8 21-25 TAHUN 28 34.1 34.1 61.0 26-30 TAHUN 10 12.2 12.2 73.2 31-35 TAHUN 13 15.9 15.9 89.0 36-40 TAHUN 4 4.9 4.9 93.9 41-45 TAHUN 3 3.7 3.7 97.6 45 TAHUN 2 2.4 2.4 100.0 Total 82 100.0 100.0 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS Juni 2014 Pada Tabel 4.3 dapat disimpulkan bahwa karyawan Coffee Cangkir paling banyak berusia diantara 21-25 tahun, dimana yang paling sedikit berada diatas 45 tahun. Universitas Sumatera Utara 49 3. Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja LAMAKERJA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 TAHUN 22 26.8 26.8 26.8 1-2 TAHUN 24 29.3

29.3 56.1

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Peran Franchisor terhadap Keberhasilan Usaha Bisnis Franchise pada PT. Indomaret Pristama (INDOMARET) Di Kota Medan.

3 69 85

Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasaan Kerja dan Disiplin Kerja Untuk Merubah Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Necis Group Medan

0 47 99

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SOCFINDO MEDAN.

1 10 30

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PKU Aisyiyah Boyolali.

0 1 18

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU AISYIYAH BOYOLALI Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PKU Aisyiyah Boyolali.

0 2 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PEKALONGAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Pekalongan.

0 2 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura).

1 3 15

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA.

0 1 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta.

0 0 12

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta.

0 0 15