16 apa yang akan diberikan organisasi kepadanya dan kinerjanya diarahkan kepada
perolehan hal-hal yang diinginkannya dari organisasi Siagian, 2009:107. Menurut Herzberg dalam Hasibuan 2012:158 cara terbaik untuk memotivasi
karyawan adalah dengan memasukkan unsur tantangan dan kesempatan guna mencapai keberhasilan dalam pekerjaan mereka.
3. Teori ERG Existence, Relatedness, Growth dari Alderfer
Teori ERG Existence, Relatedness, dan Growth dikemukakan oleh Clayton Aldefer 1960. Aldefer dalam Siagian 2009:108 menganggap bahwa
kebutuhan manusia memiliki tiga kelompok kebutuhan inti, yaitu Eksistensi, Hubungan dan Pertumbuhan.
a. Existence eksistensi adalah kebutuhan yang berkaitan dengan pemuasan
kebutuhan materi yang diperlukan dalam mempertahankan eksistensi seseorang.akan pemberian persyaratan keberadaan materiil dasar.
Contohnya kebutuhan psikologis dan keamanan. b.
Relatednes keterhubungan adalah kebutuhan yang berkaitan dengan pentingnya pemeliharaan hubungan interpersonal. Contohnya kebutuhan
sosial dan penghargaan. c.
Growth pertumbuhan adalah kebutuhan untuk mengembangkan diri secara intelektual. Contohnya kebutuhan aktualisasi diri.
Ketiga kelompok yang dikemukakan ini dapat timbul secara simultan dan pemuasannya pun tidak dapat dilakukan sepotong-sepotong, akan tetapi ketiga-
tiganya sekaligus, meskipun mungkin dengan intensitas yang berbeda-beda Siagian, 2009:108. Kebutuhan-kebutuhan tingkat lebih tinggi dianggap
Universitas Sumatera Utara
17 mempengaruhi keinginan akan kebutuhan-kebutuhan tingkat lebih rendah
Winardi, 2007:78.
4. Teori Kebutuhan dari McClelland
Teori kebutuhan McClelland dikemukakan oleh David McClelland. Teori ini berfokus pada tiga kebutuhan. Hal-hal yang memotivasi seseorang menurut
Mc.Clelland dalam Hasibuan 2012 adalah kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi, dan kebutuhan akan kekuasaan.
1. Kebutuhan akan prestasi need for achievement.
Kebutuhan akan prestasi merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat bekerja seseorang. Karena kebutuhan akan prestasi akan
mendorong seseorang untuk mengembangkan kreativitas dan mengarahkan semua kemampuan serta energi yang dimilikinya guna mencapai prestasi
kerja yang maksimal, dan dengan mencapai prestasi kerja yang tinggi akan memperoleh pendapatan yang besar yang akhirnya bisa memenuhi
kebutuhan-kebutuhannya. 2.
Kebutuhan akan afiliasi need for affiliation. Kebutuhan akan afiliasi menjadi daya penggerak yang memotivasi semangat
bekerja seseorang. Karena kebutuhan akan afiliasi ini akan merangsang gairah bekerja seseorang yang menginginkan kebutuhan akan perasaan
diterima oleh orang lain, perasaan dihormati, perasaan maju dan tidak gagal, dan perasaan ikut serta.
Universitas Sumatera Utara
18 3.
Kebutuhan akan kekuasaan need for power. Kebutuhan akan kekuasaan merupakan daya penggerak yang memotivasi
semangat kerja seseorang. Kebutuhan akan kekuasaan akan merangsang dan memotivasi gairah kerja seseorang serta mengerahkan semua
kemampuannya demi mencapai kekuasaan atau kedudukan yang terbaik. Seseorang dengan kebutuhan akan kekuasaan yang tinggi akan bersemangat
bekerja apabila bisa mengendalikan orang yang ada disekitarnya. Selain adanya teori kepuasan yang sudah diuraikan diatas, ada teori lain yang juga
mempengaruhi motivasi yaitu disebut juga teori proses yang didalamnya terdiri atas Teori Harapan Expectancy Theory dan Teori Keadilan Equity Theory.
