Proses Penyusunan Anggaran GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

D. Struktur Organisasi

Special Asset Management Group Region I Group Head Branch Manager Credam Center Manager Semarang Branch Business Manager Branch Ops Service Manager Branch e – Channel Ops Group TL Lending AO Funding Credit Review AO Lending Cash Account Ops FL Manager Desk Ops CS Teller Kliring Payment Cash Mgt Dcc. Maint Acc. Acct. Trade Desk GAIT Desk Credam Desk Collection BOSA TL Funding Branch Manager Kantor Cabang Branch Ops. Service Manager Sub Branch Manager FL Manager TL Funding TL Lending AO Lending AO Funding CS Teller Sub Branch Manager FL Manager TL Funding TL Lending AO Lending AO Funding CS Teller Branch Ops. Service Manager Kantor Cabang Branch Manager 61

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data

Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini merupakan data kualitatif yang diangkakan scoring yang diperoleh dari hasil pengukuran berskala ordinal dan data kualitatif yang diperoleh dari hasil wawancara yang mendalam. Responden dalam penelitian ini adalah Sub Branch Branch Business Manager dan Branch Operasional Service Manager di PT. Bank MNC Internasional Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta. Mereka dipilih karena mempunyai posisi dan peran yang penting dalam tim bisnis perusahaan, terutama dalam proses penganggaran. Informasi dan pengalaman mereka dalam proses penganggaran ini diharapkan mampu untuk menjawab permasalahan yang diajukan Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 2 responden yang diisi secara lengkap. Berdasarkan hasil kuesioner tersebut kemudian peneliti melakukan wawancara yang mendalam kepada kedua responden untuk memperoleh konfirmasi atas jawaban mereka. Berdasarkan kuesioner yang telah diisi terdapat karakteristik responden yang terdiri dari jabatan, jenis kelamin, umur, dan lama menjabat. 1. Jabatan Kedua responden dalam penelitian ini mempunyai jabatan pada level manajer di PT Bank MNC Internasional, Tbk. Kntor Cabang Yogyakarta. Manajer yang terlibat sebagai responden yaitu Sub Branch Branch Business Manager dan Branch Operasional Service Manager. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2. Umur Kedua responden yang menjabat sebagai manajer di PT Bank MNC Internasional, Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta berumur di atas 40 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kedua responden dengan rentang umur di atas 40 tahun berada pada usia matang dalam pengambilan keputusan. 3. Jenis Kelamin Kedua responden yang menjabat sebagai manajer di PT Bank MNC Internasional, Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta berjenis kelamin laki-laki. Meskipun manajer tidak harus laki-laki tetapi sebagian besar manajer yang ada di MNC Bank berjenis kelamin laki-laki. 4. Lama Menjabat Kedua responden yang menjabat sebagai manajer di PT Bank MNC Internasional, Tbk. Kantor Cabang Yogyakarta menjabat di atas 5 tahun. Hal ini dikarenakan mereka memiliki kinerja yang baik dan dipercaya untuk membawa perusahaan menjadi lebih maju dan lebih baik lagi.