71
BAB V
KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi risiko
kecelakaan kerja karyawan PT. Freeport Indonesia tinggi sedangkan stres kerja karyawan rendah. Uji lineritas yang dilakukan
menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara persepsi risiko kecelakaan kerja dan stres kerja karyawan. Hal tersebut menandakan
bahwa hipotesis dari penelitian ini ditolak. Hipotesis penelitian yang ditolak dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu dengan adanya
pelatihan-pelatihan keselamatan kerja dan juga pelatihan pengurangan stres kerja yang rutin dilakukan di PT. Freeport Indonesia.Hasil
analisis tambahan menunjukkan bahwa stres kerja karyawan dalam masing-masing departemen PT. Freeport Indonesia termasuk dalam
kategori rendah dan sangat rendah. Sedangkan persepsi risiko kecelakaan kerja karyawan dalam masing-masing departemen PT.
Freeport Indonesia termasuk kategori sedang dan tinggi.
B. Keterbatasan Penelitian
Penelitian yang telah dilakukan memiliki keterbatasan, yaitu : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
72
1.
Penyebaran skala dilakukan bukan oleh peneliti sehingga peneliti kurang mengetahui keadaan subjek saat mengisi skala. Dari 250
skala yang disebar terdapat 15 skala yang dikatakan gugur karena tidak sesuai dengan kriteria penelitian ini.
2.
Adanya beberapa aitem yang overlap sehingga subjek cenderung menjawab dengan jawaban yang sama.
C. Saran
1. Bagi subjek Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa stres kerja
karyawan PT. Freeport Indonesia rendah. Walaupun begitu, karyawan PT. Freeport Indonesia diharapkan untuk dapat
mempertahankan rendahnya
stres
kerjanya sehingga karyawan akan tetap produktif dan dapat bekerja secara maksimal. Selain itu
dengan hasil penelitian yang menunjukkan tingginya persepsi risiko kecelakaan kerja pada karyawan PT. Freeport Indonesia,
diharapkan karyawan tetap selalu waspada terhadap risiko kecelakaan kerja yang dapat dialami sewaktu-waktu dan selalu
memperhatikan serta mematuhi prosedur keselamatan kerja demi menghindari kecelakaan kerja yang dapat merugikan diri sendiri.
2. Bagi perusahaan PT. Freeport Indonesia diharapkan untuk tetap selalu
memperhatikan keselamatan dan kesehatan, baik secara fisik PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
73 maupun psikologis, dari karyawannya agar produktifitas tetap
terjaga. Selain itu juga PT. Freeport diharapkan untuk mempertahankan ketatnya peraturan keselamatan kerja yang ada
dan juga mempertahankan pelatihan-pelatihan keselamatan kerja supaya karyawan selalu waspada akan risiko kecelakaan kerja yang
sewaktu-waktu dapat karyawan hadapi.
3. Bagi penelitian selanjutnya a. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk terlibat secara
langsung dalam penyebaran skala sehingga lebih tahu mengenai keadaan subjek.
b. Penelitian selanjutnya juga diharap untuk lebih teliti dalam pembuatan skala untuk menghindari terjadinya
overlap antar aitem. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
74
DAFTAR PUSTAKA
Annisa, Dwi Rizqi. 2013. Perbedaan Tingkat Stres Antara Karyawan Produksi dan Karyawan Non-Produksi PT. Bara Jaya Energy Site Bantunuas.
Diunduh pada 10 Mei 2016. dari ejurnal.untag-smd.ac.id
Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Clarke, Sharon, Cooper, Cary L. 2004. Managing Risk of Workplace Stress.
London: Routledge. Cooper, C., Cartwright, S., Donald, I., Taylor, P. 1999. The Experience of Work-
Related Stress Across Occupations.Journal of Organizational Behavior and Human Decision Process, 772, 85-129.
Darmawi, Herman. 2014. Manajemen Risiko. Jakarta : Bumi Aksara. Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja PT. Freeport Indonesia. 2004.
Program Observasi MASTER. Papua : PT. Freeport Indonesia. Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 2.
Jakarta : Indeks. Diaz, Yenny Farinas, Resnick, Marc L. 2000 . A Model to Predict Employee
Compliance with Employee Coporates Safety Regulations Factoring Risk Perception. Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society
Annual Meeting July 2000, 44: 323-326.
Divisi K3. 2014. Program Pelatihan K3L. Papua: PT. Freeport Indonesia. Flin. R, Mears. K, OConnor, P., Bryden, R., Measuring Safety Climate:
Identifying The Common Features. 2009. Journal of Safety Science 34 177-192.
Glendon, A. Ian, Clarke, Sharon G., McKenna, Eugene. F. 2006. Human Safety and Risk Management Second Edition. Boca Raton : Taylor Francis.
75 Gunawan, Muhammad Ali. 2015. Statistik Penelitian Bidnag Pendidikan,
Psikologi, dan Sosial. Yogyakarta: Parama Publishing.
Halsam, S. Alexander. 2004. Psychology in Organization 2nd Ed.. London, Thousand Oaks, New Delhi : Sage Publications.
Hazard Magazines. 2003 . Drop dead. Diunduh pada 11 Mei 2016 dari hazard.org.
Hurlock, Elizabeth B. 1991. Psikologi Perkembangan : Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan edisi ke 5. Jakarta: Erlangga.
King, Laura A. 2013. Psikologi Umum : Sebuah Pandangan Apresiatif. Bandung:Salemba Humanika.
Kompier, Michiel A.J, Cooper, L. Cary, Geurts, Sabine A.E. 2000. A Multiple Case Study Approach to Work Stress Prevention in Europe. European
Journal of work and Organizational Psychology 9 3, 371-400.
Landy, Frank J., Conte Jeffrey M. 2010. Work in the 21st Century third edition. United States of America: Blackwell Publishing Ltd.
National Safety Council. 2014. Risk Perception : Theories, Strategies, dan Next Steps. New Zealand: The Campbell Institute.
PT. Freeport Indonesia. 2013. Tentang kami . Diunduh pada 10 Mei 2015. dari PTFI.com.
Purwanto. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
R., Jeffrey., Kenan, E., Rothbard, N.P. 2005. Work and Family Stress and Well- Being : An Examination of Person-Environment Fit in the Work and Family
Domains. Journal of Managerial Psychology. 202. 178-187.
Ramli, Soehatman. 2011. Pedoman Praktis Manajemen Risiko dalam Perspektif K3 OHS Risk Management. Dian Rakyat.
Ramli, Soehatman. 2010. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Dian Rakyat.
76 Riggio, Ronald E. 2008. Introduction to IndustrialOrganizational Psychology
5th Ed.. Upper Saddle River, New Jersey : Pearson Prentince Hall. Robbins, Stephen P. 1996. Organizational Behavior : Concepts, Controversies,
Applications. United States of America: Prentice Hall. Satu Papua. 2013. Kematian 28 Buruh Tambang PT Freeport di Papua, Buruh
Indonesia Harus Bersolidaritas. Papua. Diunduh pada 12 Juni 2015. dari Satu Papua.
Schlutz, Duane, Schultz, Sydney Ellen. 2010. Psychology and Work Today10th Edition, an Indtroduction to Industrial and Organization Psychology.
United States of America: Pearson Education.
Sjoberg, Lennart. 1998. Worry and Risk Perception. Risk Analysis. Vol. 18 No. 1
Sjoberg, Lennart, Moen, Bjorg-Elin, Rundmo, Torbjorn. 2004. Explanation Risk Perception: An Evaluation of the Psychometric Paradigm in Risk Perception
Research. Norway : Rotunde Publikasjoner.
Sugiyono. 2008. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Supratiknya, A. 2014. Pengukuran Psikologis. Yogyakarta: Penerbit Universitas
Sanata Dharma. Tempo. Co. 2013. Longsor, Pemerintah Diminta Awasi Freeport. diunduh pada 12 Juni
2015. dari Tempo. co. Tribunnews. com. 2015. Meski Berpenghasilan Tinggi, 12 Warga Jepang Bunuh Diri Akibat
Stres. Diunduh pada 11 Mei 2016. Dari Tribbunnews. com. Walgito, Bimo. 2010. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Waluyo, M.M, Dr. Ir. Minto. 2013. Psikologi Industri. Jakarta Barat : Akademia. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi : Dalam Suatu Bidang
77 Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media
Group.
Wolff, Jonatan. 2006. Risk, Fear, Blame, Shame, and the Regulation of Public Safety. Journal of Economic and Philosophy. 223. 409-427.
Wong, Shit-Ching, Zainal, Arifin, Omar, Fatimah, Mahmud, Malisia Maria. 2010. Understanding Stress, Job Satisfaction, Psychical Well-Being of
Managers . Jurnal Psikologi vol. 37, no. 2. 129-139.
Sumber lain : Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No. 555.K26M.PE1995.
Komunikasi pribadi pada 16 Februari 2016. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
78
LAMPIRAN
78
Lampiran 2 Blue Print
Skala Stres Kerja
Definisi Operasional : Respon penyesuaian individu terhadap lingkungan kerjanya yang dianggap mengancam sehingga menyebabkan penyimpangan-penyimpangan psikologis, fisiologis, dan perilaku dari individu tersebut.
Aspek Indikator
Favorable Unfavorable
Gejala Psikologis 1. Kecemasan
Saya merasa cemas tidak dapat menyelesaikan pekerjaan ketika
mendapat banyak pekerjaan. 38
Saya tetap merasa tenang ketika menghadapi banyak pekerjaan.
28
2. Frustasi Saya seringkali merasa frustasi
dengan jumlah tugas yang diberikan kepada saya.
1 Saya merasa tetap tenang dengan
jumlah tugas yang diberikan kepada saya.
21
3. Kehilangan konsentrasi
Saya mudah kehilangan konsentrasi bekerja ketika saya sedang
menghadapi banyak masalah. 41
Saya tetap fokus dengan pekerjaan meskipun sedang mengalami
banyak masalah. 3
79 4. Kebosanan
Saya merasa bosan dengan rutinitas pekerjaan saya sehari-hari.
39 Saya merasa senang dengan
rutinitas pekerjaan saya sehari- hari.
2
5. Ketegangan Saya merasa tegang ketika
menghadapi tantangan baru. 13
Saya tetap tenang ketika menghadapi tantangan baru.
26
6. Ketidakpuasan Saya merasa tidak puas dengan
jumlah pekerjaan yang diberikan kepada saya.
14 Saya merasa puas dengan jumlah
pekerjaan yang diberikan kepada saya.
33
7. Sensitif Saya sering merasa tersinggung
dengan perbuatan atau perkataan rekan kerja saya.
20 Saya dapat menerima segala
perbuatan atau perkataan rekan kerja saya.
9 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
80 Aspek
Indikator Favorable
Unfavorable Gejala Fisiologis
1. Gangguan tidur Saya mengalami kesulitan tidur di
malam hari ketika sedang ada masalah
pekerjaan yang
mengganggu pikiran saya. 25
Saya tetap dapat tidur dengan nyenyak di malam hari meskipun
sedang ada masalah pekerjaan yang mengganggu pikiran saya.
35
Saya merasa kurang tidur sehingga saya sering merasa lelah ketika
bekerja. 36
Saya merasa waktu tidur saya sudah cukup sehingga tubuh tetap fit
ketika bekerja. 7
2. Kelelahan secara fisik
Saya sering merasa lelah karena jam kerja yang diberikan.
10 Saya menikmati pekerjaan saya
dengan jam kerja yang diberikan. 19
Saya sering merasa lelah karena pekerjaan yang terlalu banyak.
4 Saya tetap merasa segar meskipun
pekerjaan terlalu banyak. 23
3. Gangguan pernapasan
Suhu udara di tempat kerja seringkali membuat saya sesak
nafas. 29
Pernafasan saya tetap lancar dalam keadaan suhu udara di tempat kerja
saya. 12
81 4. Sakit punggung
bagian bawah Posisi duduk saya ketika bekerja
sering membuat saya sakit punggung.
24 Saya merasa nyaman saat bekerja
karena psisi duduk saya yang sudah benar saat bekerja.
16
5. Ketegangan otot Otot tubuh saya sering merasa
tegang ketika bangun dari tidur setelah melakukan banyak
pekerjaan. 27
Saya tetap dapat bangun dari tidur tanpa otot yang tegang meskipun
telah melakukan banyak pekerjaan. 40
82 Aspek
Indikator Favorable
Unfavorable Gejala Perilaku
1. Menghindari pekerjaan
Saya cenderung menghindari pekerjaan yang penuh dengan
tantangan karena takut tidak bisa menyelesaikannya.
37 Saya cenderung merasa senang
dengan pekerjaan yang penuh tantangan karena yakin dapat
menyelesaikannya. 18
Saya cenderung menghindari pekerjaan yang harus dikerjakan
bersama dengan rekan kerja yang tidak saya sukai.
6 Saya tetap profesional dalam
mengerjakan tugas yang diberikan meskipun harus dikerjakan bersama
rekan kerja yang tidak saya sukai. 30
2. Absen dari pekerjaan
Saya memilih untuk absen dari pekerjaan ketika ada masalah
dengan pekerjaan. 11
Saya akan tetap masuk kerja meskipun saya sedang menghadapi
masalah pekerjaan. 42
3. Menunda pekerjaan
Saya seringkali menunda untuk mengerjakan tugas yang tenggat
waktunya masih lama. 32
Saya langsung
menyelesaikan pekerjaan yang diberikan meskipun
tenggat waktunya masih lama. 17
83 4. Menurunnya
produktivitas Masalah saya dengan rekan kerja
mempengaruhi turunnya
produktivitas kerja saya. 34
Produktivitas kerja saya akan tetap baik meskipun sedang mengalami
masalah dengan rekan kerja saya. 8
Performasi kerja saya cenderung menurun ketika harus beradaptasi
dengan tempat kerja yang baru. 22
Saya tetap dapat bekerja dengan baik ketika saya harus beradaptasi dengan
tempat kerja baru. 15
Produktivitas saya akan menurun saat saya mendapatkan kritik dari
atasan. 5
Produktivitas saya akan cenderung naik saat mendapatkan kritik dari
atasan. 31
84
Lampiran 2 Blue print
Skala Persepsi Resiko Kecelakaan Kerja
Definisi Operasional : Proses mengatur dan mengartikan informasi mengenai suatu resiko yang dihadapi karyawan di tempat kerja yang memungkinkan terjadinya kecelakaan kerja serta konsekuensi yang harus dihadapi setelahnya.
Aspek Indikator
Favorable Unfavorable
Kognitif Pengetahuan karyawan
akan resiko kecelakaan kerja
di tempat
kerjanya Saya bekerja di lingkungan yang
berpotensi kecelakaan kerja. 15
Lingkungan tempat saya bekerja tidak berpotensi kecelakaan
kerja. 2
Saya bekerja di tempat yang memiliki suhu yang kurang
mendukung saya untuk bekerja. 5
Saya bekerja di tempat yang memiliki suhu yang mendukung
saya untuk bekerja. 17
Kemugkinan saya terkena longsor saat di lokasi kerja sangat besar.
32 Saya pikir lokasi kerja saya aman
dari longsor. 6
Saya tahu kecelakaan kerja apa saja yang akan terjadi di tempat
kerja. 10
Saya kurang memiliki informasi mengenai kecelakaan kerja apa
34 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
85 saja yang akan terjadi di tempat
kerja.
Saya bekerja di tempat yang membutuhkan kewaspadaan yang
tinggi akan kecelakaan kerja. 22
Tempat kerja saya tidak membutuhkan kewaspadaan
yang tinggi akan kecelakaan kerja.
13
Saya tahu kondisi cuaca di tempat kerja berbahaya bagi
keselamatan kerja saya. 31
Bagi saya kondisi cuaca tempat kerja tidak membahayakan
keselamatan kerja saya. 21
Saya selalu ingat untuk mengenakan peralatan
keselamatan kerja. 24
Saya pernah lupa untuk mengenakan peralatan
keselamatan kerja. 16
86 Aspek
Indikator Favorable
Unfavorable Afektif
1. Kecemasan perasaan
tidak nyaman
yang muncul
ketika berada di tempat
kerja Saya merasa cemas dengan
lingkungan kerja saya karena memiliki resiko kecelakaan kerja
yang tinggi. 3
Saya cenderung tetap tenang dengan lingkungan
kerja meskipun
memiliki resiko kecelakaan kerja tinggi.
26
Saya seringkali merasa cemas ketika muncul kabut di tempat
kerja karena dapat mengganggu jarak pandang saat bekerja.
30 Saya cenderung tetap tenang ketika
muncul kabut di tempat kerja meskipun dapat mengganggu jarak
pandang saat bekerja. 12
Saya merasa cemas ketika atasan meminta saya untuk bekerja di
daerah yang memiliki titik rawan longsor.
8 Saya merasa tetap tenang meskipun
atasan meminta saya untuk bekerja di daerah yang memiliki titik rawan
longsor. 39
Saya merasa cemas karena lingkungan kerja saya memiliki
curah
hujan yang
tinggi dibandingkan tempat lain.
7 Saya merasa cukup senang
meskipun lingkungan kerja saya memiliki curah hujan yang tinggi
dibandingkan tempat lain. 27
87 Saya merasa kurang nyaman
bekerja dengan suhu yang cukup dingin di tempat kerja.
20 Saya tetap merasa nyaman dalam
bekerja meskipun suhu di tempat kerja cukup dingin.
29
2. Ketakutanperasaan tertekan yang
muncul ketika berada di tempat
kerja Saya merasa takut akan terjadi
tanah longsor ketika hujan turun disaat saya sedang bekerja.
36 Saya cenderung tetap berani
bekerja meskipun hujan yang turun dapat mengakibatkan tanah longsor.
1
Saya seringkali merasa tertekan ketika mengetahui rekan kerja
saya mengalami kecelakaan kerja. 14
Saya menganggap kecelakaan kerja yang dialami rekan kerja saya
adalah hal yang biasa. 38
88 Aspek
Indikator Favorable
Unfavorable Konatif
Perilaku keselamatan kerja karyawan dalam
menghadapi adanya resiko
kecelakaan kerja
Saya mengenakan pelindung kepala saat bekerja untuk dapat
melindungi
kepala dari
kecelakaan kerja. 41
Mengenakan pelindung kepala saat bekerja adalah hal yang
kurang penting. 35
Saya selalu melakukan tindakan yang membuat saya terhindar dari
kecelakaan kerja. 18
Saya pernah melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan
kecelakaan kerja. 23
Saya menghindari bekerja dalam kondisi mengantuk.
25 Saya tetap bekerja meskipun
dalam kondisi mengantuk. 9
Saya selalu bekerja dengan memperhatikan prosedur
keselamatan kerja. 4
Saya pernah bekerja dengan tidak memperhatikan prosedur
keselamatan kerja. 33
Saya seringkali mengingatkan perilaku rekan kerja saya ketika
berpotensi menyebabkan kecelakaan kerja.
11 Saya cenderung kurang peduli
dengan rekan kerja ketika berperilaku yang beresiko
kecelakaan kerja yang tinggi. 40
89 Mengenakan alat keselamatan
kerja membuat diri saya aman dari kecelaka rja.an ke
42 Tidak mengenakan alat
keselamatan kerja tetap membuat diri saya aman dari
kecelakaan kerja. 37
Saya menjadi pribadi yang lebih berhati-hati karena kecelakaan
kerja yang pernah terjadi di tempat kerja.
19 Kecelakaan kerja yang pernah
terjadi tidak mengubah saya menjadi lebih berhati-hati dari
sebelumnya saat bekerja. 28
Lampiran 3 Skala Try Out
SKALA PENGUKURAN PSIKOLOGI
Disusun oleh : Tamara Evelyne Primartuti
119114117
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2015
Lembar Penjelasan dan Pernyataan Kesediaan
Yth. Bapakibu Di tempat
Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma yang sedang menyelesaikan tugas akhir kuliah. Saya membutuhkan sejumlah data yang
dapat saya peroleh dengan adanya kesediaan bapakibu untuk mengisi kuesioner ini.
Informasi yang bapakibu berikan akan menjadi infromasi yang berharga apabila bapakibu memberikan jawaban yang jujur, spontan, dan apa adanya. Tidak
ada jawaban yang benar atau salah dalam pengisian kuesioner ini. bapakibu diharapkan untuk menjawab dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan diri
bapakibu. Saya juga dapat menjamin kerahasiaan jawaban dari bapakibu.
Jika bapakibu bersedia untuk mengisi angket ini, saya harapkan bapakibu mmberikan tanda tangan sebagai tanda persetujuan bahwa bapakibu bersedia
mengisi angket ini. Atas perhatian dan kesediaannya, saya ucapkan terima kasih.
Saya telah membaca dan memahami penjelasan tentang pengisian angket ini, dan saya bersedia untuk mengisi angket ini.
Tanda tangan,
____________ PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Petunjuk pengisian :
Berikut terdapat pernyataan-pernyataan yang berisi gambaran mengenai pandangan Anda ketika menghadapi pekerjaan. Anda diharapkan untuk membaca
dan memahammi masing-masing pernyataan dengan baik. Anda diminta unuk mengemukakan apakah pernyataan-prnyataan tersebut sesuai dengan kondisi diri
Anda saat ini, dengan cara memberi tanda silang X pada salah satu jawaban yang tersedia, yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju TS
= Tidak Setuju S
= Setuju SS
= Sangat Setuju
Contoh :
No. Pernyataan
STS TS
S SS
1. Saya selalu memeriksa keadaan kendaraan
saya sebelum
mengendarainya. X
Pada contoh diatas, terdapat pernyataan “Saya selalu memeriksa keadaan kendaraan saya sebelum mengendarainya.” Apabila pernyataan tersebut sesuai
dengan kondisi Anda saat ini, maka anda dapat memberi tanda silang X pada kolom S Setuju.
Apabila anda ingin mengganti jawaban yang sudah Anda isi dengan jawaban lain, silahkan memberikan dua garis = pada tanda silang X yang sudah
Anda tulis, lalu berikan tanda silang X pada jawaban yang lebih sesuai dengan kondisi Anda.
Contoh :
No. Pernyataan
STS TS
S SS
1. Saya selalu memeriksa keadaan kendaraan
saya sebelum
mengendarainya. X
Setiap orang memiliki jawaban yan berbeda dan tidak ada jawaban yang dianggap salah. Karena itu pilihlah jawaban yang sesuai dengan diri Anda. Terdapat
dua skala yang akan dibagi menjadi dua bagian dalam kuesioner ini.
Jika Anda sudah jelas dengan petunjuk pengisian, silahkan melanjutkan ke halaman selanjutnya dan mulai mengisi pernyataan-pernyataan dengan jawaban
yang sesuai dengan diri Anda. Terima kasih dan selamat mengerjakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skala A. Beri tanda silang X pada jawaban yang sesuai dengan diri Anda
No. Pernyataan
STS TS
S SS
1. Saya seringkali merasa frustasi dengan jumlah tugas yang diberikan kepada
saya.
2. Saya merasa senang dengan rutinitas
pekerjaan saya sehari-hari.
3. Saya tetap fokus dengan pekerjaan
meskipun sedang mengalami banyak masalah.
4. Saya sering merasa lelah karena
pekerjaan yang terlalu banyak.
5. Produktivitas saya akan menurun saat
saya mendapatkan kritik dari atasan.
6. Saya
cenderung menghindari
pekerjaan yang harus dikerjakan bersama dengan rekan kerja yang tidak
saya sukai.
7. Saya merasa waktu tidur saya sudah
cukup sehingga tubuh tetap fit ketika bekerja.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
8. Produktivitas kerja saya akan tetap
baik meskipun sedang mengalami masalah dengan rekan kerja saya.
9. Saya dapat menerima segala perbuatan
atau perkataan rekan kerja saya.
10. Saya sering merasa lelah karena jam kerja yang diberikan.
11. Saya memilih untuk absen dari pekerjaan ketika ada masalah dengan
pekerjaan.
12. Pernafasan saya tetap lancar dalam keadaan suhu udara di tempat kerja
saya.
13. Saya merasa
tegang ketika
menghadapi tantangan baru. 14. Saya merasa tidak puas dengan jumlah
pekerjaan yang diberikan kepada saya. 15. Saya tetap dapat bekerja dengan baik
ketika saya harus beradaptasi dengan tempat kerja baru.
16. Saya merasa nyaman saat bekerja karena posisi duduk saya yang sudah
benar saat bekerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
17. Saya
langsung menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan meskipun tenggat waktunya masih lama.
18. Saya cenderung merasa senang dengan pekerjaan yang penuh tantangan
karena yakin dapat menyelesaikannya.
19. Saya menikmati pekerjaan saya dengan jam kerja yang diberikan.
20. Saya sering merasa tersinggung dengan perbuatan atau perkataan rekan
kerja saya.
21. Saya merasa tetap tenang dengan jumlah tugas yang diberikan kepada
saya.
22. Performasi kerja saya cenderung menurun ketika harus beradaptasi
dengan tempat kerja yang baru.
23. Saya tetap merasa segar meskipun pekerjaan terlalu banyak.
24. Posisi duduk saya ketika bekerja sering membuat saya sakit punggung.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
25. Saya mengalami kesulitan tidur di malam hari ketika sedang ada masalah
pekerjaan yang mengganggu pikiran saya.
26. Saya tetap tenang ketika menghadapi tantangan baru
27. Otot tubuh saya sering merasa tegang ketika bangun dari tidur setelah
melakukan banyak pekerjaan.
28. Saya tetap merasa tenang ketika menghadapi banyak pekerjaan.
29. Suhu udara di tempat kerja seringkali membuat saya sesak nafas.
30. Saya tetap profesional dalam mengerjakan tugas yang diberikan
meskipun harus dikerjakan bersama rekan kerja yang tidak saya sukai.
31. Produktivitas saya akan cenderung naik saat mendapatkan kritik dari
atasan.
32. Saya seringkali menunda untuk mengerjakan tugas yang tenggat
waktunya masih lama. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
33. Saya merasa puas dengan jumlah pekerjaan yang diberikan kepada saya.
34. Masalah saya dengan rekan kerja mempengaruhi turunnya produktivitas
kerja saya.
35. Saya tetap dapat tidur dengan nyenyak di malam hari meskipun sedang ada
masalah pekerjaan yang mengganggu pikiran saya.
36. Saya merasa kurang tidur sehingga saya sering merasa lelah ketika
bekerja.
37. Saya cenderung
menghindari pekerjaan yang penuh dengan
tantangan karena takut tidak bisa menyelesaikannya.
38. Saya merasa bosan dengan rutinitas pekerjaan saya sehari-hari.
39. Saya merasa bosan dengan rutinitas pekerjaan saya sehari-hari.
40. Saya tetap dapat bangun dari tidur tanpa otot yang tegang meskipun telah
melakukan banyak pekerjaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
41. Saya mudah kehilangan konsentrasi bekerja
ketika saya
sedang menghadapi banyak masalah.
42. Saya akan tetap masuk kerja meskipun saya sedang menghadapi masalah
pekerjaan.
Silahkan melanjutkan ke bagian B di lembar selanjutnya PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skala B. Beri tanda silang X pada jawaban yang sesuai dengan diri Anda
No. Pernyataan
STS TS
S SS
1. Saya cenderung tetap berani bekerja meskipun hujan yang turun dapat
mengakibatkan tanah longsor.
2. Lingkungan tempat saya bekerja tidak
berpotensi kecelakaan kerja.
3. Saya
merasa cemas
dengan lingkungan kerja saya karena
memiliki risiko kecelakaan kerja yang tinggi.
4. Saya
selalu bekerja
dengan memperhatikan prosedur keselamatan
kerja.
5. Saya bekerja di tempat yang memiliki
suhu yang kurang mendukung saya untuk bekerja.
6. Saya pikir lokasi kerja saya aman dari
longsor.
7. Saya merasa cemas karena lingkungan
kerja saya memiliki curah hujan yang tinggi dibandingkan tempat lain.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
8. Saya merasa cemas ketika atasan
meminta saya untuk bekerja di daerah yang memiliki titik rawan longsor.
9. Saya tetap bekerja meskipun dalam
kondisi mengantuk.
10. Saya tahu kecelakaan kerja apa saja yang akan terjadi di tempat kerja.
11. Saya seringkali perilaku rekan kerja saya ketika berpotensi menyebabkan
kecelakaan kerja.
12. Saya cenderung tetap tenang ketika muncul kabut di tempat kerja
meskipun dapat mengganggu jarak pandang saat bekerja.
13. Tempat kerja
saya tidak
membutuhkan kewaspadaan yang tinggi akan kecelakaan kerja.
14. Saya seringkali merasa tertekan ketika mengetahui rekan kerja saya
mengalami kecelakaan kerja.
15. Saya bekerja di lingkungan yang berpotensi kecelakaan kerja.
16. Saya pernah lupa untuk mengenakan
peralatan keselamatan kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
17. Saya bekerja di tempat yang memiliki suhu yang mendukung saya untuk
bekerja.
18. Saya selalu melakukan tindakan yang membuat saya terhindar dari
kecelakaan kerja.
19. Saya menjadi pribadi yang lebih berhati-hati karena kecelakaan kerja
yang pernah terjadi di tempat kerja.
20. Saya merasa kurang nyaman bekerja dengan suhu yang cukup dingin di
tempat kerja.
21. Bagi saya kondisi cuaca tempat kerja tidak membahayakan keselamatan
kerja saya.
22. Saya bekerja di tempat yang membutuhkan kewaspadaan yang
tinggi akan kecelakaan kerja.
23. Saya pernah melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan kecelakaan
kerja.
24. Saya selalu ingat untuk mengenakan peralatan keselamatan kerja.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
25. Saya menghindari bekerja dalam kondisi mengantuk.
26. Saya cenderung tetap tenang dengan lingkungan kerja meskipun memiliki
risiko kecelakaan kerja tinggi.
27. Saya merasa cukup senang meskipun lingkungan kerja saya memiliki curah
hujan yang tinggi dibandingkan tempat lain.
28. Kecelakaan kerja yang pernah terjadi tidak mengubah saya menjadi lebih
berhati-hati dari sebelumnya saat bekerja.
29. Saya tetap merasa nyaman dalam bekerja meskipun suhu di tempat kerja
cukup dingin.
30. Saya seringkali merasa cemas ketika muncul kabut di tempat kerja karena
dapat mengganggu jarak pandang saat bekerja.
31. Saya tahu kondisi cuaca di tempat kerja berbahaya bagi keselamatan
kerja saya.
32. Kemugkinan saya terkena longsor saat
di lokasi kerja sangat besar. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
33. Saya pernah bekerja dengan tidak memperhatikan prosedur keselamatan
kerja.
34. Saya kurang memiliki informasi mengenai kecelakaan kerja apa saja
yang akan terjadi di tempat kerja.
35. Mengenakan pelindung kepala saat bekerja adalah hal yang kurang
penting.
36. Saya merasa takut akan terjadi tanah longsor ketika hujan turun disaat saya
sedang bekerja.
37. Tidak mengenakan alat keselamatan kerja tetap membuat diri saya aman
dari kecelakaan kerja.
38. Saya menganggap kecelakaan kerja yang dialami rekan kerja saya adalah
hal yang biasa.
39. Saya merasa tetap tenang meskipun atasan meminta saya untuk bekerja di
daerah yang memiliki titik rawan longsor.
40. Saya cenderung kurang peduli dengan
rekan kerja ketika berperilaku yang berisiko kecelakaan kerja yang tinggi.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
41. Saya mengenakan pelindung kepala saat bekerja untuk dapat melindungi
kepala dari kecelakaan kerja.
42. Mengenakan alat keselamatan kerja membuat diri saya aman dari
kecelakaan kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Lampiran 4 Skala Penelitian
SKALA PENGUKURAN PSIKOLOGI
Disusun oleh : Tamara Evelyne Primartuti
119114117
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2015
Lembar Penjelasan dan Pernyataan Kesediaan
Yth. Bapakibu Di tempat
Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma yang sedang menyelesaikan tugas akhir kuliah. Saya membutuhkan sejumlah data yang
dapat saya peroleh dengan adanya kesediaan bapakibu untuk mengisi kuesioner ini.
Informasi yang bapakibu berikan akan menjadi infromasi yang berharga apabila bapakibu memberikan jawaban yang jujur, spontan, dan apa adanya. Tidak
ada jawaban yang benar atau salah dalam pengisian kuesioner ini. bapakibu diharapkan untuk menjawab dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan diri
bapakibu. Saya juga dapat menjamin kerahasiaan jawaban dari bapakibu.
Jika bapakibu bersedia untuk mengisi angket ini, saya harapkan bapakibu mmberikan tanda tangan sebagai tanda persetujuan bahwa bapakibu bersedia
mengisi angket ini. Atas perhatian dan kesediaannya, saya ucapkan terima kasih.
Saya telah membaca dan memahami penjelasan tentang pengisian angket ini, dan saya bersedia untuk mengisi angket ini.
Tanda tangan,
____________ PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Petunjuk pengisian :
Berikut terdapat pernyataan-pernyataan yang berisi gambaran mengenai pandangan Anda ketika menghadapi pekerjaan. Anda diharapkan untuk membaca
dan memahammi masing-masing pernyataan dengan baik. Anda diminta unuk mengemukakan apakah pernyataan-prnyataan tersebut sesuai dengan kondisi diri
Anda saat ini, dengan cara memberi tanda silang X pada salah satu jawaban yang tersedia, yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju TS
= Tidak Setuju S
= Setuju SS
= Sangat Setuju
Contoh :
No. Pernyataan
STS TS
S SS
2. Saya selalu memeriksa keadaan kendaraan
saya sebelum
mengendarainya. X
Pada contoh diatas, terdapat pernyataan “Saya selalu memeriksa keadaan kendaraan saya sebelum mengendarainya.” Apabila pernyataan tersebut sesuai
dengan kondisi Anda saat ini, maka anda dapat memberi tanda silang X pada kolom S Setuju.
Apabila anda ingin mengganti jawaban yang sudah Anda isi dengan jawaban lain, silahkan memberikan dua garis = pada tanda silang X yang sudah
Anda tulis, lalu berikan tanda silang X pada jawaban yang lebih sesuai dengan kondisi Anda.
Contoh :
No. Pernyataan
STS TS
S SS
2. Saya selalu memeriksa keadaan kendaraan
saya sebelum
mengendarainya. X
X
Setiap orang memiliki jawaban yan berbeda dan tidak ada jawaban yang dianggap salah. Karena itu pilihlah jawaban yang sesuai dengan diri Anda. Terdapat
dua skala yang akan dibagi menjadi dua bagian dalam kuesioner ini.
Jika Anda sudah jelas dengan petunjuk pengisian, silahkan melanjutkan ke halaman selanjutnya dan mulai mengisi pernyataan-pernyataan dengan jawaban
yang sesuai dengan diri Anda. Terima kasih dan selamat mengerjakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Identitas : Inisial
: Usia
: Jenis Kelamin
: Laki-laki Perempuan
coret yang tidak perlu
Departemen :
Skala A. Beri tanda silang X pada jawaban yang sesuai dengan diri Anda
No. Pernyataan
STS TS
S SS
1. Saya seringkali merasa frustasi dengan
jumlah tugas yang diberikan kepada saya.
2. Saya tetap fokus dengan pekerjaan
meskipun sedang mengalami banyak masalah dengan pekerjaan.
3. Produktivitas saya akan menurun saat
saya mendapatkan kritik dari atasan.
4. Saya cenderung merasa senang dengan
pekerjaan yang penuh tantangan karena yakin dapat menyelesaikannya.
5. Saya dapat menerima segala perbuatan
atau perkataan rekan kerja saya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
6. Saya tetap dapat bekerja dengan baik
ketika saya harus beradaptasi dengan tempat kerja baru..
7. Saya
merasa tegang
ketika menghadapi tantangan baru.
8. Saya memilih untuk absen dari
pekerjaan ketika ada masalah dengan pekerjaan.
9. Saya merasa nyaman saat bekerja
karena posisi duduk saya yang sudah benar saat bekerja.
10. Produktivitas kerja saya akan tetap baik meskipun sedang mengalami
masalah dengan rekan kerja saya.
11. Saya sering merasa tersinggung dengan perbuatan atau perkataan rekan
kerja saya.
12. Saya merasa tetap tenang dengan jumlah tugas yang diberikan kepada
saya.
13. Saya tetap merasa segar meskipun
pekerjaan terlalu banyak. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
14. Saya mengalami kesulitan tidur di malam hari ketika sedang ada masalah
pekerjaan yang mengganggu pikiran saya.
15. Saya tetap tenang ketika menghadapi tantangan baru.
16. Otot tubuh saya sering merasa tegang ketika bangun dari tidur setelah
melakukan banyak pekerjaan.
17. Saya tetap merasa tenang ketika menghadapi banyak pekerjaan.
18. Suhu udara di tempat kerja seringkali membuat saya sesak nafas.
19. Saya seringkali menunda untuk mengerjakan tugas yang tenggat
waktunya masih lama.
20. Masalah saya dengan rekan kerja mempengaruhi turunnya produktivitas
kerja saya.
21. Saya tetap dapat tidur dengan nyenyak di malam hari meskipun sedang ada
masalah pekerjaan yang mengganggu pikiran saya.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
22. Saya cenderung
menghindari pekerjaan yang penuh dengan
tantangan karena takut tidak bisa menyelesaikannya.
23. Saya tetap dapat bangun dari tidur tanpa otot yang tegang meskipun telah
melakukan banyak pekerjaan.
24. Saya mudah kehilangan konsentrasi bekerja
ketika saya
sedang menghadapi banyak masalah.
Silahkan melanjutkan ke bagian skala B di lembar selanjutnya PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skala B. Beri tanda silang X pada jawaban yang sesuai dengan diri Anda
No. Pernyataan
STS TS
S SS
1. Lingkungan tempat saya bekerja tidak
berpotensi kecelakaan kerja.
2. Saya
merasa cemas
dengan lingkungan kerja saya karena
memiliki risiko kecelakaan kerja yang tinggi.
3. Saya
selalu bekerja
dengan memperhatikan prosedur keselamatan
kerja.
4. Saya pikir lokasi kerja saya aman dari
longsor.
5. Saya merasa cemas karena lingkungan
kerja saya memiliki curah hujan yang tinggi dibandingkan tempat lain.
6. Saya merasa cemas ketika atasan
meminta saya untuk bekerja di daerah yang memiliki titik rawan longsor.
7. Saya tahu kecelakaan kerja apa saja
yang akan terjadi di tempat kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
No. Pernyataan
STS TS
S SS
8. Saya
seringkali mengingatkan
perilaku rekan kerja saya ketika berpotensi menyebabkan kecelakaan
kerja.
9. Saya cenderung tetap tenang ketika
muncul kabut di tempat kerja meskipun dapat mengganggu jarak
pandang saat bekerja.
10. Saya seringkali merasa tertekan ketika mengetahui rekan kerja saya
mengalami kecelakaan kerja.
11. Saya bekerja di lingkungan yang berpotensi kecelakaan kerja.
12. Saya selalu melakukan tindakan yang membuat saya terhindar dari
kecelakaan kerja.
13. Saya menjadi pribadi yang lebih berhati-hati karena kecelakaan kerja
yang pernah terjadi di tempat kerja.
14. Bagi saya kondisi cuaca tempat kerja tidak membahayakan keselamatan
kerja saya.
15. Saya bekerja di tempat yang
membutuhkan kewaspadaan yang tinggi akan kecelakaan kerja.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
16. Saya selalu ingat untuk mengenakan peralatan keselamatan kerja.
17. Saya menghindari bekerja dalam kondisi mengantuk.
18. Saya cenderung tetap tenang dengan lingkungan kerja meskipun memiliki
risiko kecelakaan kerja tinggi.
19. Saya merasa cukup senang meskipun lingkungan kerja saya memiliki curah
hujan yang tinggi dibandingkan tempat lain.
20. Kecelakaan kerja yang pernah terjadi tidak mengubah saya menjadi lebih
berhati-hati dari sebelumnya saat bekerja.
21. Saya tahu kondisi cuaca di tempat kerja berbahaya bagi keselamatan
kerja saya.
22. Saya merasa takut akan terjadi tanah longsor ketika hujan turun disaat saya
sedang bekerja.
23. Tidak mengenakan alat keselamatan
kerja tetap membuat diri saya aman dari kecelakaan kerja.
No. Pernyataan
STS TS
S SS
24. Saya menganggap kecelakaan kerja yang dialami rekan kerja saya adalah
hal yang biasa.
25. Saya merasa tetap tenang meskipun atasan meminta saya untuk bekerja di
daerah yang memiliki titik rawan longsor.
26. Saya mengenakan pelindung kepala saat bekerja untuk dapat melindungi
kepala dari kecelakaan kerja.
27. Mengenakan alat keselamatan kerja membuat diri saya aman dari
kecelakaan kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Lampiran 5 Uji Reliabilitas
A. PERSEPSI RISIKO KECELAKAAN KERJA 1. Aitem Awal