1. Home
  2. Lainnya

Rendah 48 X ≤ 56 Analisis Data Tambahan

63 UG Geology Operations Mill Operations Engineering Grasberg Geotech HRD Mill 68 44,5 44 44 43 42 41

2. Rendah 48 X ≤ 56

Mine Surface UG Maintanance Supply Chain Man. Grasberg Maintanance MTC Tram UG SHE Operations UG DOZ Production Ore flow Operations Geo Services Env Technical Affairs Mill Mechanical Mtc OHSE Training UG BG Dev Con Facilities Management UG Geotech HRD Mill 74 Central Services Quality Management Services 53 52,5 52,5 52,5 52 51,5 50,5 50,5 50 50 50 49,5 49 49 49 49 49 49 64 Berdasarkan hasil analisis data tambahan, didapatkan bahwa terdapat 11 departemen yang termasuk didalam kategori stres kerja sangat rendah, yaitu : AB Tunnel, Mine Maintanance, UG Geology, danUG BG Production, GBT Tram, UG SHE Comp. Ass.Adm, UG Geology, Opr.Mill Operations, Grasberg Geotech, Engineering dan HRD Mill 86. Sedangkan departemen yang termasuk dalam kategori rendah adalah sebanyak 19 departemen, yang terdiri dari : Mine Surface, UG Maintanance, Supply Chain Man., Grasberg Maintanance, MTC Tram, UG SHE Operations, UG DOZ Production, Ore flow Operations, Quality Management Services, Geo Services, Env Technical Affairs, Mill Mechanical Mtc,Central Service, OHSE Training, UG BG Dev Con, Facilities Management, HRD Mill 74, UG Geotech, dan UG Technical Service. Pada skala persepsi risiko kecelakaan kerja karyawan PT. Freeport Indonesia diperoleh hasil mean teoritik tabel 7 sebesar 67,5. Sedangkan hasil standar deviasi teoritik didapatkan sebesar 13,5. Hasil yang diperoleh tersebut menentukan norma kategorisasi sebagai berikut: 65 Tabel 15. Norma Kategorisasi Persepsi Risiko Kecelakaan Kerja Karyawan PT. Freeport Indonesia Skor Kategorisasi X ≤ 47,25 Sangat Rendah 47,25 X ≤ 60,75 Rendah 60,75 X ≤ 74,25 Sedang 74,25 X ≤ 86,75 Tinggi Berdasarkan norma yang didapatkan tersebut, diperoleh kategorisasi persepsi risiko kecelakaan kerja pada masing-masing departemen PT. Freeport Indonesia sebagai berikut : Tabel 16. Deskripsi Persepsi Risiko Kecelakaan Kerja Departemen Karyawan PT. Freeport Indonesia Kategori Departemen Nilai 1. Sedang 60,75 X ≤ 74,25 Quality Management Services 69

1. Tinggi 74,25

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. SRI REJEKI ISMAN Tbk Hubungan Antara Persepsi Terhadapbeban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawanpt. Sri Rejeki Isman Tbk sukoharjo.

0 3 13

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja Dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP HUMAN RELATIONS DAN STRES KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Human Relations Dan Stres Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan.

0 1 15

PENDAHULUAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Human Relations Dan Stres Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan.

0 1 9

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

2 13 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA.

0 0 47