Hipotesis Penelitian Jenis dan Sifat Penelitian

perumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis penelitian yang digambarkan menjadi sebuah kerangka konseptual penelitian yaitu : Gambar 2.2 Kerangka Konseptual Penelitian

2.4 Hipotesis Penelitian

Melalui berbagai uraian diatas, maka hipotesa penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut : H1. Terdapat pengaruh yang signifikan kemampuan individu terhadap kepuasan kerja pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe. H2. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe. H3. Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe. Kemampuan Individu Robbins, 2006, Goleman,2006 Motivasi Robbins, 2006 Lingkungan Kerja Robbins, 2006 Nitisemito, 2001 Kepuasan Kerja Luthans ,2006, Robbins 2006 Universitas Sumatera Utara H4. Terdapat pengaruh yang signifikan kemampuan individu terhadap motivasi pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe. H5. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan kerja terhadap Motivasi pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe. H6. Terdapat pengaruh yang signifikan Kemampuan Individu terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi H7. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis dan Sifat Penelitian

Metode penelitian berdasarkan teknik pengumpulan datanya maka penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan metode survey yaitu kegiatan mengumpulkan data mengenai fakta-fakta yang merupakan pendukung terhadap penelitian dengan maksud untuk mengetahui status, gejala, menentukan kesamaan status dengan cara membandingkan dengan standar yang sudah dipilih dan atau ditentukan Arikunto, 2007. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data primer berdasarkan komunikasi antar peneliti dan responden dimana data peneliti berupa subjek yang menyatakan opini, sikap, pengalaman dan karakteristik subjek penelitian secara individu atau secara berkelompok. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Menurut Arikunto 2007, penelitian deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguraikan atau mengambarkan tentang sifat-sifat karakteristik dari suatu keadaan atau objek penelitian. Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory research yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara s a t u variabel dengan variabel yang lain Sugiyono, 2006. Universitas Sumatera Utara

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

3 66 189

PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN DI POLITEKNIK NEGERI BANDUNG.

4 13 59

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA GURU TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 1 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 17

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu - Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

0 1 33

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

0 0 8