Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di perguruan tinggi Politeknik Negeri Lhokseumawe yang beralamat di Jalan Medan – Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan dari bulan September 2013 sampai dengan bulan Nopember 2013.

3.3. Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe yang berjumlah 196 orang. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus Slovin Umar 2008 � = � 1 + � e 2 Dimana: n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = persen ketidaktelitian dalam pengambilan sampel Populasi N sebanyak 196 orang karyawan dengan persen kelonggaran e adalah 5, maka jumlah sampel n adalah � = � 1 + � e 2 = 196 1 + 196 0,05 2 = 132 ����� Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 132 orang pegawai tenaga kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proposional random sampling karena populasi dianggap homogen. Berdasarkan jumlah sampel yang terdiri dari 132 orang pegawai tenaga kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe , maka akan dilakukan penentuan jumlah sampel yang didasarkan pada seluruh bagian unit kerja yang ada pada Politeknik Negeri Lhokseumawe, yaitu sebanyak 13 unit kerja: Universitas Sumatera Utara ���������� ������ = 132 196 � 100 = 67.3 Berikut ini adalah tabel untuk penentuan sampel di setiap unit kerjabagian pada Politeknik Negeri Lhokseumawe: Tabel 3.1 Tekhnik Pengambilan Sampel No BagianUnit Kerja Populasi Sampel 1 Akademik dan Kemahasiswaan 16 x 67.3 11 2 Kepegawaian 14 x 67.3 9 3 Perlengkapan Tata Usaha 28 x 67.3 19 4 Tata Usaha Keuangan 10 x 67.3 7 5 P2T 8 x 67.3 5 6 Perencanaan dan Sistem Informasi 10 x 67.3 7 7 Unit pelayanan teknis 10 x 67.3 7 8 Perpustakaan 12 x 67.3 8 9 Adm dan laboratorium jurusan teknik sipil 19 x 67.3 13 10 Adm dan laboratorium jurusan teknik mesin 16 x 67.3 11 11 Adm dan laboratorium jurusan teknik kimia 14 x 67.3 9 12 Adm dan laboratorium jurusan teknik elektro 23 x 67.3 15 13 Adm dan laboratorium jurusan tata niaga 16 x 67.3 11 Jumlah 196 132 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 data diolah

3.4. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

3 66 189

PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN DI POLITEKNIK NEGERI BANDUNG.

4 13 59

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA GURU TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 1 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 17

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu - Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

0 1 33

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

0 0 8