menjalani tugas belajar lebih dari 6 enam bulan. 12. KENAIKAN JABATAN

1. PERMENPAN

: Nomor PER06M.PAN42009 dan Angka Kreditnya

2. PERATURAN BERSAMA

: Nomor PER.20MENIX2009 dan Nomor 17 Tahun 2009 3. PENGERTIAN : Mediator Hubungan Industrial adalah wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta mediasi perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan. 4. TUGAS POKOK : Melakukan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta penyelesaian perselisihan industrial. 5. PERPRES TUNJANGAN : ……..

6. PERATURAN BUP

: PP Nomor 21 Tahun 2014 7. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Ketenagakerjaan

8. RUMPUN JABATAN

: Hukum dan peradilan 9. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Ketenagakerjaan

10. PEJABAT PENETAP PAK :

a. Dirjen yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang pembinaan HI bagi Mediator Hubungan Industrial Madya dibantu Tim Penilai Pusat

b. Direktur yang bertugas dibidang penyelesaian perselisihan HI bagi MHI Pertama Unit Kerja

c. Kepala Dinas Provinsi yang bertugas dan bertanggungjawab dib Madya dibantu Tim Penilai Provinsi

d. Kepala Dinas KabupatenKota yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan bagi MHI Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai KabupatenKota.

11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan;

b. dijatuhi hukuman disiplin PNS dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin penurunan pangkat;

c. diberhentikan sementara sebagai PNS; d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan MHI;

d. ditugaskan secara penuh di luar jabatan MHI; e. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau

f. tugas belajar lebih dari 6 enam bulan. 12. PENGANGKATAN KEMBALI:

Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan MHI paling tinggi berusia 54 Tahun. Tingkat Jenjang Jabatan Golongan Ruang Angka Kredit Tunjangan Jabatan Ahli Pertama IIIa 100 IIIb 150 Muda IIIc 200 IIId 300 Madya IVa 400 IVb 550 IVc 700 : Nomor PER06M.PAN42009 tentang Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial : Nomor PER.20MENIX2009 dan Nomor 17 Tahun 2009 : Mediator Hubungan Industrial adalah PNS yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta mediasi perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan. : Melakukan pembinaan dan pengembangan hubungan industrial serta penyelesaian Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan Daerah Dirjen yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang pembinaan HI bagi Mediator Hubungan Industrial Madya g penyelesaian perselisihan HI bagi MHI Pertama s.d Madya dibantu Tim Penilai s dan bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan bagi MHI Pertama s.d Kepala Dinas KabupatenKota yang bertugas dan bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan bagi MHI Madya dibantu Tim Penilai KabupatenKota. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat berupa jenis hukuman disiplin cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan MHI paling Tunjangan Jabatan Batas Usia Pensiun Pengangkatan Dalam Jabatan 58 th Syarat pengangkatan pertama:

1. Berijazah serendah-rendahnya S.1 D.IV sesuai dengan kualifikasi

pendidikan. 2. Pangkat paling rendah Penata Muda, Golongan Ruang IIIa 3. Paling lama 2 th setelah diangkat harus ikut Diklat fungsional MHI dan mendapat Legitimasi sebagai MHI dari Mennakertrans 4. Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu tahun terakhir 58 th 60 th Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama; 2. Memiliki pengalaman di bidang hubungan Industrial paling singkat 2 tahun;

3. Berusia paling tinggi 50 tahun.