usia paling tinggi 50 lima puluh tahun; c. persyaratan pengangkatan kembali huruf a dan b tidak

1. PERMENPAN-RB : Nomor 45 Tahun 2014 tentang

2. PERKA BKN : Nomor ……

3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Asesor Manajemen Mutu Industri adalah jabatan fungsional

tertentu yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk melaksanakan asesmen sistem manajemen mutu industri dalam lingkungan instansi Pusat dan Daerah 4. TUGAS POKOK : Melakukan asesmen sistem manajemen mutu industri 5. PERATURAN BUP : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 60 th utk jenjang jabatan tertentu

6. INSTANSI PEMBINA : Kementerian Perindustrian

7. RUMPUN JABATAN : Pengawas Kualitas dan Keamanan

8. LINGKUP BERLAKU : PNS Kementerian Perdagangan Daerah

9. SYARAT PENGANGKATAN PERTAMA: a. berijazah paling rendah Sarjana S-1Diploma IV D

b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang IIIa; c. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Asesor Manajemen Mutu Industri; dan d. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1 satu tahun terakhir 10. SYARAT PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN: a. tersedia lowongan formasi untuk jabatan Asesor Manajemen Mutu Industri; b. berijazah paling rendah Sarjana S-1 Diploma IV D c. pangkat paling rendah Penata Tingkat I, golongan ruang IIId; d. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang asesmen sistem manajemen mutu industri paling kurang 2 dua tahun; e. telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Asesor Manajemen Mutu Industri;

f. nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 2 dua g. usia paling tinggi 57 tahun.

11. KENAIKAN JABATAN: Asesor Manajemen Mutu Industri yang akan naik jabatan

kompetensi sesuai standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya kompetensi sesuai standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya 12. PEMBERHENTIAN SEMENTARA: a. diberhentikan sementara sebagai PNS; b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Asesor Manajemen Mutu Industri; c. cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau d. tugas belajar lebih dari 6 enam bulan.

13. PENGANGKATAN KEMBALI: a. lulus uji kompetensi pada jenjang jabatan terakhir yang dimilikinya;

b. usia paling tinggi 55 tahun bagi jenjang jabatan Ahli Pertama dan Ahli Muda; c. usia paling tinggi 57 tahun bagi jenjang jabatan Ahli Madya dan Ahli Utama; d. persyaratan pengangkatan kembali huruf a, b dan c diberhentikan sementara karena menjalani tugas belajar Kategori Jenjang Jabatan Golongan Ruang Keahlian Ahli Pertama IIIa IIIb Ahli Muda IIIc IIId Ahli Madya IVa IVb IVc Ahli Utama IVd IVe tentang Jabatan Fungsional Asesor Manajemen Mutu Industri : Jabatan Fungsional Asesor Manajemen Mutu Industri adalah jabatan fungsional tertentu yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab, dan wewenang utk melaksanakan asesmen sistem manajemen mutu industri dalam lingkungan instansi : Melakukan asesmen sistem manajemen mutu industri. : UU Nomor 5 Tahun 2014, PP Nomor 21 Tahun 2014 60 th utk jenjang jabatan tertentu Kualitas dan Keamanan Kementerian Perdagangan Daerah 1Diploma IV D-IV bidang teknologi manajemen industri; pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang IIIa; telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Asesor Manajemen Mutu Industri; dan nilai kinerja paling kurang bernilai baik dalam 1 satu tahun terakhir SYARAT PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN: tersedia lowongan formasi untuk jabatan Asesor Manajemen Mutu Industri; 1 Diploma IV D-IV bidang teknologimanajemen industri; pangkat paling rendah Penata Tingkat I, golongan ruang IIId; memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang asesmen sistem manajemen mutu industri paling telah mengikuti dan lulus pelatihan fungsional untuk Asesor Manajemen Mutu Industri; dua tahun terakhir; dan Asesor Manajemen Mutu Industri yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi sesuai standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya kompetensi sesuai standar kompetensi jenjang jabatan yang akan didudukinya ditugaskan secara penuh di luar jabatan Asesor Manajemen Mutu Industri; cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau lulus uji kompetensi pada jenjang jabatan terakhir yang dimilikinya; usia paling tinggi 55 tahun bagi jenjang jabatan Ahli Pertama dan Ahli Muda; usia paling tinggi 57 tahun bagi jenjang jabatan Ahli Madya dan Ahli Utama; persyaratan pengangkatan kembali huruf a, b dan c tidak berlaku bagi Asesor Manajemen Mutu Industri yang diberhentikan sementara karena menjalani tugas belajar Angka Kredit Jumlah Angka Kredit Minimal per-tahun Batas Usia Pensiun 50 12,5 58 th 50 12,5 100 25 58 th 100 25 150 37,5 60 th 150 37,5 150 37,5 200 50 60 th 200 50

2. PERKA BKN : Nomor 16 Tahun 2012

3. PENGERTIAN : Jabatan fungsional Assessor adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,

tanggung jawab, dan wewenang utk melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial 4. TUGAS POKOK : Melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial, yang meliputi pelaksanaan monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil penilaian, serta pengembangan metode penilaian 5. PERPRES TUNJANGAN : Nomor .......... 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 21 Tahun 2014

7. INSTANSI PEMBINA : Badan Kepegawaian Negara 8. RUMPUN JABATAN : Manajemen

9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat Daerah

10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala BKN atau pejabat eselon I yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IVb s.d Assessor BKN, di instansi lainnya di luar BKN dibantu Tim Penilai Pusat b. Sekretaris Utama BKN atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golru IIIb s.d lingkungan BKN dibantu Tim Penilai Unit Kerja c. Pimpinan Instansi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru IIIb s.d lingkungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru IIIb s.d lingkungan Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi e. Sekretaris Daerah KabupatenKota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Assessor Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru IIIb s.d golru IVa di lingkungan KabupatenKota dibantu Tim Penilai KabupatenKota

11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan;

b. diberhentikan sementara sebagai PNS; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Assessor;

d. cuti di luar tanggungan negara; e. tugas belajar lebih dari 6 enam bulan.

12. KENAIKAN JABATAN:

12. KENAIKAN JABATAN: Assessor yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus

penjenjangan 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan tinggi berusia 54 tahun. Tingkat Jenjang Jabatan Golru Angka Kredit Tunjangan Jabatan Batas Usia Pensiun Ahli Pertama IIIb 150 58 Muda IIIc 200 58 IIId 300 Madya IVa 400 60 IVb 550 IVc 700 Utama IVd 850 60 IVe 1050 adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang utk melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial : Melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial, yang meliputi pelaksanaan penilaian, monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil penilaian, serta pengembangan metode penilaian Kepala BKN atau pejabat eselon I yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Assessor Assessor Utama pangkat Pembina Utama, golru IVe di lingkungan BKN, di instansi lainnya di luar BKN dibantu Tim Penilai Pusat Sekretaris Utama BKN atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golru IIIb s.d Assessor Madya, pangkat Pembina, golru IVa di Pimpinan Instansi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial bagi Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru IIIb s.d Assessor Madya, pangkat Pembina, golru IVa di masing dibantu Tim Penilai Instansi Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi manajerial Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru IIIb s.d Assessor Madya, pangkat Pembina, golru IVa di Sekretaris Daerah KabupatenKota atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi penilaian kompetensi Pertama, pangkat Penata Muda Tk I, golru IIIb s.d Assessor Madya, pangkat Pembina, golru IVa di lingkungan KabupatenKota dibantu Tim Penilai KabupatenKota tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Assessor paling Batas Usia Pensiun Pengangkatan Dalam Jabatan 8 th Syarat pengangkatan pertama:

1. Berijazah paling rendah Sarjana S1 di bidang Psikologi dan bidang ilmu lainnya yang berada

pada rumpun bidang ilmu humaniora Ilmu bahasa, Pendidikan, Sejarah, Ilmu hukum, Filsafat, Antropologi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ilmu-ilmu sosial yang bersifat humanistik yang ditetapkan oleh Menteri PAN-RB dengan pertimbangan Kepala BKN;

2. Pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golru IIIb;

3. Telah mengikuti diklat dan lulus uji kompetensi sebagai Assessor;

4. nilai prestasi kerja, paling sedikit bernilai baik dalam satu tahun terakhir.

8 th 60 th 60 th Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;

2. Mengikuti proses seleksi dan dinyatakan memenuhi persyaratan kompetensi sebagai

Assessor; 3. Bagi yang memiliki latar belakang pendidikan lintas kualifikasi pendidikan yang ditetapkan sebelumnya akan ditetapkan oleh Menteri PAN- RB dgn pertimbangan instansi Pembina; 4. Usia paling tinggi 50 tahun;

5. Tersedia formasi Jabatan fungsional Assessor;