Setiap unsur penilaian dlm DP-3 sekurang- kurangnya bernilai baik dalam satu tahun

1. PERMENPAN-RB : Nomor 40 Tahun 2012 tentang

Kreditnya 2. PERKA BKN : Nomor 4 Tahun 2013 3. PENGERTIAN : Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan peraturan perundang bidang kepegawaian wasdalpeg pada instansi pemerintah pusat dan daerah, sesuai dengan peraturan perundang 4. TUGAS POKOK : Melaksanakan wasdalpeg 5. PERPRES TUNJANGAN : ........... 6. PERATURAN BUP : PP Nomor 21 Tahun 2014 7. INSTANSI PEMBINA : Badan Kepegawaian Negara 8. RUMPUN JABATAN : Manajemen 9. LINGKUP BERLAKU : P N S Pusat Daerah 10. PEJABAT PENETAP PAK : a. Kepala BKN atau pejabat yang ditunjuk paling rendah eselon I yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang wasdalpeg bagi Audiwan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IVb s.d golru IVc pangkat Pembina Utama Muda, di lingkungan BKN dan di instansi lainnya di luar BKN dibantu Tim Penilai Pusat b. Deputi yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang Pengendalian Kepegawaian BKN atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang wasdalpeg bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan BKN Pusat dibantu Tim Penilai Deputi c. Kepala Kantor Regional BKN bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan Kantor Regional BKN masing-masing dibantu Tim Penilai Regional d. Sekretaris Inspektur Jenderal Kementerian, Pejabat eselon II yang membidangi wasdalpeg pada Kementerian atau LPNK bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan instansi masing-masing dibantu Tim Penilai Instansi e. Inspektur Provinsi bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan Pemda Provinsi dibantu Tim Penilai Provinsi f. Inspektur KabupatenKota bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan Pemerintah Daerah KabupatenKota dibantu Tim Penilai KabupatenKota 11. PEMBEBASAN SEMENTARA:

11. PEMBEBASAN SEMENTARA: a. tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan;

b. diberhentikan sementara sebagai PNS; c. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor Kepegawaian; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau e. menjalani tugas belajar lebih dari 6 enam bulan. 12. KENAIKAN JABATAN: Auditor Kepegawaian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan diklat penjenjangan 13. PENGANGKATAN KEMBALI: Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor Kepegawaian paling tinggi berusia 54 tahun. Tingkat Jenjang Jabatan Golru Angka Kredit Tunjangan Jabatan Ahli Pertama IIIa 100 IIIb 150 Muda IIIc 200 IIId 300 Madya IVa 400 IVb 550 IVc 700 tentang Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian dan Angka : Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan peraturan perundang-undangan wasdalpeg pada instansi pemerintah pusat dan daerah, perundang-undangan. : Badan Kepegawaian Negara Kepala BKN atau pejabat yang ditunjuk paling rendah eselon I yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang wasdalpeg bagi Audiwan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golru IVb s.d golru IVc pangkat Pembina Utama Muda, di lingkungan BKN dan di instansi lainnya di luar BKN dibantu Tim Penilai Pusat Deputi yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang Pengendalian Kepegawaian BKN atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggungjawab di bidang wasdalpeg bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan BKN Pusat dibantu Tim Kepala Kantor Regional BKN bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di masing dibantu Tim Penilai Regional Sekretaris Inspektur Jenderal Kementerian, Pejabat eselon II yang membidangi wasdalpeg pada Kementerian atau LPNK bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan instansi Inspektur Provinsi bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan Inspektur KabupatenKota bagi Audiwan Pertama s.d Madya, pangkat Pembina, golru IVa yang bertugas di lingkungan Pemerintah Daerah KabupatenKota dibantu Tim Penilai KabupatenKota tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan; ditugaskan secara penuh di luar jabatan Auditor Kepegawaian; Auditor Kepegawaian yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan lulus uji kompetensi dan Pengangkatan kembali setelah dibebaskan sementara karena ditugaskan secara penuh diluar jabatan Auditor Batas Usia Pensiun Pengangkatan Dalam Jabatan 58 th Syarat pengangkatan pertama:

1. berijazah paling rendah Sarjana S1Diploma IV bidang manajemen,

hukum, administrasi, dan sosial politik; 2. paling rendah pangkat Penata Muda, golongan ruang IIIa; 3. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 satu tahun terakhir; 58 th 60 th Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain: 1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama;

2. Tersedia formasi untuk jabatan fungsional Auditor Kepegawaian;

3. Memiliki pengalaman kerja di bidang kepegawaian paling kurang 3 tahun;

4. Berusia paling tinggi 50 tahun; dan 5. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional

di bidang wasdalpeg