20
2.3 Semangat Kerja
2.3.1 Definisi Semangat Kerja
Semangat kerja menggambarkan keseluruhan suasana yang dirasakan para karyawan. Apabila karyawan merasa bergairah, bahagia, optimis maka kondisi
tersebut menggambarkan bahwa karyawan tersebut mempunyai semangat kerja yang tinggi tetapi apabila karyawan suka membantah, menyakiti hati, kelihatan
tidak tenang maka karyawan tersebut mempunyai semangat kerja yang rendah. Semangat kerja atau moral kerja merupakan sikap kesediaan perasaan
yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan karyawan dengan
antusias ikut serta dalam kegiatan-kegiatan dan usaha-usaha kelompok sekerjanya, dan karyawan tidak mudah tekena pengaruh terutama dari orang-
orang yang mendasarkan sasaran mereka itu atas anggapan bahwa satu-satunya kepentingan pemimpin perusahaan itu terhadap dirinya untuk memperoleh
keuntungan yang sebesar-besarnya darinya dan memberisedikit mungkin Semangat kerja didefenisikan berbeda oleh beberapa ahli. Menurut
Hasibuan 2005:94 semangat kerja adalah keingiinan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk
mencapai prestasi kerja yang maksimal. Menurut Siswanto 2000:35, semangat kerja sebagai keadaan psikologis
seseorang. Semangat kerja dianggap sebagai keadaan psikologis yang baik bila semngat kerja tersebut menimbulkan kesenaganb yang mendorong seseorang
Universitas Sumatera Utara
21
untuk bekerja dengan giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Menurut Alex 2002:56 semangat kerja adalah kondisi seseoarang yang menunjang dirinya untuk melakukan pekerjaan lebih cepat dan lebih baik didalam
sebuah perusahaan. Sedangkan menurut Sastrohadiwiryo 2003:282 mengatakan semangat
kerja dapat diartikan sebagai suatu kondisi mental, atau prilaku individu tenaga kerja dan kelompok-kelompok yang menimbulkan kesenangan yang mendalam
pada diri tenaga kerja untuk bekerja dengan giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang telah ditapkan perusahaan.
2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja
Kategori