32
b. Membuat alat ukur
Dalam proses pembuatan alat ukur, peneliti membuat alat ukur penelitian yang terdiri dari skala organizational citizenship behavior OCB dan
skala kualitas kehidupan kerja. Pembuatan alat ukur dikaji melalui teori- teori guna mempermudah dalam penjabarannya. Terdapat 40 aitem OCB
dan 40 aitem kualitas kehidupan kerja yang dibuat oleh peneliti di dalam alat ukurnya. Setelah alat ukur dirasa selesai, peneliti menemui dosen
pembimbing selaku professional judgement untuk mengevaluasi dan menilai aitem-aitem yang sudah dibuat oleh peneliti agar sesuai dengan
yang seharusnya. Setelah ada feedback dari professional judgement, peneliti melakukan revisi terhadap aitem-aitem yang dirasa perlu
dilakukan revisi. Aitem-aitem yang menjadi bahan revisi oleh peneliti adalah aitem yang dianggap memiliki makna ambigu ataupun aitem yang
memiliki makna terlalu luas. Proses bimbingan aitem berlangsung selama empat kali, kemudian dilanjutkan dengan merancang skala OCB dan
kualitas kehidupan kerja dengan model skala likert dalam bentuk booklet.
2. Pelaksanaan Penelitian
Setelah melakukan revisi pada aitem yang terdapat pada skala, peneliti melakukan pengambilan data ke PT Pos. Indonesia, Medan. Pengambilan data
dilakukan dengan bantuan Bapak Sucipto selaku Manager Sumber Daya Manusia Manager SDM di kantor tersebut. Bapak Sucipto kemudian melakukan
penyebaran data kepada 122 orang karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun kepada seluruh kantor pos cabang yang ada di Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
33 Pada pelaksanaan penelitian ini, peneliti menggunakan sistem try out
terpakai. Penggunaan try out terpakai dilakukan untuk efektivitas waktu, biaya, dan tenaga peneliti dalam melangsungkan penelitian. Selain itu juga, penggunaan
try out terpakai dilakukan agar tidak terlalu mengganggu aktivitas kerja karyawan PT. Pos Indonesia, Medan.
3. Pengolahan Data
Setelah skala yang disebarkan oleh peneliti terkumpul, peneliti melakukan pengelolahan data dengan menggunakan program aplikasi komputer
SPSS version 17.0 for Windows.
G. Metode Analisis Data
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kualitas kehidupan kerja dan organizational citizenship behavior OCB. Oleh karena itu penelitian ini
menggunakan analisis regresi sederhana dalam melakukan analisis datanya. Dalam melakukan analisis data, peneliti menggunakan bantuan komputerisasi
SPSS 17.0 for Windows, dengan sebelumnya melakukan uji asumsi yang meliputi uji normalitas dan uji linearitas Andy Field, 2009.
1. Uji normalitas
Uji normalitas dimaksudkan untuk membuktikan bahwa skor-skor yang diperoleh dari setiap variabel dapat tersebar secara normal sehingga dapat
digeneralisasikan pada populasi. Penelitian ini menggunakan uji Kolmogorov- smirnov dengan bantuan komputerisasi SPSS 17.0 for Windows. Data penelitian
Universitas Sumatera Utara
34 akan dikatakan tersebar secara normal apabila memiliki nilai p 0,05 Hadi,
2000.
2. Uji Linearitas
Uji linearitas digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas ataupun variabel tergantung memiliki hubungan yang linear atau tidak. Hubungan
yang linear antara variabel bebas dan tergantung dapat dilihat apabila nilai p 0,05, sebaliknya apabila nilai p 0,05 berarti hubungan antara variabel bebas dan
variabel tergantung dinyatakan tidak linear Hadi, 2000. Sugiyono 2012 mengatakan apabila nantinya kedua variabel tidak memenuhi asumsi linearitas
maka analisa regresi tidak dapat dilanjutkan. Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan teknik uji F melalui bantuan program SPSS 17.0 for Windows.
H. Hasil Uji Coba Alat Ukur
1. Hasil Uji Coba Skala Organizational Citizenship Behavior
Jumlah aitem organizational citizenship behavior OCB yang diujicobakan adalah sebanyak 40 aitem. Dari hasil uji coba tersebut terdapat 26
aitem yang memiliki daya beda aitem yang memuaskan karena memiliki daya beda aitem lebih besar dari 0,3.
Hasil uji coba terhadap skala OCB menunjukan bahwa skala ini memiliki daya beda aitem yang bergerak dari 0,305 hingga 0,602, dengan nilai koefisien
Alpha Cronbach masing-masing aspek OCB, yaitu: aspek helping behavior α =
0,718, aspek conscientiousness α =0.735, aspek sportsmanship α = 0.562, dan
aspek civic virtue α = 0.795.
Universitas Sumatera Utara
35 Selanjutnya aitem-aitem yang digunakan oleh peneliti adalah 7 aitem
favorable dan 11 aitem unfavorable. Distribusi aitem-aitem setelah uji coba dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 4. Blueprint Skala Organizational Citizenship Behavior OCB setelah uji coba
Variabel Dimensi
Aitem Jumlah
Persentase Favorable
Unfavorable Organizational
Citizenship Behavior
Helping Behavior 21, 22, 34,
35, 38 -
5 27,7
Conscientious- ness
18 5, 15, 19, 23
5 27,7
Sportmanship -
7, 24, 33 3
16,7
Civic virtue 12
8, 10, 27, 31 5
27,7 Total
18 100
2. Hasil Uji Coba Skala Kualitas Kehidupan Kerja
Kategori