Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian Gina Andina 2005 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. AXA Mandiri Financial Service Medan”. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi R
2
sebesar 0.60. Untuk regresi berganda menggunakan Adjusted R Square yang disesuaikan dengan jumlah variabel
independen yang digunakan dalam penelitian yaitu 0.569 yang berarti 56.9 variasi variabel terikat komitmen mampu dijelaskan oleh variabel independen kejujuran,
ketekunan, kreativitas dan kedisiplinan dan 43,1 lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji
F
hitung
sebesar 19.129 dan F
tabel
sebesar 2,76 sehingga F
hitung
F
tabel
19.129 2,76 pada = 5 dapat disimpulkan bahwa variabel kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan
kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen karyawan Pada PT. AXA Mandiri Financial Sevices Medan. Pada uji-t, variabel kejujuran dan ketekunan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen sedangkan variabel kreativitas dan kedisiplinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen.
Penelitian Magdayanta Sembiring 2005 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera”. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi Koefisien Determinasi R
2
sebesar 0,518. Untuk regresi berganda menggunakan Adjusted R Square yang disesuaikan dengan
jumlah variabel independen yang digunakan dalam penelitian yaitu 0,474 yang berarti 47,40 variasi variabel terikat komitmen karyawan mampu dijelaskan oleh variabel
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
independen bekerja cerdas, bekerja ikhlas, bekerja keras, bekerja tuntas dan 52,60 lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji Fhitung sebesar 11,570 dan Ftabel sebesar 4,08 sehingga Fhitung Ftabel 11,570 4,08 pada = 5. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa variabel bekerja cerdas, bekerja ikhlas, bekerja keras dan bekerja tuntas secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada PT. Tiffa
Mitra Sejahtera. Pada uji t, variabel bekerja tuntas X4 berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai.
B. Landasan Teori 1. Pengertian Budaya Kerja
Kategori