Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
A. Latar Belakang Masalah
Komitmen pada dasarnya menekankan bagaimana hubungan karyawan dan satuan kerja menimbulkan sikap yang dapat dipandang sebagai rasa keterikatan pada
falsafah dan satuan kerja. Dimana karyawan akan memegang teguh sepenuh hati dan berjanji melaksanakan tugas yang harus diemban secara taat asas, yang telah ditetapkan
oleh sekelompok orang atau badan yang terikat dalam satu wadah kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.
Walton dalam Sunarto 2005:25, penulis berkebangsaan Amerika yang menyoroti pentingnya komitmen, menyebutkan bahwa kinerja perusahaan akan
meningkat apabila organisasi meninggalkan model pengendalian tradisional dalam manajemen karyawan. Pendekatan tersebut sebaiknya digantikan dengan strategi
komitmen. Ia menyarankan bahwa karyawan akan memberikan respon terbaik dan menjadi sangat kreatif apabila diberi tanggung jawab yang lebih luas, dorongan untuk
berkontribusi serta bantuan untuk mencapai kepuasan kerja. Karyawan untuk meningkatkan dan mengoptimalkan komitmen, harus
mengetahui beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen tersebut. Komitmen kerja seseorang sangat berkaitan erat dengan kepuasan kerja yang dirasakan oleh orang
tersebut. Komitmen dan kepuasan kerja tersebut dapat diidentifikasikan sebagai akumulasi dari hasil interaksi yang terjadi secara terus-menerus antara pribadi tersebut
dengan pekerjaan dan lingkungan tempatnya bekerja dalam suatu kurun waktu tertentu. Oleh karena itu gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan iklim organisasi
merupakan faktor-faktor yang sangat erat kaitannya dengan kepuasan dan komitmen kerja tersebut.
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
Ndraha 2006 : 208 mengatakan bahwa budaya kerja adalah sebagai sekelompok pikiran dasar atau program mental yang dapat dimanfaatkan untuk
meningkatkan efisiensi kerja dan kerjasama manusia yang dimiliki oleh suatu golongan masyarakat. Budaya kerja sangat penting bagi perusahaan.
Budaya yang kuat ditandai oleh nilai-nilai inti organisasi yang dipegang kukuh dan disepakati secara luas. Semakin banyak anggota organisasi yang menerima nilai-
nilai inti dan semakin besar komitmen mereka terhadap nilai-nilai tersebut, semakin kuat suatu budaya. Suatu budaya yang kuat akan memiliki pengaruh yang besar dalam
sikap anggota organisasi dibandingkan dengan budaya yang lemah. Budaya yang kuat akan memperlihatkan kesepakatan yang tinggi mengenai
tujuan organisasi di antara anggota-anggotanya. Kebulatan suara terhadap tujuan akan membentuk keterikatan, kesetiaan dan komitmen organisasi. Kondisi ini selanjutnya
akan mengurangi kecenderungan karyawan untuk keluar dari organisasi. PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM merupakan salah satu perusahaan
yang bergerak dalam bidang hiburan. Perusahaan ini mempunyai visi, misi dan nilai- nilai yang mencerminkan budaya untuk mencapai tujuan perusahaan. Adapun
rekapitulasi absensi karyawan pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM Suara Medan dari bulan Juli 2009 sampai bulan Oktober 2009 yaitu :
Tabel 1.1 Rekapitulasi Absensi Karyawan
Bulan Juli 2009-Oktober 2009 26 Juli sd 25 Agustus 2009
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
No. Tanggal
X Stk Sd
I TH Jumlah
1 26 Juli sd 01 Agust 2009
- -
1 1
4 6
2 02 Agust sd 08 Agust 2009
- -
2 -
9 11
3 09 Agust sd 15 Agust 2009
- -
7 2
5 14
4 16 Okt sd 25 Agust 2009
- -
- 1
4 5
Jumlah -
- 10
4 22
36 26 Agustus sd 25 September 2009
No. Tanggal
X Stk Sd
I TH Jumlah
1 26 Agust sd 01 Agust 2009
- -
- -
6 6
2 02 Sept sd 08 Sept 2009
- -
- 1
2 3
3 09 Sept sd 15 Sept 2009
- -
2 -
1 3
4 16 Sept sd 25 Sept 2009
- -
2 1
- 3
Jumlah -
- 4
2 9
15 26 September sd 25 Oktober 2009
No. Tanggal
X Stk Sd
I TH Jumlah
1 26 Sept sd 02 Okt 2009
- -
- -
- -
2 03 Okt sd 09 Okt 2009
3 -
1 1
- 5
3 10 Okt sd 16 Okt 2009
1 -
1 -
- 2
4 17 Okt sd 25 Okt 2009
1 -
2 1
- 4
Jumlah 5
- 4
2 -
11 Sumber: PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, data diolah
Keterangan : X : Tidak hadir tanpa keterangan
Stk : Sakit tanpa keterangan Sd : Sakit dengan surat keterangan Dokterrawat inap
I : Ijin TH : Terlambat Hadir
Pada Tabel 1.1 menunjukkan karyawan kurang disiplin yang dapat dibuktikan dengan adanya karyawan yang sering terlambat hadir. Oleh sebab itu perusahaan
berusaha meningkatkan komitmen karyawannya terhadap kinerja usahanya guna menghadapi tantangan dan perubahan di masa depan.
PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM memiliki tata nilai budaya kerja. Tata nilai yang dikembangkan adalah kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan
kedisiplinan. Pentingnya budaya kerja bagi perusahaan tersebut membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut khususnya untuk melihat
seberapa besar budaya kerja mempengaruhi komitmen karyawan di perusahaan.
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
Berdasarkan uraian tersebut, maka penulis tertarik untuk menulis skripsi dengan
judul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM”.
B. Perumusan Masalah
Kategori