Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
2. Analisis Deskriptif Variabel 1.
Variabel Kejujuran
Variabel kejujuran berarti bahwa karyawan memiliki sifat yang berpihak pada kebenaran dan sikap moral yang terpuji dalam melakukan tugas sehari-hari.
Tabel 4.5 Data Instrumen Kejujuran Variabel Independen
Tanggapan Responden
Frekwensi Pendapat Responden Total
SS S
RR TS
STS Pernyataan
F F
F F
F F
Q1 13
43,33 17
56,66 -
- -
- -
- 30
100 Q2
10 33,33
17 56,66
3 10
- -
- -
30 100
Q3 15
50 14
46,66 1
3,33 -
- -
30 100
Q4 18
60 12
40 -
- -
- -
30 100
Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2009 data diolah
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa : 1.
Dari 30 responden pada pernyataan pertama mengenai karyawan berpihak pada sikap moral yang terpuji, terdapat 43,33 yang menyatakan sangat setuju, dan
56,66
menyatakan setuju. 2.
Dari 30 responden pada pernyataan kedua mengenai karyawan berani menolak segala kebatilan yang bertentangan dengan suara hati, terdapat
33,33
yang menyatakan sangat setuju,
56,66
yang menyatakan setuju, dan 10 menyatakan ragu-ragu
3. Dari 30 responden pada pernyataan ketiga mengenai adanya keselarasan antara
berita sesuai dengan keadaan yang sebenarnya terjadi, terdapat
50
yang menyatakan sangat setuju, 46,66 yang menyatakan setuju, dan 3,33 menyatakan
ragu-ragu
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
4. Dari 30 responden pada pernyataan keempat mengenai karyawan memberikan suatu
informasi yang sesuai dengan kenyataan, terdapat 60 yang menyatakan sangat setuju, dan 40 menyatakan setuju
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 30 responden pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM menjawab keempat pernyataan pada Data Instrumen
Kejujuran yang paling besar adalah menyatakan Setuju dengan rata-rata 15.
2. Variabel Ketekunan
Variabel ketekunan berarti sikap teliti, rajin dan tepat waktu dalam mengerjakan tugas sehari-hari secara konsisten sesuai dengan komitmen yang telah disepakati. Tidak
merasa terpaksa dalam mengerjakan pekerjaan, mau untuk diarahkan oleh pimpinan dan mengikuti setiap peraturan yang sudah ditentukan.
Tabel 4.6 Data Instrumen Ketekunan Variabel Independen
Tanggapan Responden
Frekwensi Pendapat Responden Total
SS S
RR TS
STS Pernyataan
F F
F F
F F
Q1 12
40 18
60 -
- -
- -
- 30
100 Q2
26 86,66
4 13,33
- -
- -
- -
30 100
Q3 8
26,66 21
70 1
3,33 -
- -
- 30
100 Q4
17 56,66
13 43,33
- -
- -
- -
30 100
Sumber: Hasil Penelitian tahun 2009 data diolah
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa :
1. Dari 30 responden pada pernyataan pertama mengenai karyawan rajin mendalami
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
sesuatu pekerjaan secara konsisten., terdapat 40 yang menyatakan sangat setuju, dan 60 menyatakan setuju.
2. Dari 30 responden pada pernyataan kedua mengenai karyawan perhatian terhadap
hal-hal kecil dalam pekerjaan, terdapat 86,66 yang menyatakan sangat setuju, dan
13,33
yang menyatakan setuju 3.
Dari 30 responden pada pernyataan ketiga mengenai karyawan terus berpegang pada komitmen sampai terpenuhi meskipun tidak mudah untuk melakukannya,
terdapat
26,66
yang menyatakan sangat setuju,
70
yang menyatakan setuju, dan 3,33 menyatakan ragu-ragu
4. Dari 30 responden pada pernyataan keempat mengenai karyawan melakukan segala
pekerjaan dengan sangat bersungguh-sungguh untuk mencapai tujuan yang diharapkan, terdapat 56,66 yang menyatakan sangat setuju, dan 43,33
menyatakan setuju. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 30 responden pada PT. Radio Bonita
Jaya Suara Medan 94,7 FM menjawab keempat pernyataan pada Data Instrumen Ketekunan yang paling besar adalah menyatakan Sangat Setuju dengan rata-rata 15,75 .
3. Variabel Kreativitas
