Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
tentang budaya kerja yang berpengaruh terhadap komitmen karyawan dalam upaya mencapai efektifitas, tujuan dan kelangsungan perusahaan.
b. Bagi Pihak Lain
Memberikan sumbangan pemikiran atau referensi bagi peneliti yang nantinya dapat memberikan perbandingan dalam mengadakan penelitian lebih lanjut di
masa yang akan datang.
c. Bagi Peneliti Selanjutnya
Referensi bagi penulis selanjutnya sehingga dapat dijadikan perbandingan dalam melakukan penelitian yang sama di masa yang akan datang.
d. Bagi Penulis
Memperluas wawasan penulis tentang budaya kerja dan kaitannya dengan komitmen karyawan.
F. Metodologi Penelitian
1. Batasan Operasional
Batasan operasional dan identifikasi variabel penelitian berguna untuk menghindari ketidakfokusan dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang ada pada
penelitian ini. Untuk lebih mengarahkan pembahasan agar tidak terjadi kesalahan dalam penelitian dan juga agar lebih jelas dalam memecahkan masalah maka
penulis memberikan batasan bahwa ruang lingkup permasalahan yang akan dibahas terbatas pada pengaruh budaya kerja terhadap komitmen karyawan. Adapun yang
merupakan budaya kerja yang akan diteliti adalah Kejujuran, Ketekunan, Kreativitas, dan Kedisiplinan di PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM.
2. Skala Pengukuran Variabel
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
Skala pengukuran variabel pada penelitian ini menggunakan skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008: 93. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka peneliti memberikan lima
alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5 yang dapat dilihat pada Tabel 1.3 berikut ini:
Tabel 1.2 Skor Pendapat Responden
No. Pertanyaan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Ragu-ragu RR
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2008: 93
3. Definisi Operasional
Dalam penelitian ini terdapat 2 dua variabel penelitian, yaitu: a.
Variabel Bebas Variabel bebas, adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel
lain. Variabel bebas dari penelitian ini yaitu budaya kerja = X, yang terdiri dari : 1
Kejujuran X
1
Karyawan memiliki sifat yang berpihak pada kebenaran dan sikap moral yang terpuji dalam melakukan tugas sehari-hari.
2 Ketekunan X
2
Sikap teliti, rajin dan tepat waktu dalam mengerjakan tugas sehari-hari secara konsisten sesuai dengan komitmen yang telah disepakati. Tidak merasa terpaksa
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
dalam mengerjakan pekerjaan, mau untuk diarahkan oleh pimpinan dan mengikuti setiap peraturan yang sudah ditentukan.
3 Kreativitas X
3
Sikap menghadirkan aneka solusi tepat untuk mengatasi masalah dalam pelaksanaan tugas dan adanya kemauan untuk menciptakan ide-ide baru dalam
pekerjaan. 4
Kedisiplinan X
4
Bekerja dengan sungguh-sungguh dimana karyawan tidak menentang aturan- aturan yang berlaku dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Terjalinnya
koordinasi yang baik, tidak menunda pekerjaan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik
serta mampu mempertanggungjawabkan pekerjaannya. b.
Variabel tidak bebas Y adalah variabel yang nilainya tergantung oleh variabel lain yakni komitmen karyawan adalah sikap kesediaan diri untuk memegang
teguh visi, misi serta kemauan untuk mengerahkan seluruh usaha dalam melaksanakan tugas.
Tabel 1.3 Definisi operasional variabel
No Variabel
Definisi Indikator
Skala Pengukuran
1 Kejujuran
X
1
Memahami de- ngan jelas tuju-
an dari perusa- haan dan me-
miliki sifat yang berpihak
pada kebenaran dan sikap mo-
ral yang terpuji dalam melaku-
kan tugas sehari-hari.
1. Sikap yang berpihak pada
kebenaran dan sikap moral yang terpuji
2. Berani untuk mengatasi
dirinya sendiri, berani meno- lak dan bertindak melawan
segala kebatilan yang bertentangan dengan suara
hati.
3. Adanya keselaran antara
berita sesuai dengan keadaan yang ada.
Skala Likert
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
4. Mengakui, berkata atau
memberikan suatu informasi yang sesuai kenyataan dan
kebenaran.
2 Ketekunan
X
2
Sikap teliti, rajin dan tepat
waktu dalam mengerjakan
tugas sehari- hari secara
konsisten se- suai dengan
komitmen yang telah disepakati
1. Teliti, rajin mendalami
sesuatu pekerjaan atau tugas yang secara konsisten dan
berkelanjutan sesuai dengan komitmen yang disepakati.
2. Perhatian terhadap hal-hal
kecil dalam pekerjaan. 3.
Terus berpegang pada ko- mitmen sampai terpenuhi
meskipun tidak mudah untuk melakukannya.
4. Melakukan segala pekerjaan
dengan sangat bersungguh- sungguh untuk mencapai
tujuan yang diharapkan Skala Likert
3 Kreativitas
X
3
Sikap mengha- dirkan aneka
solusi tepat untuk menga-
tasi masalah dalam pelaksa-
naan tugas dan adanya kemau-
an untuk men- ciptakan ide-
ide baru dalam pekerjaan
1. Menciptakan ide-ide baru
yang cemerlang. 2.
Menggunakan metode yang lebih baik untuk menger-
jakan berbagai tugas.
3. Memiliki pengetahuan da-
lam bidang usaha mereka. 4.
Keahlian dalam melaksa- nakan tugas.
Skala Likert
4 Kedisiplinan
X
4
Bekerja dengan sungguh-sung-
guh dimana karyawan tidak
menentang aturan-aturan
yang berlaku dalam melak-
sanakan tugas sehari-hari
1. Melaksanakan segala pera-
turan dengan baik. 2.
Menerima sanksi yang te- gas terhadap pelanggaran
yang dilakukan.
3. Tepat waktu dalam melak-
sanakan tugas. 4.
Tidak menentang peraturan dalam pelaksanaan tugas
sehari-hari. Skala Likert
5 Komitmen
Y Menyesuaikan
kata dengan tindakan seba-
gaimana yang telah dijanji-
kan. 1.
Memegang teguh visi, misi dan melaksanakannya di
dalam tugas sehari-hari.
2. Menyerahkan seluruh usa-
ha melebihi yang diharap- kan untuk membantu ke-
Skala Likert
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
suksesan pekerjaan. 3.
Kesiapan dan kesediaan untuk berusaha dengan
sungguh-sungguh atas na- ma organisasi.
4. Adanya tuntutan terhadap
penyelesaian tugas dan tanggung jawab.
5. Bekerja lebih keras dan
menunjukkan hasil peker- jaan yang lebih baik
6. Kemauan yang kuat untuk
berusaha mempertahankan nama organisasi.
7. Bertingkah laku secara baik
dan melakukan tindakan yang tepat bagi organisasi.
Sumber : Robbins 2003:10 diolah peneliti
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
