Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
d. Uji Hipotesis
1. Uji-t Uji secara Parsial
Uji-t uji secara parsial yaitu secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Kriteria pengujiannya sebagai berikut : H
o
: b
1
= 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari masing-masing variabel bebas X
1
, X
2,
X
3,
X
4
terhadap variabel tidak bebas Y. H
o
: b
1
≠ 0, artinya terdapat pengaruh X
1
, X
2,
X
3,
X
4
terhadap variabel tidak bebas Y.
Dengan kriteria pengambilan keputusan : H
diterima jika t
hitung
t
table
pada = 5 H
a
diterima jika t
hitung
t
table
pada = 5
2. Uji Signifikansi Simultan dengan F-Test ANOVA
Uji-F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variable bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variable terikat. Kriteria pengujiannya sebagai berikut :
H
o
: b1,b2,b3 =0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari seluruh variabel bebas X
1
, X
2,
X
3,
X
4
terhadap variabel tidak bebas Y. H
o
: b1,b2,b3 ≠ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari
seluruh variabel bebas X
1
, X
2,
X
3,
X
4
terhadap variabel tidak bebas Y. Dengan kriteria pengambilan keputusan:
H
o
diterima, jika F
hitung
F
tabel
pada = 5 H
a
diterima, jika F
hitung
F
tabel
pada = 5
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
3. Koefisien Determinan R
2
Koefisien Determinasi R
2
pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X
1
, X
2,
X
3,
X
4
adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan
semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terkait. Sebaliknya, jika R
2
semakin mengecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat Y
semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat.
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian Gina Andina 2005 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. AXA Mandiri Financial Service Medan”. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi R
2
sebesar 0.60. Untuk regresi berganda menggunakan Adjusted R Square yang disesuaikan dengan jumlah variabel
independen yang digunakan dalam penelitian yaitu 0.569 yang berarti 56.9 variasi variabel terikat komitmen mampu dijelaskan oleh variabel independen kejujuran,
ketekunan, kreativitas dan kedisiplinan dan 43,1 lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji
F
hitung
sebesar 19.129 dan F
tabel
sebesar 2,76 sehingga F
hitung
F
tabel
19.129 2,76 pada = 5 dapat disimpulkan bahwa variabel kejujuran, ketekunan, kreativitas, dan
kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen karyawan Pada PT. AXA Mandiri Financial Sevices Medan. Pada uji-t, variabel kejujuran dan ketekunan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen sedangkan variabel kreativitas dan kedisiplinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen.
Penelitian Magdayanta Sembiring 2005 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera”. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi Koefisien Determinasi R
2
sebesar 0,518. Untuk regresi berganda menggunakan Adjusted R Square yang disesuaikan dengan
jumlah variabel independen yang digunakan dalam penelitian yaitu 0,474 yang berarti 47,40 variasi variabel terikat komitmen karyawan mampu dijelaskan oleh variabel
