Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
motivasi yang dimiliki. Pemberdayaan sangat terkait dengan komitmen internal karyawan. Proses pemberdayaan akan berhasil bila ada motivasi dan kemauan yang
kuat untuk mengembangkan diri dan memacu kreativitas individu dalam menerima tanggung jawab yang lebih besar.
b. Komitmen eksternal Komitmen eksternal dibentuk oleh lingkungan kerja. Komitmen ini muncul karena
adanya tuntutan terhadap penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang harus diselesaikan oleh para karyawan. Peran supervisor sangat penting dalam
menentukan timbulnya komitmen ini karena belum adanya suatu kesadaran individual atas tugas yang diberikan.
Diperoleh dari : http:jurnal-sdm.blogspot.com200904membangun-komitmen- organisasi.html
D. Hubungan Budaya Kerja Terhadap Komitmen
Budaya yang dibangun dari nilai-nilai yang dianut dianggap sebagai pemicu tumbuhnya komitmen karyawan sehingga karyawan dengan mudah akan memahami
nilai-nilai dan norma yang dianut dalam satuan kerja dan menerapkannya dalam lingkungan kerja sebagai pedoman dalam berperilaku. Karyawan yang mempunyai
komitmen terhadap satuan kerja akan menunjukkan sikap dan perilaku positif serta cenderung mempertahankan keanggotaannya sebagai wujud kebanggaan pada satuan
kerja yang dianggap mampu memenuhi harapannya. Hasil dari budaya adalah menekankan adanya etika kerja yang perlu dimiliki
setiap karyawan. Artinya setiap karyawan harus mempunyai pandangan bahwa bekerja adalah suatu hal yang penting dalam tujuan hidup karyawan. Karyawan cenderung
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
menyukai kerja dan memperoleh kepuasan dari pekerjaannya. Karyawan mempunyai komitmen yang lebih kuat terhadap satuan kerja dan tujuannya. Komitmen juga akan
tetap dipegang sebagai bentuk kesetiaan. Satuan kerja atau organisasi dengan budaya yang berorientasi kuat pada hubungan manusia diwarnai akan kepedulian pada
komitmen. Komitmen karyawan tidak akan tumbuh dengan sendirinya. Ada hubungan yang
signifikan antara budaya kerja dengan komitmen karyawan. Budaya dianggap sebagai pemicu tumbuhnya komitmen karyawan, karena budaya yang dibangun sejalan dengan
nilai-nilai yang dianut karyawan. Atau dengan kata lain karyawan yang komit akan bersedia memberikan diri mereka dengan suka rela untuk memajukan satuan kerjanya.
Dari uraian tersebut disimpulkan bahwa budaya mempunyai peran dalam mengikat karyawan untuk selalu bekerja sama mencapai keberhasilan dengan tetap
menerapkan nilai-nilai yang mampu menggerakkan komitmen karyawan
Fitri Yunita Sari : Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM, 2010.
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
A. Sekilas Tentang PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM
PT. Radio Bonita Jaya Suara Medan 94,7 FM adalah satu-satunya jaringan radio yang mengusung warna dangdut secara total di Sumatera Utara, yang mengoperasikan 3
[tiga] radio unit yaitu Radio Suara Medan di Medan, Radio RPC di Binjai dan Radio Gresia di Sibolga dengan 44 orang karyawan tetap yang terdiri dari:
Status Pendidikan
Total SMA
D3 S1
Manajemen 1
1 6
8 Karyawan Tetap
6 2
8 16
Penyiar 11
- 7
18 Karyawan
Harian 2
- -
2
Total 20
3 21
44
Manajemen ketiga radio unit tersebut dikelola oleh Badan Pengurus dan beralamat tetap di Radio Suara Medan
B. Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi kami pada dasarnya tidak jauh beda dengan struktur yang lazim di industri radio. Tiap radio unit dipimpin dan dikelola oleh Kepala Studio.
Namun untuk mengoptimalkan operasional dan menjaga kualitas layanan atas
