Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif

memiliki pendidikan terakhir S1 sebanyak 32 orang 47.8, pegawai yang memiliki tingkat pendidikan diploma sebanyak 22 orang 32.8, pegawai yang berpendidikan SMA sebanyak 11 orang 16.4 dan pegawai yang berpendidikan S2 sebanyak 2 orang 3. Hal ini mengindikasikan bahwa mayoritas Pegawai Negeri Sipil pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Toba Samosir masih berpendidikan Strata-1, jadi perlu Pemerintah daerah memberikan dorongan kepada Pegawainya supaya tingkat pendidikannya bisa dikembangkan ke jenjang yang lebih tinggi guna menghasilkan SDM yang lebih baik. IV.1.2.4. Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel IV.4 berikut ini. Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Status Jumlah Orang Menikah 40 59.7 Belum Menikah 27 40.3 Total 67 100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah Pada Tabel IV.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang berstatus menikah berjumlah 40 orang 59.7, dan yang berstatus belum menikah berjumlah 27 orang 40.3. Bila dikaitkan dengan faktor usia, usia 25 tahun sampai dengan 34 tahun merupakan masa-masa puncak usia untuk menikah.

IV.1.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif

p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Penjelasan responden atas insentif yang diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja menunjukkan responden yang berjumlah 56 orang 83.6 persen menyatakan sangat setuju jika insentif yang diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja. Sekitar 11 orang 16.4 persen menyatakan setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja. Hal ini dikarenakan untuk menjamin bahwa pegawai akan mengerahkan usahanya untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan dorongan atau semacam stimulus yang akan memberikan gairah dalam bekerja. Tabel IV.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif No Pertanyaan Persentase Total SS S R TS STS 1 Apakah menurut BapakIbuSaudara Saudari insentif diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja 83,6 16,4 100 2 Apakah menurut BapakIbuSaudara Saudari insentif yang diberikan kepada pegawai memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik 83,6 16,4 100 3 Apakah menurut BapakIbuSaudara Saudari apakah insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk berprestasi dalam bekerja 34,3 65,7 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Berdasarkan jawaban responden pada Tabel IV.5 di atas dapat diinterpretasikan bahwa insentif yang diberikan kepada pegawai memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik menunjukkan responden yang berjumlah 56 orang 83.6 persen menyatakan sangat setuju jika insentif yang diberikan kepada pegawai p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik. Sekitar 11 orang 16.4 persen menyatakan setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diberikan kepada pegawai memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik. Hal ini dikarenakan pemberian insentif dapat mengukur usaha pegawai lewat kinerjanya dan meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok dibutuhkan agar bisa bekerja lebih baik. Penjelasan responden atas insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk berprestasi dalam bekerja menunjukkan responden yang berjumlah 44 orang 65.7 persen menyatakan setuju jika insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk berprestasi dalam bekerja. Sekitar 23 orang 34.3 persen menyatakan sangat setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju bahwa insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk berprestasi dalam bekerja. Hal ini dikarenakan pemberian insentif dapat menjamin bahwa pegawai akan mengerahkan usahanya untuk mencapai tujuan organisasi.

IV.1.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Promosi