memiliki pendidikan terakhir S1 sebanyak 32 orang 47.8, pegawai yang memiliki tingkat pendidikan diploma sebanyak 22 orang 32.8, pegawai yang berpendidikan
SMA sebanyak 11 orang 16.4 dan pegawai yang berpendidikan S2 sebanyak 2 orang 3. Hal ini mengindikasikan bahwa mayoritas Pegawai Negeri Sipil pada
Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Toba Samosir masih berpendidikan Strata-1, jadi perlu Pemerintah daerah memberikan dorongan kepada Pegawainya supaya tingkat
pendidikannya bisa dikembangkan ke jenjang yang lebih tinggi guna menghasilkan SDM yang lebih baik.
IV.1.2.4. Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada
Tabel IV.4 berikut ini.
Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Jumlah Orang
Menikah 40
59.7 Belum Menikah
27 40.3
Total 67
100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah
Pada Tabel IV.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang berstatus menikah berjumlah 40 orang 59.7, dan yang berstatus belum menikah berjumlah
27 orang 40.3. Bila dikaitkan dengan faktor usia, usia 25 tahun sampai dengan 34 tahun merupakan masa-masa puncak usia untuk menikah.
IV.1.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden atas insentif yang diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja menunjukkan responden yang berjumlah 56 orang 83.6
persen menyatakan sangat setuju jika insentif yang diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja. Sekitar 11 orang 16.4 persen menyatakan setuju. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja. Hal ini
dikarenakan untuk menjamin bahwa pegawai akan mengerahkan usahanya untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan dorongan atau semacam stimulus yang akan
memberikan gairah dalam bekerja.
Tabel IV.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif
No Pertanyaan
Persentase Total
SS S
R TS
STS
1 Apakah menurut BapakIbuSaudara
Saudari insentif diberikan kepada pegawai akan memberikan gairah kerja
83,6 16,4
100 2
Apakah menurut
BapakIbuSaudara Saudari insentif yang diberikan kepada
pegawai memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik
83,6 16,4
100
3 Apakah menurut BapakIbuSaudara
Saudari apakah insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk
berprestasi dalam bekerja 34,3
65,7 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Berdasarkan jawaban responden pada Tabel IV.5 di atas dapat diinterpretasikan bahwa insentif yang diberikan kepada pegawai memberikan dampak
untuk bisa bekerja lebih baik menunjukkan responden yang berjumlah 56 orang 83.6 persen menyatakan sangat setuju jika insentif yang diberikan kepada pegawai
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik. Sekitar 11 orang 16.4 persen menyatakan setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diberikan kepada pegawai memberikan dampak untuk bisa bekerja lebih baik. Hal ini dikarenakan pemberian
insentif dapat mengukur usaha pegawai lewat kinerjanya dan meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok dibutuhkan agar bisa bekerja lebih
baik.
Penjelasan responden atas insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk berprestasi dalam bekerja menunjukkan responden yang berjumlah 44
orang 65.7 persen menyatakan setuju jika insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong pegawai untuk berprestasi dalam bekerja. Sekitar 23 orang 34.3 persen
menyatakan sangat setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju bahwa insentif diberikan kepada pegawai akan mendorong
pegawai untuk berprestasi dalam bekerja. Hal ini dikarenakan pemberian insentif dapat menjamin bahwa pegawai akan mengerahkan usahanya untuk mencapai tujuan
organisasi.
IV.1.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Promosi