oleh perusahaaninstansi dapat terpenuhi sedangkan bagi pegawai sebagai salah satu alat pemuas kebutuhannya.
II.2.2. Tujuan Pemberian Insentif Pemberian insentif mempunyai tujuan tertentu. Yang paling penting diantara
tujuan-tujuan tersebut menurut Panggabean 2004: 89 adalah sebagai berikut: 1. Untuk memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi,
2. Untuk memberikan tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan, 3. Untuk menjamin bahwa karyawan akan mengerahkan usahanya untuk mencapai
tujuan organisasi, 4. Untuk mengukur usaha karyawan lewat kinerjanya,
5. Untuk meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok.
II.2.3. Jenis-jenis Insentif
Pemberian insentif ditujukan untuk meningkatkan kinerja pada individu maupun kelompok. Untuk mencapai tujuan pemberian insentif di atas, maka menurut
Panggabean 2004: 90-91 insentif ada yang berupa insentif ada yang berupa insentif individu dan ada yang berupa insentif kelompok:
a. Insentif Individu
Insentif individu adalah insentif yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas usaha dan kinerja individu. Rencana atau program insentif individual bertujuan
untuk memberikan penghasilan tambahan selain gaji pokok bagi individu yang dapat mencapai standar prestasi tertentu. Rencana insentif individual bisa berupa rencana
upah berpotong dan rencana upah per jam secara langsung.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
b. Insentif Kelompok
Insentif kelompok adalah program bagi hasil di mana anggota kelompok yang memenuhi syarat tertentu saling berbagi hasil yang diukur dari kinerja yang
diharapkan. Program bagi hasil ini memfokuskan pada peningkatan kualitas, pengurangan biaya tenaga kerja dan hasil terukur lainnya. Pembayaran insentif
individu seringkali sulit dilakukan karena untuk menghasilkan sebuah produk dibutuhkan kerjasama atau ketergantungan dari seseorang dengan orang lain. Oleh
sebab itu, insentif akan diberikan kepada kelompok kerja apabila kinerja mereka melebihi standar yang telah ditetapkan. Para anggotanya dibayarkan dengan 3 tiga
cara yaitu: 1.
Seluruh anggota menerima pembayaran yang sama dengan pembayaran yang diterima oleh mereka yang paling tinggi prestasi kerjanya.
2. Semua anggota kelompok menerima pembayaran yang sama dengan pembayaran
yang diterima oleh karyawan yang paling rendah prestasinya. 3.
Semua anggota menerima pembayaran yang sama dengan rata-rata pembayaran yang diterima oleh kelompok.
II.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Insentif
