4. Sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan keefektivitasnya jadwal kerja,
metode kerja, struktur organisasi, gaya pengawasan, kondisi kerja. 5.
Sebagai indikator untuk menentukan kebutuhan akan latihan bagi karyawan yang berada di luar organisasi.
6. Sebagai alat ukur mendorong atau membiasakan para karyawan supervisor, manajer
administrator untuk mengobservasi perilaku bawahan subkoordinat supaya diketahui minat dan kebutuhan karyawannya.
7. Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga dapat dicapai
tujuan untuk didapatkan performance kerja yang baik. 8.
Setelah alat untuk bisa melihat kekurangan atau kelemahan di masa lampau dan meningkatkan kemampuan karyawan selanjutnya.
9. Sebagai kriteria dalam menentukan seleksi dan penetapan karyawan.
10. Sebagai alat untuk mengidentifikasi kelemahan-kelemahan personil, dengan demikian
bisa diajukan sebagai bahan pertimbangan agar bisa diikut sertakan dalam program latihan kerja tambahan.
11. Sebagai alat untuk memperbaiki dan mengembangkan kecakapan karyawan.
II.4.6. Indikator-indikator Prestasi Kerja
Perusahaan dalam penilaian penyelesaian uraian pekerjaan, mempergunakan standar sebagai alat ukur yang dicapai dan perilaku yang dilakukan baik di dalam
maupun di luar pekerjaan pegawai. Dengan penentuan standar untuk berbagai keperluan maka timbullah apa yang disebut “standarisasi”, yaitu penentuan dan
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
penggunaan berbagai ukuran, tipe dan gaya tertentu berdasarkan suatu komposisi standar yang telah ditentukan.
Adapun unsur-unsur yang dinilai menurut Hasibuan 2002: 95 adalah: 1. Kesetiaan
Penilaian mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan organisasi. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan
membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari orang yang tidak bertanggung jawab.
2. Hasil kerja Penilai menilai hasil kerja yang baik kualitas maupun kuantitas yang dapat dihasilkan
karyawan tersebut dari uraian pekerjaannya. 3. Kejujuran
Penilai menilai kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnya memenuhi perjanjian baik bagi dirinya maupun terhadap orang lain.
4. Tanggung jawab Penilai
menilai kesediaan
karyawan dalam
mempertanggungjawabkan kebijaksanaannya, pekerjaan, hasil kerja, saran dan prasarana yang digunakannya
serta perilaku kerjanya. 5. Kreativitas
Penilai menilai kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitasnya untuk menyelesaikan pekerjaannya sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Unsur prestasi karyawan yang akan dinilai oleh setiap organisasi atau perusahaan tidak selalu sama akan tetapi pada dasarnya mencakup unsur-unsur
di atas.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
III.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Teknis Daerah Pemerintahan Kabupaten Toba Samosir yang terdiri dari Badan Kepegawaian Daerah BKD,
Badan Pemberdaya Masyarakat dan Pemerintah Desa PM dan PD, Badan Pemberdaya Perempuan, Anak dan Keluarga Berencana PPAKB, Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA, Inspektorat Kabupaten, Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat KESBANGPOLINMAS,
Badan Lingkungan Hidup dan Pertambangan. Penelitian dilaksanakan dari bulan September 2009 sampai dengan Pebruari
2010, dimulai dari penentuan masalah, riset pendahuluan, penyusunan instrumen, pengumpulan data, analisis data dan penyusunan laporan.
III.2. Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan survei, Singarimbun dan Effendy 1995 menyatakan bahwa survei merupakan penelitian yang mengambil sampel dari
satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok dan secara umum menggunakan metode statistik.
Menurut Djarwanto, 1996 Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguraikan menggambarkan tentang sifat-sifat karakteristik
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
