METODOLOGI PENELITIAN Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA 4. Drs. Syahyunan, M.Si

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

III.1. Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Teknis Daerah Pemerintahan Kabupaten Toba Samosir yang terdiri dari Badan Kepegawaian Daerah BKD, Badan Pemberdaya Masyarakat dan Pemerintah Desa PM dan PD, Badan Pemberdaya Perempuan, Anak dan Keluarga Berencana PPAKB, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA, Inspektorat Kabupaten, Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat KESBANGPOLINMAS, Badan Lingkungan Hidup dan Pertambangan. Penelitian dilaksanakan dari bulan September 2009 sampai dengan Pebruari 2010, dimulai dari penentuan masalah, riset pendahuluan, penyusunan instrumen, pengumpulan data, analisis data dan penyusunan laporan. III.2. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan survei, Singarimbun dan Effendy 1995 menyatakan bahwa survei merupakan penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok dan secara umum menggunakan metode statistik. Menurut Djarwanto, 1996 Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguraikan menggambarkan tentang sifat-sifat karakteristik p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara dari suatu keadaan atau objek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Menurut Sugiono, 2005 Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan explanatory yang berkaitan dengan kedudukan satu variabel serta hubungannya dengan variabel yang lain. III.3. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil PNS di Lembaga Teknis Daerah Pemerintah Kabupaten Toba Samosir yang terdiri dari Badan Kepegawaian Daerah BKD, Badan Pemberdaya Masyarakat dan Pemerintah Desa PM dan PD, Badan Pemberdaya Perempuan, Anak dan Keluarga Berencana PPAKB, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA, Inspektorat Kabupaten, Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat KESBANGPOLINMAS. Berdasarkan informasi yang diperoleh dari Badan Kepegawaian Daerah per 30 Desember 2009, jumlah pegawai pada Lembaga Teknis Daerah Pemerintah Kabupaten Toba Samosir adalah 203 orang. Selanjutnya, penggunaan jumlah sampel yaitu menggunakan rumus Slovin Umar, 2003 sebagai berikut: 2 1 Ne N n   Dimana: n = Besaran sampel N = Besaran populasi E = Nilai kritis batas ketelitian yang diinginkan persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan penarikan sampel p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Atas dasar rumus tersebut, dan menggunakan tingkat presisi 90 persen tingkat kesalahan sama dengan 10 á=10. Populasi sebesar 203 orang yang terdapat di Lembaga Teknis Daerah, maka diperoleh ukuran sampel yaitu: 2 1 , 203 1 203   n 03 , 3 203  n = 66,99 99 , 66  n dibulatkan menjadi 67 orang Adapun pembagian jumlah sampel berdasarkan masing-masing Satuan Kerja di Lembaga Teknis Daerah dilakukan dengan teknik proportionate random sampling yang didasarkan pada ukuran populasi. Sehingga distribusi populasi dan sampel dapat dirinci sebagaimana ditampilkan pada Tabel III.1 di bawah ini. Tabel III.1. Jumlah Sampel Penelitian No Badan Jumlah Sampel 1 Badan Kepegawaian Daerah 30203 X 67 = 9,90 ≈ 10 orang 2 Badan Pemberdaya Masyarakat dan Pemerintah Desa 24203 x 67 = 7,92 ≈ 8 orang 3 Badan Emberdaya Perempuan Anak dan Keluarga Berencana 39203 x 67 = 12,87 ≈ 13 orang 4 Badan Perencanaan Daerah 26203 x 67 = 8,58 ≈ 9 orang 5 Inspektorat Kabupaten 25203 x 67 = 8,25 ≈ 8 orang 6 Badan Kesesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat 40203 x 67 = 13,20 ≈ 13 orang 7 Badan Lingkungan Hidup dan Pertambangan 19203 x 67 = 6,27 ≈ 6 orang T o t a l 67 orang Sumber: BKD Tobasa 2009 Data Diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.4. Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data dilakukan sebagai berikut: 1. Daftar pertanyaan questionaire yang diberikan kepada pegawai pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Toba Samosir yang dijadikan jadi sampel dalam penelitian ini. 2. Wawancara interview kepada Pegawai yang bekerja di Lembaga Teknis Daerah pada Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. 3. Studi Dokumentasi, yaitu pengumpulan data dari masing-masing Instansi di Lembaga Teknis Daerah Pemerintah Kabupaten Toba Samosir, berupa gambaran umum organisasi, visi dan misi organisasi. III.5. Jenis dan Sumber Data Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah 1. Data Primer, yaitu data yang langsung diperoleh dari daftar pertanyaan questionare yang diberikan kepada responden terpilih. 2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dari literatur, artikel, jurnal yang berkaitan dengan insentif dan promosi jabatan dari perpustakaan, internet. p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.6. Identifikasi Variabel Memperjelas antara variabel yang satu dengan yang lain, maka variabel dalam penelitian ini dibedakan menjadi: 1. Variabel independen bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab timbulnya perubahan variabel terikat. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas 1 X Insentif dan 2 X Promosi Jabatan. 2. Variabel dependen terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya perubahan variabel bebas. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah Prestasi kerja pegawai Y. III.7. Definisi Operasional Variabel Untuk memahami variabel-variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, diberikan definisi variabel-variabel yang akan diteliti dalam penelitian yaitu Insentif 1 X , Promosi 2 X sebagai sebagai variabel bebas independent variable dan Prestasi kerja Y sebagai variabel terikat dependent variable.

1. Insentif

1  Insentif adalah Penghargaan atas dasar prestasi kerja yang tinggi yang merupakan rasa pengakuan dari pihak organisasi terhadap prestasi kerja karyawan dan konstitusi kepada organisasi. p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara