Prestasi kerja merupakan hasil kerja karyawan baik itu berupa hasil produk atau jasa maupun tingkah laku yang ditunjukkan dalam seluruh aktivitas yang
dilakukannya sehingga memberikan penilaian-penilaian yang baik dalam rangka mewujudkan tercapainya tujuan perusahaan. Setelah memberikan pelatihan pratugas
dan motivasi kerja, langkah selanjutnya yang perlu dilakukan oleh seseorang pemimpin untuk mengetahui baik tidaknya pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang
karyawan adalah menilai pelaksanaan tersebut.
II.4.2. Penilaian Prestasi kerja
Menilai prestasi kerja merupakan pekerjaan sulit terutama dalam menetapkan kriteria pekerjaan. Menurut Flippo 1996 dalam Sariyati 2007, pengukuran prestasi
kerja dapat dilakukan melalui penilaian 1 kualitas kerja, yakni berkaitan dengan ketepatan, keterampilan, ketelitian, dan kerapian pelaksanaan pekerjaan; 2 kuantitas
kerja, yakni berkaitan dengan pelaksanaan tugas reguler dan tambahan; 3 ketangguhan, yakni berkaitan dengan ketaatan mengikuti perintah, kebiasaan
mengikuti peraturan, keselamatan, inisiatif, dan ketepatan waktu kehadiran; dan 4 sikap, yakni menunjukkan seberapa jauh tanggung bagaimana tingkat kerja sama
dengan teman dan atasan dalam menyelesaikan pekerjaan. Penilaian prestasi kerja dilakukan oleh setiap perusahaan untuk melihat
sampai di mana perkembangan kualitas tenaga kerja atau pegawai. Dari hasil penilaian prestasi kerja tersebut maka dapat diketahui kelebihan atau kekurangan dari
pegawai atas hasil pekerjaannya yang dijadikan sebagai dasar bagi manajer dalam
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
melakukan tindakan-tindakan selanjutnya terhadap pegawai yang dinilai prestasi kerjanya.
Pengertian penilaian prestasi kerja menurut para ahli: 1.
Hasibuan 1995: 97, penilaian prestasi kerja adalah: “Penilaian prestasi kerja adalah analisis rasio hasil kerja nyata dengan standar baik kualitas maupun kuantitas
yang dihasilkan oleh setiap individu karyawan”. 2.
Sujak 1990: 230 mengemukakan sebagai berikut: “Penilaian prestasi kerja merupakan proses sistematik untuk memperoleh informasi tentang keberhasilan dan
kegagalan pegawai dalam menjalankan tugas pada bidang kerja masing-masing”. 3.
Siagian 1999: 223 adalah: “Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara obyektif terlihat pada paling sedikit dua kepentingan yaitu
kepentingan pegawai yang bersangkutan dan kepentingan sendiri”. 4.
Handoko 1991: 135 adalah: Penilaian prestasi kerja performance apprasial adalah proses melalui mana
organisasi-organisasi mengevakuasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik
kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.
Dengan beberapa pengertian mengenai penilaian prestasi kerja pegawai di atas, dapatlah diartikan bahwa penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana
organisasi mengevaluasi dan menilai prestasi kerja yang dikehendaki dalam suatu jabatan tertentu dengan prestasi kerja yang sesungguhnya dicapai oleh seseorang
karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
II.4.3. Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan
