Reliabilitas Alat Ukur Uji Coba Alat Ukur 1. Validitas Alat Ukur
menunjukkan hasil reliabilitas dengan menggunakan teknik reliabilitas Alpha Cronbach
, maka diperoleh hasil r
xx’
= 0,890 yang berarti tingkat reliabilitasnya tinggi.
Tabel 5. Aitem-Aitem yang Memiliki Daya Beda Tinggi pada Skala
Employee Engagement No
Dimensi Indikator Perilaku
Fav Unfav
Jlh P
1. Vigor
1. Tingginya tingkat kekuatan dan resiliensi
mental dalam bekerja. 7, 10,
51, 57 18, 42
14 37,8
2. Kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh di
dalam pekerjaan. 29, 49
37
3.Gigih dalam menghadapi kesulitan dalam pekerjaan.
6, 25, 34
46, 53 2.
Dedication 1.Suatu perasaan yang penuh makna dalam bekerja.
30, 44 55
13 35,1
2.Antusias dalam bekerja. 8, 19
48 3.Inspirasi. 13,
38 4.Kebanggaan. 22,
43 32
5. Merasa tertantang dalam melakukan pekerjaan.
28 35 3.
Absorption 1.Adanya konsentrasi dan minat yang mendalam
terhadap pekerjaan 12, 16,
54 40, 52
10 27,1
2.Waktu terasa berlalu begitu cepat saat bekerja
11 24, 56
3. Individu sulit melepaskan diri dari pekerjaan
50 47
Total 37 100
Setelah diketahui aitem-aitem yang memiliki daya beda tinggi pada skala employee engagement
, maka aitem-aitem tersebut akan digunakan dalam
penelitian. Skala tersebut akan disusun kembali dengan melakukan penyesuaian nomor bagi aitem-aitem tersebut untuk selanjutnya digunakan dalam proses
pengambilan data penelitian, dapat dilihat pada tabel 6 di bawah ini.
Tabel 6. Penomoran Aitem Skala
Employee Engagement yang Digunakan dalam Penelitian No Dimensi
Indikator Perilaku
Fav Unfav Jlh
P
1. Vigor
1.Tingginya tingkat kekuatan dan resiliensi mental dalam
bekerja. 4, 11,
32,17 10, 37
14 37,8
2. Kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh di
dalam pekerjaan. 16, 3
34
3.Gigih dalam menghadapi kesulitan dalam pekerjaan.
25,12,28 14, 7
2. Dedication
1.Suatu perasaan yang penuh makna dalam bekerja.
5,18 20
13 35,1
2.Antusias dalam bekerja. 35,8
1 3.Inspirasi. 23,29
4.Kebanggaan. 26, 15
36 5. Merasa tertantang dalam
melakukan pekerjaan. 2 22
3. Absorption
1.Adanya konsentrasi dan minat yang mendalam
terhadap pekerjaan 31, 19, 6
27, 33
10 27,1
2.Waktu terasa berlalu begitu cepat saat bekerja
30 21, 9
3. Individu sulit melepaskan diri dari pekerjaan
13 24
Total 37 100
Berdasarkan hasil uji daya beda aitem dan reliabilitas tersebut, maka dapat dikatakan bahwa aitem-aitem pada skala employee engagement dapat diandalkan