Reliabilitas Alat Ukur Uji Coba Alat Ukur 1. Validitas Alat Ukur

menunjukkan hasil reliabilitas dengan menggunakan teknik reliabilitas Alpha Cronbach , maka diperoleh hasil r xx’ = 0,890 yang berarti tingkat reliabilitasnya tinggi. Tabel 5. Aitem-Aitem yang Memiliki Daya Beda Tinggi pada Skala Employee Engagement No Dimensi Indikator Perilaku Fav Unfav Jlh P 1. Vigor 1. Tingginya tingkat kekuatan dan resiliensi mental dalam bekerja. 7, 10, 51, 57 18, 42 14 37,8 2. Kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh di dalam pekerjaan. 29, 49 37 3.Gigih dalam menghadapi kesulitan dalam pekerjaan. 6, 25, 34 46, 53 2. Dedication 1.Suatu perasaan yang penuh makna dalam bekerja. 30, 44 55 13 35,1 2.Antusias dalam bekerja. 8, 19 48 3.Inspirasi. 13, 38 4.Kebanggaan. 22, 43 32 5. Merasa tertantang dalam melakukan pekerjaan. 28 35 3. Absorption 1.Adanya konsentrasi dan minat yang mendalam terhadap pekerjaan 12, 16, 54 40, 52 10 27,1 2.Waktu terasa berlalu begitu cepat saat bekerja 11 24, 56 3. Individu sulit melepaskan diri dari pekerjaan 50 47 Total 37 100 Setelah diketahui aitem-aitem yang memiliki daya beda tinggi pada skala employee engagement , maka aitem-aitem tersebut akan digunakan dalam penelitian. Skala tersebut akan disusun kembali dengan melakukan penyesuaian nomor bagi aitem-aitem tersebut untuk selanjutnya digunakan dalam proses pengambilan data penelitian, dapat dilihat pada tabel 6 di bawah ini. Tabel 6. Penomoran Aitem Skala Employee Engagement yang Digunakan dalam Penelitian No Dimensi Indikator Perilaku Fav Unfav Jlh P 1. Vigor 1.Tingginya tingkat kekuatan dan resiliensi mental dalam bekerja. 4, 11, 32,17 10, 37 14 37,8 2. Kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh di dalam pekerjaan. 16, 3 34 3.Gigih dalam menghadapi kesulitan dalam pekerjaan. 25,12,28 14, 7 2. Dedication 1.Suatu perasaan yang penuh makna dalam bekerja. 5,18 20 13 35,1 2.Antusias dalam bekerja. 35,8 1 3.Inspirasi. 23,29 4.Kebanggaan. 26, 15 36 5. Merasa tertantang dalam melakukan pekerjaan. 2 22 3. Absorption 1.Adanya konsentrasi dan minat yang mendalam terhadap pekerjaan 31, 19, 6 27, 33 10 27,1 2.Waktu terasa berlalu begitu cepat saat bekerja 30 21, 9 3. Individu sulit melepaskan diri dari pekerjaan 13 24 Total 37 100 Berdasarkan hasil uji daya beda aitem dan reliabilitas tersebut, maka dapat dikatakan bahwa aitem-aitem pada skala employee engagement dapat diandalkan