3.7.4. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba terhadap alat ukur skala employee engagement dan skala budaya organisasi dilakukan pada tanggal 15 November 2013. Uji coba dikenakan kepada
Karyawan PT. INALUM Kuala Tanjung dengan karakteristik karyawan tetap dan sudah bekerja di instansi tersebut selama minimal satu tahun.
Pada uji coba ini peneliti menyebarkan kedua skala sekaligus kepada 120 orang karyawan yang terpilih melalui incidental sampling. Kedua skala tersebut
telah diuji secara validitas isi yang merupakan validitas yang diestimasi melalui professional judgment.
Nilai validitas isi dengan menggunakan formula Aiken’s V untuk skala employee engagement adalah sebesar 0,680 dan indeks nilai validitas
isi aitem bergerak dari 0,38 sampai 0,81, sedangkan nilai validitas isi untuk skala budaya organisasi adalah sebesar 0,669 dan indeks nilai validitas isi aitem
bergerak dari 0,30 sampai 0,80. Kemudian skala yang telah dibagikan, dikembalikan ke peneliti berjumlah 118, sehingga dapat dilakukan pengolahan
data. Uji daya beda aitem dan reliabilitas skala penelitian dihitung dengan menggunakan program SPSS versi 20.0 for windows.
a Skala Employee Engagement
Hasil uji coba skala employee engagement menunjukkan bahwa dari 57 aitem terdapat 37 aitem yang memiliki daya beda tinggi. Ada 20 aitem yang gugur
dikarenakan daya bedanya tidak baik yaitu aitem nomor 1, 2, 3, 4, 5, 9, 14, 15, 17, 20, 21, 23, 26, 27, 31, 33, 36, 39, 41, 45. Hasil uji daya beda aitem ini
menggunakan batasan r
ix
≥ 0,30. Jadi apabila aitem yang memiliki daya beda dibawah 0,30 dianggap gugur Azwar, 2012. Pada skala employee engagement
menunjukkan hasil reliabilitas dengan menggunakan teknik reliabilitas Alpha Cronbach
, maka diperoleh hasil r
xx’
= 0,890 yang berarti tingkat reliabilitasnya tinggi.
Tabel 5. Aitem-Aitem yang Memiliki Daya Beda Tinggi pada Skala
Employee Engagement No
Dimensi Indikator Perilaku
Fav Unfav
Jlh P
1. Vigor
1. Tingginya tingkat kekuatan dan resiliensi
mental dalam bekerja. 7, 10,
51, 57 18, 42
14 37,8
2. Kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh di
dalam pekerjaan. 29, 49
37
3.Gigih dalam menghadapi kesulitan dalam pekerjaan.
6, 25, 34
46, 53 2.
Dedication 1.Suatu perasaan yang penuh makna dalam bekerja.
30, 44 55
13 35,1
2.Antusias dalam bekerja. 8, 19
48 3.Inspirasi. 13,
38 4.Kebanggaan. 22,
43 32
5. Merasa tertantang dalam melakukan pekerjaan.
28 35 3.
Absorption 1.Adanya konsentrasi dan minat yang mendalam
terhadap pekerjaan 12, 16,
54 40, 52
10 27,1
2.Waktu terasa berlalu begitu cepat saat bekerja
11 24, 56
3. Individu sulit melepaskan diri dari pekerjaan
50 47
Total 37 100
Setelah diketahui aitem-aitem yang memiliki daya beda tinggi pada skala employee engagement
, maka aitem-aitem tersebut akan digunakan dalam
Kategori