1. Home
  2. Pendidikan

Karakteristik Responden Iklim Kerja Responden Dimensi Iklim Kerja Responden Kinerja Responden

4.2. Analisis Univariat

4.2.1. Karakteristik Responden

Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi dan Persentase Karakteristik Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan n=110 No Identitas Responden n Persentase 1 Umur 30 tahun 30-40 tahun 40 tahun 53 50 7 48,1 45,5 6,4 2 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 4 106 3,6 96,4 3 Pendidikan D3 SI 104 6 94,5 5,5 4 Status Perkawinan Belum Menikah Menikah 52 58 47,3 52,7 5 Masa Kerja 5 Tahun 5-10 Tahun 10 Tahun 61 31 18 55,5 28,2 16,4 Dari tabel di atas diketahui bahwa umur responden lebih banyak berumur 30 tahun sebesar 48,2 , jenis kelamin hampir seluruhnya perempuan sebesar 96,4 , pendidikan para perawat hampir seluruhnya D.III Keperawatan sebesar 94,5 , status perkawinan hampir sama antara yang menikah dengan yang belum menikah, masa kerja perawat mayoritas 5 tahun sebesar 55,5. Universitas Sumatera Utara

4.2.2. Iklim Kerja Responden

Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi dan Persentase Iklim Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan n=110 No Iklim Kerja n Persentase 1 Baik Kurang 41 69 37,3 62,7 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa iklim kerja perawat pelaksana mayoritas kategori kurang sebesar 62,7.

4.2.3. Dimensi Iklim Kerja Responden

Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi dan Persentase Dimensi Iklim Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan n=110 No Dimensi Iklim Kerja n Persentase 1. Dimensi Psikologikal Baik Kurang 46 64 41,8 58,2 2. Dimensi Struktural Baik Kurang 53 57 48,2 51,8 Dimensi Sosial 3. Baik Kurang 47 63 42,7 57,3 Dimensi Birokratik 4. Baik Kurang 52 58 47,3 52,7 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa dimensi psikologikal mayoritas kategori kurang yaitu 58,2 , dimensi struktural mayoritas kategori kurang yaitu 51,8 , dimensi sosial mayoritas kategori kurang sebesar 57,3 , dimensi birokratik mayoritas kategori kurang yaitu 52,7 . Universitas Sumatera Utara

4.2.4. Kinerja Responden

Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi dan Persentase Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan n=110 No Kinerja n Persentase 1 2 Baik Kurang 49 61 44,5 55,5 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa kinerja perawat pelaksana mayoritas kategori kurang yaitu 55,5. 4.3. Analisis Bivariat 4.3.1. Hubungan Iklim Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014.

10 110 113

Implementasi Dan Perancangan Applikasi Penyusunan Jadwal Kerja Perawat Rumah Sakit

8 69 117

Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

26 186 126

Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan

11 155 181

Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan

2 42 97

Karakteristik Penderita Diabetes Mellitus Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Santa Elisabeth Medan Tahun 1999-2003

0 29 100

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan

2 42 140

Karakteristik Penderita Kusta di Rumah Sakit Kusta Pulau Sicanang Medan Belawan tahun 2009

2 54 49

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSU SARI MUTIARA MEDAN TAHUN 2014

0 0 22

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSU SARI MUTIARA MEDAN TAHUN 2014 SKRIPSI

0 0 13