Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional a. Karakteristik Individu X Intensi Turnover karyawan Y

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan tipe explanatory research bertujusn untuk menganalisis pengaruh variabel independen yaitu stress kerja dan karakteristik individu terhadap intensi turnover karyawan PT Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan

3.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan selama bulan Januari sampai Juni 2012.

3.3. Batasan Operasional

Penelitian ini dibatasi pada karyawan PT. Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan yang membahas variabel X 1 berupa Stress Kerja yaitu: Konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan sikap pimpinan dan variabel X 2 berupa karakteristik Individu yaitu : umur, jenis kelamin, lama bekerja, tingkat pendidikan dan status perkawinan. Universitas Sumatera Utara

3.4. Definisi Operasional a.

Stress Kerja X 1 Stress kerja adalah kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran, dan kondisi fisik pada karyawan PT. Citra Kencana Industri Tajung Morawa Medan.

b. Karakteristik Individu X

2 Karakteristik individu mencakup usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status perkawinan, dan masa kerja karyawan PT citra Kencana Industri tanjung Morawa Medan.

c. Intensi Turnover karyawan Y

Intensi turnover karyawan adalah kecenderungan atau niat karyawan PT Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Definisi Variabel Dimensi Definisi Subvariabel Indikator Skala Stress Kerja X 1 Stress kerja adalah kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran, dan kondisi fisik pada karyawan PT. Citra Kencana Industri Tajung Morawa Medan. Konflik Kerja Ketidaksetujuan antara dua atau lebih anggota, dalam organisasi yang timbul karena harus menggunakan sumberdaya secara bersama-sama, namun mempunyai tujuan, persepsi yang berbeda 1.Perbedaan status 2. Hubungan antar rekan kerja 3. Persaingan antar rekan kerja Ordinal Beban Kerja Keadaan karyawan yang dihadapkan pada sejumlah pekerjaan yang harus dikerjakan dan tidak mempunyai waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya 1. Kenyamanan dalam bekerja 2. Pekerjaan berlebih 3. Dampak Tugas yang diberikan Ordinal Waktu kerja Pekerja dituntut untuk segera menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang telah ditentukan 1. Jumlah jam kerja 2. Waktu istirahat 3. Jam kerja tambahan Ordinal Sikap Pimpinan Pemimpin melalui pengaruhnya dapat memberikan dampak yang sangat berarti terhadap aktifitas kerja karyawan. 1. Sikap pimpinan dlm bekerja 2. Pengaruh gaya kepemimpinan 3. Hubungan pimpinan dengan karyawan Ordinal Karakteristik Individu X 2 Karakteristik individu mencakup usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status perkawinan, dan masa kerja karyawan PT citra Kencana Industri tanjung Morawa Medan Usia Ukuran lamanya hidup seseorang karyawan yang bekerja di PT. Citra Kencana Industri. 1. 30 tahun 2. ≥ 30 tahun Ordinal Jenis Kelamin Status Gender yang membedakan antara karyawan laki-laki dan karyawan perempuan 1. Laki-laki 2. Perempuan Nomin al Tingkat Pendidikan Jenjang pendidikan yang dimiliki oleh seseorang karyawan 1. SD 2. SMP 3. SLTA 4. Perguruan tinggi Ordinal Status perkawinan Status yang menerangkan apakah seorang karyawan telah menikah atau belum. 1. Menikah 2. Belum menikah Nomin al Intensi Turnover Y Intensi turnover karyawan adalah kecenderunga n atau niat karyawan PT Upah atau Gaji Balas jasa yang diberikan kepada karyawan atas jasa-jasnya mencapai tujuan organisasi 1. Kebijakan pengupahan 2. Standarisasi upah. Ordinal Universitas Sumatera Utara Sumber : Robbins dalam Imamatama 2006 dan Ivancevich dan Matteson dalam Luthans 2006 , diolah penulis

3.7. Jenis dan Sumber Data