Jenis dan Sumber Data Skala Pengukuran Variabel

Sumber : Robbins dalam Imamatama 2006 dan Ivancevich dan Matteson dalam Luthans 2006 , diolah penulis

3.7. Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang digunakan terdiri dari 2 yaitu: a. Data primer Data primer adalah data yang didapat dari sumber pertama. Semua data ini merupakan data mentah yang kemudian hari akan diproses untuk tujuan-tujuan tertentu sesuai dengan kebutuhannya Umar,2002. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner dan wawancara kepada karyawan PT. Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan b. Data sekunder Data sekunder adalah data yang didapat lewat literature-literature atau tulisan-tulisan yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti, laporan-laporan ini bisa didapat dari dokumen perusahaan atau studi pustaka yang dilakukan oleh penulis, dan browsing lewat internet.

3.6. Skala Pengukuran Variabel

Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela Dimensi Promosi karir Definisi Subvariabel Perpindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggungjawab yang lebih tinggi. Indikator 1. Kebijakan promosi 2.Peluang promosi Skala Ordinal Lingkungan kerja Keadaan, situasi, tempat karyawan beraktifitas. 1. Suasana lingkungan kerja 2. Hubungan karyawan Ordinal Universitas Sumatera Utara Skala pengukuran yang digunakan untuk Variabel Stress Kerja X 1 dan variabel Intensi turnover karyawan Y adalah Ordinal. .Skala pengukuran untuk variabel Karakteristik Individu X 2 menggunakan skala nominal dan skala ordinal . Variabel Karakteristik Individu X 2 dengan indikator 1 Usia dengan kriteria: 1. Usia 30 tahun 2. Usia ≥30 tahun Skala : Ordinal 2 Jenis Kelamin dengan kriteria : 1. Laki-laki 2. Perempuan Skala : Nominal 3 Status Perkawinan dengan kriteria : 3. Menikah 4. Belum menikah Skala : Nominal 4 Tingkat Pendidikan dengan kriteria : 1. SD 2. SMP 3. SLTA 4. Perguruan Tinggi Skala :Ordinal Skala ordinal memungkinkan peneliti untuk mengurutkan respondennya dari tingkatan “ yang paling rendah “ ke tingkatan “ paling tinggi “ menurut Universitas Sumatera Utara atribut tertentu. Skala yang diterapkan pada data-data dapat dibagi dalam berbagai kelompok dan dapat membuat peringkat di antara kelompok tersebut. Skala nominal adalah tingkatan pengukuran yang paling sederhana. Dasar penggolongan ini agar kategori yang tidak tumpang tindih Situmorang, 2010;4. Cara pengukuran variabel stress kerja dan turnover karyawan adalah dengan menggunakan skala Ordinal. Hasil yang dibuat dalam bentuk 2 kategori dengan menggunakan metode rating yang dijumlahkan. Kategori jawaban “ya” nilai 1 , dan kategori jawaban “tidak” nilai 2 . Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2 Metode Pengukuran Variabel Independen dan Dependen Variabel Dimensi Kategori Jawaban Nilai Kategori Kategori Variabel Skala Ukur Stress Kerja X 1 Konflik kerja 1. Ya 2. Tidak meanskor 9 mean sko 9 1. Tinggi 2. Rendah Ordinal Beban Kerja 1. Ya 2. Tidak meanskor 9 mean skor9 1. Tinggi 2. Rendah Ordinal Waktu kerja 1. Ya 2. Tidak mean skor9 mean skor9 1. Tinggi 2. Rendah Ordinal Sikap Pimpinan 1. Ya 2. Tidak meanskor 10 meanskor10 1. Baik 2. Kurang Ordinal Karakteristi k Individu X 2 Umur - - 1. 30 tahun 2. ≥30 tahun Ordinal Jenis Kelamin - - 1. Laki-laki 2. Perempuan Nominal Tingkat Pendidikan - - 1. SD 2. SMP 3. SLTA 4. Perguruan Tinggi Ordinal Status Perkawinan - - 1. Menikah 2. Belum Menikah Nominal Turnover karyawan Y Upahgaji 1. Ya 2. Tidak meanskor6 meanskor6 1. Memuaskan 2. Tidak Memuaskan Ordinal Promosi Karir 1. Ya 2. Tidak mean skor 6 mean skor6 1. Memuaskan 2. Tidak memuaskan Ordinal Lingkungan Kerja 1. Ya 2. Tidak mean skor 6 mean skor6 1. Nyaman 2. Tidak nyaman Ordinal Universitas Sumatera Utara

3.7. Populasi dan Sampel a. Populasi