Tabel 4.1 menunjukkan semua butir pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari nilai r
tabel
0,361. Dengan demikian semua butir pernyataan dinyatakan valid.
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrument penelitian. Instrument yang reliabel adalah instrumen yang apabila
digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiono, 2006. Uji reliabilitas akan dapat
menunjukkan konsistensi dari jawaban-jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji
merupakan pernyataan yang sudah valid. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 16.0, dengan kriteria sebagai berikut:
• Jika r
alpha
positif atau r
table
maka pertanyaan reliabel • Jika r
aplha
negatif atau r
table
maka pertanyaan tidak reliabel Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap 30 orang karyawan
Hotel Niagara Prapat diluar sampel penelitian.
Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .971
36
Sumber: hasil pengolahan SPSS for windows 2012
Pada 36 pernyataan dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha adalah sebesar 0,971. Ini berarti 0,971 0,6 dan 0,971 0,80
Universitas Sumatera Utara
sehingga dapat dinyatakan bahwa kuisioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan.
4.2.2Analisis deskriptif Karaketristik Individu
Tabel 4.3 Karakteristik Karyawan Pada PT.Citra Kencana Industri Tanjung
Morawa Medan Tahun 2012 No
Karakteristik Jumlah orang
Persentase 1
Umur
30 tahun 33
54,1 ≥ 30 tahun
28 45,9
2 Jenis Kelamin
Laki-laki 37
60,7 Perempuan
24 39,3
3 Status Perkawinan
Menikah 25
41,0 Belum menikah
36 49,0
4 Pendidikan
SD 3
4,9 SMP
22 36,1
SLTA 34
55,7 PT
2 3,3
Jumlah 61
100,0
a Umur
Distribusi frekuensi keinginan pindah kerja karyawan yang diteliti berdasarkan umur dikategorikan
≥ rata-rata ≥30tahun dan rata-rata 30 tahun . Rata-rata umur karyawan dihitung dengan membagikan adalah total umur 1830
tahun dengan jumlah karyawan 61 orang . Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat distribusi frekuenasi karyawan
berdasarkan umur tertinggi pada kategori 30 tahun yaitu sebanyak 33 responden 54,1 sedangkan terendah pada ketegori 30 tahun sebanyak 28 responden
45,9
Universitas Sumatera Utara
b Jenis Kelamin
Distribusi frekuensi keinginan pindah kerja berdasarkan jenis kelamin berdasarkan Tabel 4.3 tertinggi pada kategori jenis kelamin laki-laki dengan
jumlah responden 37 responden 60,7 dan terendah kategori jenis kelamin perempuan dengan jumlah responden 24 responden 39,3.
c Status perkawinan
Distribusi frekuensi berdasarkan status perkawinan karyawan dapat dilihat pada Tabel 4.3 tertinggi pada kategori karyawan dengan status belum menikah
sebanyak 36 responden 49,0 dan terendah status karyawan yang sudah menikah sebanyak 25 responden 41,0 .
d Tingkat pendidikan
Distribusi frekuensi berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.3 menggambarkan kategori dengan persentase tertinggi adalah berpendidikan
SMA sebanyak 34 responden 55,7 dan terendah dengan pendidikan terakhir perguruan tinggi sebanyak 2 responden 3,3 .
4.2.3 Analisis Deskriptif Stress kerja
