e = Taraf kesalahan = 10 Populasi N berjumlah 156 orang dengan taraf kesalahan e sebesar
10 maka besarnya pengambilan sampel adalah sebagai berikut : n = 156
1 + 156 x 0,1
2
n = 60,9 atau 61 orang Sampel yang dipilih adalah karyawan bagian produksi yang dipilih
berdasarkan random sampling, dimana siapa saja memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai sampel.
3.8. Metode Pengumpulan Data
Teknik yang dilakukan penulis untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan untuk membantu penelitian ini adalah:
a. Kuesioner adalah teknik pengumpulan data dengan cara memberikan sejumlah pertanyaan kepada responden dengan beberapa alternative jawaban.
b. Wawancara yaitu suatu cara untuk mengumpulkan data atau bahan-bahan keterangan dengan mengadakan tanya jawab dan tatap muka langsung dengan
pihak perusahaan yang berwenang mengenai masalah yang diteliti. c. Studi dokumentasi, dilakukan dengan meneliti dokumen-dokumen dan bahan
tulisan dari perusahaan serta sumber-sumber lain yang berhubungan.
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas
Universitas Sumatera Utara
Penyebaran kuisioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang responden di luar dari responden penelitian
a. Uji Validitas
Menurut Sugiyono 2006, instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data mengukur itu valid. Teknik yang digunakan
untuk mengukur validitas butir pertanyaan kuesioner adalah Correlasion Product Moment dari Karl Pearson validitas isicontent validity dengan cara
mengkorelasikan masing-masing item pertanyaan kuesioner dan totalnya, selanjutnya membandingkan r tabel dengan r hitung.
Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebaga berikut : a . Jika r hitung r tabel maka pertanyaan itu valid
b. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut tidak valid
b.Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur tingkat konsistensi antara hasil pengamatan dengan instrumen atau alat ukur yang digunakan pada waktu yang
berbeda. Ghozali dalam Situmorang, dkk 2008 menyatakan teknik yang digunakan untuk mengukur reliabilitas pengamatan adalah Cronbach Alpha
dengan cara membandingkan nilai alpha dengan standarnya, dengan ketentuan : 1. Cronbach Alpha 0,6, maka instrumen pengamatan dinyatakan reliabel
2. Cronbach Alpha 0,6 , maka instrument pengamatan tidak reliabel Data akan diproses dengan menggunakan software statictic product and
service solution SPSS for windows.
Universitas Sumatera Utara
3.10. Teknis Analisis Data a.
. Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengumpulkan, mengolah, mengklasifikasikan, dan menginterprestasikan
data penelitian sehingga diperoleh gambaran yang jelas mengenai objek yang diteliti. Data diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh
sejumlah responden penelitian.
b. . Metode Analisis Statistik
Pengolahan data dilakukan dengan mempertimbangkan jenis hipotesis dan
skala datanya. Pengolahan data secara bivariat dilakukan dengan menggunakan uji Crosstab. Hasil pengujian pada bivariat selanjutnya akan diuji secara multivariat
dengan menggunakan uji regresi logistik. Penggunaan uji regresi logistik dilakukan berdasarkan jenis variabel dependen yang bersifat dikotom. Uji regresi
logistik digunakan untuk mengetahui hubungan antara semua variabel independen dengan variabel dependen. Selain untuk mengetahui hubungan beberapa variabel
bebas secara bersama-sama dengan variabel terikat, analisis multivariat juga bertujuan untuk menentukan faktor yang paling dominan yang berpengaruh
terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat serta
teridentifikasi faktor paling dominan dari pengaruh variabel independen terhadap dependen pada taraf kepercayaan 95 nilai p = 0,05 dan nilai jika diperoleh
nilai B yang lebih besar diantara beberapa variabel, maka dinyatakan sebagai
Universitas Sumatera Utara
faktor dominan mempengaruhi variabel dependen Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS for Windows, selanjutnya dianalisis
untuk mengetahui sejauh mana pengaruh karakteristik perawat umur, jenis kelamin, pendidikan, status perkawinan dan stress kerja konflik kerja, beban
kerja, waktu kerja dan sikap pimpinan terhadap intensi turnover karyawan PT.Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
