Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

2.2. Penelitian Terdahulu

Penelitian Imamatama 2006 yang berjudul “ Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Pendidikan Perkebunan LPP Kampus Medan”. Prosedur penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sensus yang meliputi seluruh karyawan yang berjumlah sebanyak 40 orang karyawan. Variabel independen adalah stress kerja X terdiri atas variabel konflik kerja X 1 , beban kerja X 2 , waktu kerja X 3 dan pengaruh kepemimpinan X 4 . Variabel dependen Y adalah kinerja karyawan. Kesimpulan yang diperoleh adalah variabel stress kerja X secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan LPP Kampus Medan. Variabel waktu kerja X 3 , dan pengaruh kepemimpinan X 4 yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian Muhammad Surya Desa dengan judul “ Pengaruh Sosiodemografi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai “. Prosedur penarikan sampel diambil secara proporsional sampling sebanyak 80 orang dengan populasi adalah seluruh bidan yang bertugas di 17 tujuh belas puskesmas di Kabupaten Serdang Bedagai berjumlah 372 orang. Variabel Sosiodemografi sebagai variabel bebas X 1 , karakteristik pekerjaan sebagai variabel bebas X 2 dan Keinginan Pindah Kerja sebagai variabel terikat Y . Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Persentase bidan yang ingin pindah di kabupaten Serdang Bedagai sebesar 28,8 , variabel karakteristik sosio Universitas Sumatera Utara demografi tidak mempunyai pengaruh terhadap keinginan pindah kerja yang terdiri dari umur status perkawinan, status kepegawaian, jabatan, masa kerja. Berdasarkan karakteristik pekerjaan, variabel hubungan kerja dan dukungan sosial, berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja bidan, namun variabel beban kerja dan kompensasi tidak mempunyai pengaruh siginifikan terhadap keinginan pindah kerja bidan di Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian Paul SML Tobing 2005 dengan judul “ pengaruh karakteristik perawat dan lingkungan kerja terhadap keinginan pindah kerja Intenstion Turnover perawat di rumah sakit swasta di kota medan ini menganalisis pengaruh karakteristik perawat umur, pendidikan, status perkawinan dan lingkungan kerja beban kerja, lama kerja, dukungan sosial, kompensasi terhadap keinginan pindah kerja perawat. Penelitian ini bersifat analitik dengan tipe explanatory research. Populasi adalah seluruh perawat yang bekerja di tiga rumah sakit swasta tipe Madya, yaitu: RS. Mitra Sejati, RS. Vina Estetica, dan RS. Imelda, yang berjumlah 258 perawat. Sampel diambil dari sebagian populasi yang berjumlah 70 perawat. Penentuan sampel dilakukan dengan cara proportional sampling to size. Sampel yang sudah ditentukan jumlahnya selanjutnya diambil dengan cara accidental sampling, Analisis bivariat dilakukan denganmenggunakan uji Chi-Square, sedangkan analisis multivariat dilakukan dengan uji regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja perawat adalah umur dan pendidikan, sedangkan faktor yang tidak berpengaruh adalah status perkawinan, beban kerja, lama kerja, dukungan sosial. Universitas Sumatera Utara

2.3. Kerangka Konseptual