Selain itu nilai probabilitas p 0,000 α 0,050 memiliki arti bahwa
subvariabel tingkat pendidikan dalam penelitian ini memiliki hubungan dengan keinginan pindah kerja karyawan
4.2.5 Analisa Multivariat
Untuk mengetahui pengaruh variabel karakteristik Individu umur, jenis kelamin, status perkawinan dan tingkat pendidikan, dan stress kerja konflik
kerja, beban kerja, waktu kerja dan sikap pimpinan dengan keinginan pindah kerja padakaryawan , maka dilakukan uji multivariat dengan menggunakan uji
regresi logistik dengan menggunakan metode enter, yaitu mengeluarkan variabel- variabel yang tidak memenuhi untuk pengujian multivariat satu persatu secara
bertahap. Sebelum melakukan pengujian atau pemodelan secara multivariat, maka
terlebih dahulu dilakukan seleksi bivariat untuk menentukan variabel independen yang memenuhi kriteria untuk dimasukkan dalam uji multivariat. Variabel
independen akan disebut memenuhi syarat untuk dimasukkan pada uji multivariat, jika nilai probabilitinya p0,025. Selanjutnya, variabel yang memiliki probabiliti
p0,05 pada pengujian multivariat akan dipertahankan untuk menghasilkan pemodelan, sedangkan variabel yang memiliki probabiliti p0,05 akan
dikeluarkan dari pemodelan multivariat. Berdasarkan hasil seleksi bivariat, terdapat dua variabel yang memiliki probabiliti lebih besar dari 0,25 p=0,25,
yaitu, Jenis Kelamin p=0,786, Status Perkawinan p= 0,302 sedangkan variabel umur p 0,004, tingkat pendidikan p 0,000, dan stress kerja p =0,002 ,
Universitas Sumatera Utara
memiliki nilai probabiliti p0,25 sehingga perlu dimasukkan dalam uji multivariat dengan menggunakan uji regresi logistik. Hasil akhir uji multivariat
dengan menggunakan regresi logistik diperoleh hasil seperti yang disajikan dalam tabel berikut ini:
Tabel. 4,20 Analisis Regresi Logistik
Variables in the Equation
B S.E.
Wald df
Sig. ExpB
Step 1
a
Katumur 1.286
.657 3.837
1 .050
3.620 Pendidikan
1.736 .652
7.098 1
.008 5.676
Katstress -1.549
.675 5.268
1 .022
.212 Constant
-4.410 2.189
4.059 1
.044 .012
a. Variables entered on step 1: katumur, pendidikan, katstress.
D Dari hasil uji regresi logistik diatas Tabel 4.20 dapat dihasilkan sebuah
persamaan Z = -4,410 - 1,549 stress kerja + 1,286 umur + 1,736 tingkat pendidikan . Kemudian dari nilai Z didapatkan, maka dapat diprediksi peluang
pindah kerja karyawan. Probabilitas pindah kerja karyawan dapat dituliskan dengan persamaaan p = 1 , sehingga persamaan akhir untuk probabilitas
pindah 1 + e
–z
kerja karyawan adalah p = 1
1+ e
– --4,410 - 1,549 stress kerja + 1,286 umur + 1,736 tingkat pendidikan
Selain itu dapat dilihat variabel paling berpengaruh terhadap peluang pindah kerja
karyawan adalah variabel pendidikan . Hal ini dapat dilihat dari nilai exp B
pendidikan sebesar 5,676
Universitas Sumatera Utara
4.3 PEMBAHASAN
Hasil dari Uji regresi logistik menunjukan bahwa variabel karakteristik individu dan stress kerja berpengaruh signikan terhadap Intensi Turnover
karyawan PT Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan. Namun dari variabel karakteristik Individu subvariabel umur dan pendidikan yang
berpengaruh secara signifikan
1. Stress Kerja X
1
Stress kerja X
1
berpengaruh signifikan terhadap Intensi Turnover karyawan PT. Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan Y, hal ini
disebabkan karena stress kerja dapat menimbulkan dampak negatif bagi diri karyawan dan perusahaan. Pada diri karyawan konsekuensi itu dapat
berdampak pada kesehatan karyawan itu seperti kecemasan yang tinggi, frustasi, tidur kurang tenang dan lain sebagainya. Selain itu stress pada
karyawan memiliki konsekuensi tidak langsung bagi perusahaan seperti menurunnya tingkat produktivitas serta dapat menyebaban terjadinya
keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Sehingga perusaahaan tidak boleh mengabaikan hal-hal yang dapat menyebabkan seorang karyawan itu
menjadi stress. Seperti masalah konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, dan sikap pimpinan sebaiknya dievaluasi dengan baik oleh perusahaan.
Apabila masalah konflik kerja, waktu kerja, beban kerja dan sikap pimpinan dapat diatur oleh perusahaan dengan baik maka dapat
Universitas Sumatera Utara
