pemahaman pegawai terkait dengan visi dan misi dari BPAD DIY. Keterlibatan diri pegawai untuk memberikan kontribusi terhadap
organisasi juga masih belum turut andil secara langsung. Komitmen merupakan suatu bagian dari sebuah organisasi atau
instansi, karena komitmen yang tertanam sejak awal kepada para pegawai akan menumbuhkan disiplin kerja pegawai ataupun anggotanya. Tindakan
indisipliner ataupun melanggar peraturan dapat disebabkan oleh rendahnya komitmen organisasi yang dimiliki seorang pegawai, sehingga kesadaran
diri untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan juga menjadi rendah. Sebaliknya, pegawai yang berkomitmen tinggi akan memiliki kesadaran
diri untuk bekerja sesuai aturan sehingga pegawai tersebut senantiasa menunjukkan kedisiplinan kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian di atas
maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja.
3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja
Motivasi kerja dan komitmen organisasi diindikasikan memiliki pengaruh yang secara bersama-sama simultan terhadap disiplin kerja
pegawai BPAD DIY. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Chan 2006, menemukan bahwa komitmen yang tinggi dari anggota kelompok akan
memberikan energi dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik. Motivasi kerja dan komitmen organisasi pegawai itu akan berjalan
bersama-sama dan saling memengaruhi terhadap disiplin kerja pegawai.
Untuk itu, motivasi kerja dan komitmen organisasi benar-benar dijaga guna meningkatkan disiplin pegawai.
Motivasi kerja yang rendah disertai komitmen organisasi yang rendah. Dalam suatu organisasi apabila pegawai memiliki motivasi kerja yang
rendah akan menyebabkan kurangnya dorongan untuk menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaan dan organisasi. Ditambah dengan komitmen
organisasi yang rendah maka menyebabkan kurangnya kesadaran diri pegawai untuk menaati peraturan yang ada di dalam organisasi.
Motivasi kerja yang tinggi dengan komitmen organisasi yang rendah. Dalam suatu organisasi apabila pegawai memiliki motivasi kerja yang
tinggi maka akan ada dorongan dalam diri pegawai untuk menaati peraturan dan menjalankan pekerjaan dengan tanggung jawab sesuai
prosedur yang ditetapkan. Namun demikian, apabila komitmen organisasi yang ditunjukkan pegawai masih rendah maka kesadaran pegawai untuk
menaati peraturan tidak berjalan dengan efektif. Pegawai akan bekerja sesuka hati sehingga memicu pegawai untuk tetap melakukan tindakan
indisipliner. Motivasi kerja yang rendah dengan komitmen organisasi yang tinggi.
Dalam suatu organisasi apabila pegawai memiliki komitmen organisasi yang tinggi maka akan menunjukkan adanya rasa ikut memiliki terhadap
organisasi dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi demi pencapaian tujuan. Namun demikian,
walaupun pegawai tersebut memiliki komitmen organisasi yang tinggi
