Hipotesis Penelitian KAJIAN PUSTAKA

2 Tingkat usaha level of effort Mengacu pada seberapa keras usaha pegawai BPAD DIY dalam bekerja. 3 Tingkat kegigihan level of persistance Mengacu pada usaha yang akan ditempuh pegawai BPAD DIY untuk menyelesaikan masalah yang dihadapinya atau usaha pegawai BPAD DIY untuk membantu rekan kerjanya dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi. b. Komitmen Organisasi X 2 Komitmen yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sikap sejauh mana pegawai BPAD DIY mengenal dan terikat pada organisasinya yang diungkapkan melalui sebuah rasa identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan pegawai terhadap BPAD DIY. Dalam penelitian ini komitmen organisasi diukur dengan menggunakan tiga indikator yang dikemukakan oleh Buchanan 1974 yaitu: 1 Identifikasi Merasakan kebanggaan atas organisasinya serta telah menginternalisasikan tujuan dan nilai-nilai inti organisasi dalam diri pegawai BPAD DIY. 2 Keterlibatan Diri Penyerapan aktivitas dan penerapan peraturan organisasi hingga ke dalam psikologis pegawai BPAD DIY. 3 Loyalitas Sikap afeksi dan penerimaan yang ditunjukkan pegawai BPAD DIY terhadap organisasi dibuktikan dengan rasa memiliki yang kuat sense of belonging terhadap organisasi serta keinginan kuat untuk tetap bertahan dalam organisasi.

D. Populasi dan Sampel

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2010. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD DIY yang berjumlah 135 pegawai. Sampel yang diambil adalah seluruh pegawai di BPAD DIY, sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi.

E. Jenis Data dan Teknik Pengumpulan Data

Jenis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Data kualitatif didapatkan dari wawancara sedangkan data kuantitatif didapat dari data instansi dan hasil perhitungan kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam, yaitu data primer dan data sekunder. 1. Data primer Data primer adalah data yang diambil langsung dan mengadakan wawancara langsung dengan pihak instansi sesuai dengan kebutuhan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)

0 6 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali.

0 3 15

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepeg

0 2 17

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Bada

0 7 18

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan).

0 4 9

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat.

0 2 71

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (BPAD DIY).

1 5 181

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN BPAD DIY.

0 1 145

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

0 2 10