5 Pelayanan perpustakaan.
6 Pemberian fasilitas penyelenggaraan perpustakaan Pemerintah
KabupatenKota. 7
Pengelolaan arsip daerah yang meliputi arsip dinamis dan statis. 8
Pembinaan dan pemberdayaan sistem kearsipan terhadap unit kerja instansi di lingkungan Pemerintah Daerah.
9 Penilaian dan penyerahan arsip statis berkualifikasi nasional ke
Arsip Nasional RI sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
10 Penyelenggaraan akuisisi dan pelestarian arsip statis. 11 Pemberdayaan sumber daya dan mitra kerja
di bidang
perpustakaan dan kearsipan. 12 Penyelenggaraan kegiatan ketatausahaan.
13 Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Gubernur sesuai dengan tugas dan fungsinya.
4. Tujuan Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY
a. Meningkatkan layanan masyarakat secara umum.
b. Memberikan kemudahan pengguna untuk memperoleh informasi.
c. Menyebarluaskan informasi yang dimiliki perpustakaan.
d. Memaksimalkan penyediaan SDM pengelola perpustakaan.
e. Mendukung pertumbuhan masyarakat dalam rangka meningkatkan
daya saing.
5. Struktur Organisasi Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY
Gambar 2. Bagan Struktur Organisasi Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY
B. Hasil Penelitian
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada pegawai Badan
Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD DIY. Kuesioner terkait tentang variabel motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 135 responden. Adapun hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan disajikan sebagai berikut.
1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakteristik pegawai BPAD DIY, analisis statistik deskriptif yang terdiri dari: nilai
maksimal, minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban pegawai BPAD DIY. Adapun pembahasan mengenai masing-masing
analisis deskriptif disajikan sebagai berikut.
a. Analisis Karakteristik Responden
Karakteristik responden yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi jenis kelamin, usia, masa lama kerja, dan pendidikan terakhir.
Hasil analisis karakteristik responden disajikan pada tabel-tabel dan kesimpulan berikut ini.
1 Jenis Kelamin
Hasil frekuensi jawaban responden berdasarkan jenis kelamin pegawai BPAD DIY ditunjukkan pada tabel berikut ini.
Tabel 13. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 78
57,8 Perempuan
57 42,2
Jumlah 135
100,0 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016
Tabel di atas menunjukkan bahwa pegawai BPAD DIY dengan jenis kelamin laki-laki sejumlah 78 orang 57,8 dan
pegawai BPAD DIY dengan jenis kelamin perempuan sejumlah 57 orang 42,2. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai
BPAD DIY berjenis kelamin laki-laki.
2 Usia
Deskripsi karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel di bawah ini.
Tabel 14. Karakteristik Responden berdasarkan Usia Usia
Frekuensi Persentase
20-30 tahun 7
5,2 31-40 tahun
26 19,3
41-50 tahun 51-60 tahun
Jumlah 40
62 135
29,6 45,9
100,0 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016
Tabel di atas menunjukkan bahwa pegawai BPAD DIY yang berusia 20-30 tahun sejumlah 7 orang 5,2, berusia 31-40 tahun
sejumlah 26 orang 19,3, berusia 41-50 tahun sejumlah 40 orang 29,6, dan yang berusia 51-60 tahun sejumlah 62 orang
45,9. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai BPAD DIY berusia 51-60 tahun.
3 MasaLama Kerja
Deskripsi karakteristik responden berdasarkan masalama kerja dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 15. Karakteristik Responden berdasarkan MasaLama Kerja
MasaLama Kerja Frekuensi
Persentase
1-5 tahun 7
5,2 6-10 tahun
15 11,1
11-15 tahun 16-20 tahun
20 tahun Jumlah
38 2
73 135
28,1 1,5
54,1 100,0
Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016
Tabel di atas menunjukkan bahwa pegawai BPAD DIY yang bekerja selama 1-5 tahun sejumlah 7 orang 5,2, pegawai yang
bekerja selama 6-10 tahun sejumlah 15 orang 11,1, pegawai yang bekerja selama 11-15 tahun sejumlah 38 orang 28,1,
pegawai yang bekerja selama 16-20 tahun sejumlah 2 orang 1,5, dan pegawai yang bekerja selama lebih dari 20 tahun
sejumlah 73 orang 54,1. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai BPAD DIY masalama kerjanya lebih dari 20 tahun.
4 Pendidikan Terakhir
Deskripsi karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat ditunjukkan pada tabel berikut.
Tabel 16. Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir
Frekuensi Persentase
SD 3
2,2 SMP
3 2,2
SMA Diploma
S1 S2
S3 Jumlah
62 17
39 11
- 135
45,9 12,6
28,9
8,1 -
100,0 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016
Tabel di atas menunjukkan bahwa pegawai BPAD DIY yang memiliki pendidikan terakhir SD sejumlah 3 orang 2,2,
pegawai yang memiliki pendidikan terakhir SMP sejumlah 3 orang 2,2, pegawai yang memiliki pendidikan terakhir SMA
sejumlah 62 orang 45,9, pegawai yang memiliki pendidikan
terakhir Diploma sejumlah 17 orang 12,6, pegawai yang memiliki pendidikan terakhir S1 sejumlah 39 orang 28,9, dan
pegawai yang memiliki pendidikan terakhir S2 sejumlah 11 orang 8,1. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai BPAD DIY
memiliki pendidikan terakhir SMA.
b. Deskripsi Kategori Variabel
Deskripsi kategori variabel menggambarkan tanggapan responden mengenai pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap
disiplin kerja pegawai di BPAD DIY. Data hasil penelitian kemudian dikategorikan ke dalam tiga kelompok yaitu tinggi, sedang, dan rendah.
Pengkategorian tersebut didasarkan pada nilai rerata dan simpangan baku pada masing-masing variabel penelitian. Hasil kategorisasi
tersebut disajikan sebagai berikut. 1
Motivasi Kerja Hasil analisis deskriptif pada variabel motivasi kerja diperoleh
nilai minimum sebesar 17; nilai maksimum sebesar 30; mean sebesar 24,19; dan standar deviasi sebesar 2,34. Selanjutnya
variabel motivasi kerja dikategorikan dengan menggunakan skor rerata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pernyataan
untuk variabel motivasi kerja terdiri dari 6 pernyataan yang masing-masing mempunyai skor 1, 2, 3, 4, dan 5. Kategorisasi
untuk variabel motivasi kerja disajikan pada tabel berikut ini.
